06.09.21, 15:24

Сергей Румянцев писал(а):

06.09.21, 14:18

Mic78 писал(а):

Вижу нет среди вас согласия совсем.

Ну, какое может быть согласие среди специалистов творческой профессии? Оказывать услуги в сфере недвижимости это вам не молотком стучать.

Я тоже не у станка стою, все сложные продажи это алгоритм плюс импровизация. Зачем набирать 100 человек без конкурса 90 из которых заведомо не потянут работу продажника, тем более если нет возможности обеспечить их работой хотя бы для минимального старта

06.09.21, 14:35

Николай Тюленев писал(а):

06.09.21, 14:18

Mic78 писал(а):

Другой вопрос, а почему работодателю не выгодно вместо бесконечной карусели из новобранцев иметь ограниченный коллектив эффективных сотрудников и взамен обеспечивать их работой

Вопрос философский.
Чтобы обеспечивать коллектив более 10-12 человек постоянной работой, работодатель должен заниматься исключительно генерацией трафика. Это требует серьезных материальных и временных затрат.
И платить эффективным придётся в разы больше, чем новобранцам.
...
Но, главное, клиенты, полученные от руководства, имеют обыкновение в следующий раз обращаться к эффективному исполнителю и его же рекомендовать, наращивая тем самым базу не компании, а агента.

Везде так, если менеджер переходит к конкурентам часть клиентов перетекает за ним, чем лучше спец, тем больший процент КБ уйдет за ним. В этом и смысл поддерживать долгосрочное взаимовыгодное партнерство
А если одна сторона даёт больше чем получает взамен, результат очевиден

Вижу нет среди вас согласия совсем.
Странно конечно что как единственный рабочий инструмент предлагается метод продаж из 90х.
Другой вопрос, а почему работодателю не выгодно вместо бесконечной карусели из новобранцев иметь ограниченный коллектив эффективных сотрудников и взамен обеспечивать их работой, сейчас как понимаю разбегаются на вольные хлеба потому что агентство не даёт ничего взамен, а если будет постоянно давать новых клиентов смысл уходить. Конечно какой то процент самых амбициозных уходить все равно будет, как в любом отделе продаж, но большинство будут работать годами.

03.09.21, 22:57

Александр Сидоркин писал(а):

03.09.21, 14:28

Mic78 писал(а):

Привет, подскажите где агент берет свои первые заказы? И сколько уходит время чтобы начали работать рекомендации в достаточном количестве для обеспечения ему постоянного объема работ?

Нормальный рост для агента 20% год к году по сделкам, выручке, прибыли.

Это все хорошо, первые 10 клиентов откуда берутся? Старшие коллеги передают, а они их передают ли или самим мало?