И правда, все повторяется ) Думаю пришла пора выйти из Нерса. Перечитала и этот топик и предыдущий, поняла что раздражает людей. Реально дело во мне.
Обратила внимание на то, что люди воспринимают другой смысл, не тот который я хотела вложить, выхватывая из контекста, то, что зацепило больше всего. Вот Евгений например накинулся на звонки с приглашениями, забывая или не обращая внимание на то, что в Туле всего 500 тысяч населения, мероприятия относительно редки, а для руководителей АН и того реже. Наверное у вас в Москве действительно часто звонят навязчивые непрофессиональные девочки, хотя даже это не оправдывает мата в ответ...
Многих задело, что сама не риэлтор. Это раздражает на проф.форуме.
Все темы в которых я участвовала или поднимала - слишком нестандартны: сетевой бизнес, интернет-портал, окладное трудоустройство... почти всё это странные вещи, пока теоретические, так - абстрактные понятия, которые всегда встречают неоднозначную реакцию.
Ну и не умею долго держать удар, быстро обижаюсь и вступаю в личную конфронтацию, что не делает меня достойным бойцом )
Уважаемые форумчане, приношу свои извинения если вдруг кого обидела. Была не права, вспылила.

А в чем Ваш профессионализм, чем докажите?
Санкин 2.
Не умеем вести диалоги, но зато умеем консалтингом заниматься.
Риторический вопрос: чему и кому консультируем?
Фейк.
А Вы сейчас как бы стоите за забором, смотрите на фасад здания издалека, в само здание не заходите, но предлагаете все перестроить, при этом не имея ни опыта строительства с нуля, ни успешных примеров в активе.
Аня, вы мне почему-то напоминаете молодого петушка
Аня, а вам никогда не приходило в голову, что на этом форуме люди "сидят" не только для того, чтобы учить кого-то, пиарится самому, или собирать чужие мысли для своих книг или тренингов, выдавая их потом за свои

Со вчерашнего дня в голове вертелось кого мне напоминает Анна... Вспомнил.

Проблемы в Вас, а не в окружающих, это Ваша слабая сторона.

У Вас, Анна, закончились аргументы? Зачем меня из поста в пост спрашивать о моей цели? Что именно, конкретно Вас интересует, задавайте мне вопросы, я с удовольствием отвечу.

Но, согласна, Анну надо поддержать, ей сейчас нелегко, особенно со мной.

Вот теперь действительно заклевали... А теперь найдите хоть одно мое оскорбительное утверждение в отношение хотя бы одной личности на этом форуме. И вот что господа риэлтёры. Есть среди вас и удивительные люди, умные, достойные, много сделавшие, но вот эта масса - просто аут, и к сожалению вот таких вот дам и мужчин, пришедших в бизнес с базара в надежде на быстрые и легкие деньги, с заточенным мозгом на левак, обман, скрытку, облапошить, объегорить - большинство. Я думала только Тула этим больна, ан нет, и в других городах достаточно. Ни в одной профессии я не встречала такое множество этих типов. Когда мои девочки-сотрудницы должны были обзванивать риэлторские агентства с целью пригласить их на БЕСПЛАТНОЕ мероприятие, они плакали от хамства и отказывались от этой работы. А ведь звонили они руководителям или их секретарям.

Думаю по теме трудоустройства мы уже наговорились, эта тема вам больше не интересна. Куда как веселее кидаться какашками.

Не у всех есть такая потребность делиться, неважно чем: личными или профессиональными успехами и неудачами.Да и в правилах форума что-то я не припомню, чтобы это было обязательным условием

Anya писал(а):

Давайте обсудим ваши передовые технологии и как вы лидером стали, а если не стали, то почему, как вы думаете? Что вам, такому опытному специалисту мешает стать лидером в отрасли в маааааленькой Туле?

Передовыми технологиями не владею, но, в отличии от вас, Анна, и не берусь им учить. А так же не веду тренингов о том, как стать лидером, как стать миллиардером и пр. потому как таковыми не являюсь. Не могут ВСЕ быть лидерами (по разным причинам), должен же и в середине кто-то быть. Это совсем не означает, что я, или мое агентство не развиваемся, просто лидеры тоже не стоят на месте. Поэтому мое место в "золотой середине" меня вполне устраивает.

Anya писал(а):

И вот топик-то про трудоустройство: как у вас риэлторы работают?... И текучка как? есть? Что делаете чтобы не было? А левак есть? и что делаете чтобы не было?

Текучки у меня нет, если вы имеете в виду постоянную ротацию кадров. Всё в пределах статистической нормы. И для этого ничего особенного не делаю, просто хорошо отношусь к своим сотрудникам. И левака у меня нет

А зачем вы здесь? Зачем вы сидите на этом форуме? Ничего интересного рассказать не можете и потребности у вас такой нет, проблем у вас тоже нет... Зачем? И почему вы цифры не называете? Что значит текучка в пределах статистической нормы и от какого объема 30% от 3-х человек? И правильно ли я вас поняла, что ваш опыт показывает, что чтобы левака не было и ротации кадров не было - надо только хорошо относиться к своим сотрудникам?

И еще, потребность делиться - это хорошо или плохо? А быть лидером? А учить кого-то чему-то? Тоже пожалуйста дайте оценку вашу этому явлению.

Елена, проблема в том в тем людям, с которыми идет колючий разговор ПОЛЬЗА не нужна.

Есть кошка и собака, я живу в своем доме

Откуда вы знаете какой у меня опыт и насколько он актуален ? Процитируйте пожалуйста мои высказывания где я поучаю.

Ну потому я спрашиваю, что это профессиональный форум и все делятся своими профессиональными мыслями и успешным опытом. Вы одна не делитесь.
Давайте обсудим ваши передовые технологии и как вы лидером стали, а если не стали, то почему, как вы думаете? Что вам, такому опытному специалисту мешает стать лидером в отрасли в маааааленькой Туле?
И вот топик-то про трудоустройство: как у вас риэлторы работают? в черную? а платите комиссы как? 50\50? И текучка как? есть? Что делаете чтобы не было? А левак есть? и что делаете чтобы не было?