Trinity

Зарег.: 26 нояб. 2008
Сообщений: 26
Рейтинг: +21
Посл. визит: 25 апр. 2017
Сообщения 26
  • 07.03.13, 13:10
    Фильтры для сотрудников при приёме на работу 30 / 1964
    Ммм, безусловно у всех HR, есть свои фильтры для приходящих людей на собеседование, но лично я почти всегда стараюсь уделить время соискателям, даже при самой большой демонстрации нелояльности, на этапе допустим заполнения анкеты. Раньше соискателей нелояльных или не прошедших фильтры(такназываемые), сразу полем слали, сейчас наоборот. Хотя это затратно и зачастую неоправданно, но иногда первый взгляд на соискателя весьма обманчив)))))))
    Форум: Работа в недвижимости
  • 05.03.13, 18:38
    Кто решает: руководитель или кадровик? 12 / 732
    krem-nab писал(а):
    решать должен руководитель, а кадровик - подбирать подходящие кандидатуры, обучать вновьпринятых и следить за работающими.

    Какой руководитель? Директор офиса? Кто?
    Форум: Работа в недвижимости
  • 18.01.13, 12:42
    500 тыс.руб. 329 / 7680
    Коллеги, вообще спасибо Вам огромное, вы все так активно нам сопереживаете!)))) Что это не может не радовать! Не важно чем, добрым, словом, советом, но все стремятся принять участие в "НАШЕЙ СУДЬБЕ"! Очень приятно, ведь все кто может, да и не очень может, но все равно себя не жалея, делятся своим опытом, знаниями, да чего греха таить всем подряд делятся, что сиюмитно в голову приходит! ЛЕСТНО,ТОВАРИЩИ,ЛЕСТНО! :)
    Форум: Работа в недвижимости
  • 18.01.13, 12:33
    500 тыс.руб. 329 / 7680
    realtor97 писал(а):
    у егсн все просто: растет рынок - расширяемся, стагнация - сокращение. в 2004 г. до двух комнат ужались :hi_hi_hi:
    тем более здание свое :lol:

    фиг с ними пионерками, секретутками и пр. шаблонов - отвяжемся. Сорри мэм!

    если в этом году будет стангнации ( а как пить дать будет!) то Ваш экстенсивный рост в отсутствии квалифицированных и хорошо оплачиваемых кадров /расчет на авантюристов или рост рынка (%)/, может привести к тому что просто все разбегутся. Доходы Ваши будут падать, а расходы Ваши очень велики на много отделений.... это негативный сценарий, но вероятный :du_ma_et:

    У вас предстоит самая сложная фаза в развитии бизнеса: когда вы уже не маленькие, но еще не крупные. И без хороших менеджеров, если хотите SEO Вам не обойтись, даже если Вы не одну собаку съели в недвижимости :a_g_a:

    По поводу стагнации и набора персонала, позволю не согласиться, потому что уже имела опыт развития фирмы( НЕ ПРОСТОРА) в кризис 2008 года, только постоянный приток персонала. позволил не только не закрыться, но и развиваться фирме, когда все вокруг закрывались, мы за счет численности агентов, не только работали без убытков, но и в плюсе были, так что успешный опыт решения данной проблемы есть.
    Форум: Работа в недвижимости
  • 18.01.13, 11:55
    500 тыс.руб. 329 / 7680
    Коллеги, я Вас очень попрошу не называть свой отдела персонала пионерками и себя лично!В отделе персонала работают грамотные специалисты да и мне лично 28 лет, 8 из которых я работаю в риэлторском бизнесе, набором персонала занимаюсь 6 лет. При этом провожу ежегодно не менее 5 сделок, дабы не терять навыков и понимать чему я учу людей. Проблемы набора, адаптации и вообще бизнес процессов в риэлти знаю не по наслышке, и управленческий опыт у меня побольше чем у многих. Всем спасибо за обсуждение......
    Форум: Работа в недвижимости
    +1
Еще