У нас сотрудники разделились на 2 фронта. Одни утверждают, что время проведенное в соцсетях с обсуждениями, комментариями, лайками и постами - приводит им таких же клиентов, но это требует огромного количества времени на ежедневное времяпровождение в СС. Другие - люди действия - говорят, что СС - пустая трата времени и просиживание штанов, считают, что нужна активная реклама - расклейка, директ, авито и т.п.
Думаю, что и так и так возможно. В первом варианте - медленно но постоянно и верно, т.к. клиент в СС будет всегда, он постоянный и рекомендует вас больше, главное не теряться. Во втором варианте - работа нацелена больше на нового (холодного) клиента, таких больше, но работа с ними сложней, больше приходится отсев вести.
У нас работу в СС выбирают больше возрастные сотрудники, те кому "активно двигаться по жизни" уже не позволяет статус и опыт...
А молодежь выбирает сп..рт!

Самые невеселые последствия МОГУТ быть.
1. Если детям доли в приобретенной с МС квартире не выделить - то при достижении ими 18 - и летнего возраста они могут "предъявить" родителям требование им их выделить.
2. Если вы думаете, что выделив доли во вновь приобретенной квартире исполните обязательства по МС - то вы не правы. Потому, что такие решения на данный момент "помогают принимать" органы опеки и попечительства. Просто в будущем может оказаться, что и тут доли выделены и в той которую продали тоже должны быть доли детей (а вы их не выделили).
3. Периодически государство организует, так называемые контрольные проверки за порядком использования бюджетных средств. Проверки эти проводит ОБЭП. Ну дальше можно не объяснять...

Мне понравилось!
Человек вырос из простого риэлтора и пытается стать наставником - это здорово!

Кто из нас может похвастаться тем, что грамотно формулирует свои мысли, из которых можно потом книгу написать? А уж тем более, кто шевелится в направлении наставничества? Все хотят, многие стараются, а могут единицы...