В одно из ведущих казанских агентств недвижимости требуется Риэлтор.

Основные обязанности:
- Анализ рынка.
- Консультации потенциальных клиентов. Заключение агентских договоров с выездом к клиенту, либо на объект.
- Подбор объектов по риэлторской базе.
- Организация показов квартир.
- Сбор документов, подготовка сделок, личное участие в сделках.

Требования:
Возраст: от 23 до 50 лет, опыт работы в активных продажах от 0,5 года.
Личностные качества: пунктуальность, грамотная речь, умение вести телефонные переговоры, убеждать и располагать к себе, энергичность, работоспособность, целеустремленность, желание работать и зарабатывать, нацеленность на результат, целеустремленность.

Зработная плата: оклад 7,5 тыс.руб. + комиссия: 30% от суммы дохода компании со сделки.

e-mail для резюме: внешняя ссылка (Татьяна)

(обращаем внимание, что это не прямой работодатель, вакансию предоставляет внешняя ссылка)

Лашманов Владимир, а как обстоит в Вашей компании вопрос с управлением мотивацией своих сотрудников? Вы не допускаете, что в компании, сотрудник которой готов рассматривать другие предложения, просто неудовлетворен своим нынешним положением. И проблема может быть не только в субъективно низком уровне оплаты труда, но и в том, что данный сотрудник не видит возможностей для удовлетворения своих ожиданий, планов в рамках нынешней компании. На это уже здесь обращали внимание некоторые комментаторы. Я рекомендую Вам пересмотреть отношение к своим сотрудникам и начать видеть в них не только однородную массу солдатов-роботов, от которых можно получать результат, а еще и людей со своими планами, перспективами, приоритетами, мотивацией.
Не вижу ничего страшного в том, что Ваша компания заполучит себе сотрудника от конкурента. Если Вы обеспечите ему адекватные ожиданиям условия работы, поверьте, в большинстве случаев специалист не станет всерьез "глядеть насторону".
А что касается именно прямого переманивания от конкурента (или, как это называют в профессиональной среде, перемотивацией), то рекомендую, дабы избежать возможного осложнения отношений с последним, обратиться к услугам профессиональных рекрутеров, или хедхантеров (если речь идет об управленце). При случае, Вам будет проще объясниться: мы дали заявку, а рекрутеры сами определили направления поиска.

Анастасия, я почитал Ваши ответы и не нашел в них четкого ответа на вопрос, почему же Вы хотите стать риэлтором?
Спросите себя сами: что Вы ждете от своей профессиональной деятельности? Прежде всего, стабильного заработка? Или Вам хотелось бы самоактуализоваться, то есть найти себя в профессии, реализовать в ней свои природные способности, склонности? Если второе, то имейте ввиду, для того чтобы достигать высоких результатов в работе в течение длительного времени, она (работа) должна Вам нравится.
С какой целью Вы получали техническое образование? Так, просто возможность предоставилась поступить именно в этот ВУЗ? Семейные традиции? Или все-таки внутри что-то екало?
Прежде чем, нацеливаться на ту или иную профессию, рекомендую Вам вначале определиться с приоритетами. Если есть с этим затруднения, попробуйте протестировать себя (желательно несколько профориентационных тестов, чтобы результат был более адекватным). Вот, например, здесь есть довольно неплохие варианты методик для самостоятельного тестирования на профориентацию - внешняя ссылка . Обратите внимание на тесты: "Определение типа будущей профессии", "Опросник профессиональных предпочтений" и "Ориентационная анкета".