Называемся АН "Вымпел" работаем год. База формируется по рекламе на местных кабельных каналах. А так же печатная продукция.
Что касается стажеров по началу трудовой договор,оклад в районе 12-15 тыс.руб+обучение. Далее 12%+оклад в районе 10000,далее от 30%.
По поводу наличия вариантов в базе если суммарно порядка 300ГА земли (участки разные) а так же на данный момент 70-80 объектов (коттеджи).
Есть чуть чуть квартир. Что бы стажер перешел в свободное плаванье он должен сделать самостоятельно(но под контролем наставника) 2-3 сделки в зависимости от сложности. Ну вроде все..........ах да количества сделок ну на этот вопрос вам ответит налоговая а так статистика пока не большая 6-7 сделок в месяц. А по поводу репутации судить не мне а нашим клиентам . Но мы не такие известные и крутые как многие из вам (по крайней мере этим не кичимся).Команда порядка 12-15 человек. Ну вот пожалуй и все.

а у меня такие условия 10%, потом после предполагаемой первой сделки 15% а дальше +по 5% но предел до 25% , и это не предусматривает окладной части!!! или же 10000 оклад +5 %. , но в первый месяц только %! ВОт так

Александр мск писал(а):

Elena Trofim писал(а):

А потом , уже более менее опытных специалистов вы переводите на проценты, ? А у нас набирают в группы от 5-7 чел...но не знаю навряд ли к каждому прикрепят наставника

Вопрос адресован мне?........................Да мы обучаем стажеров до тех пор пока он самостоятельно не сможет работать но даже после того как он переходит в свободное плаванье его все ровно контролирует более опытный наставник. Изначально оклад+обучение,далее оклад+процент, а далее если вы уловили суть работы и удачно практикуете полученные знания то оклад вам просто напросто не нужен вам хватит процентов ......... ну а ежели у вас не пошла работа то извините вам не с нами.

Да Вам Александр , спасибо за ответ!

Дмитрий Овсянников писал(а):

НМ-риэлтор писал(а):

Елена, подумайте - почему все агентства постоянно ведут набор сотрудников!
Цель - как можно меньше заплатить... 10%, 15% и.т.д.
В каком договоре фиксируется эта оплата?
(как правило, трудовой договор - не будут подписывать с вами...)
Очень часто вообще ничего не оплачивают!

Разные агентства, разные стратегии. 80% моих сотрудников работают более полутора лет. На новичков приходится 20%.
Со всеми - трудовые договоры, у всех - трудовые книжки лежат на фирме.
Так что если Вы не трудоустроены (были) на фирме - просто такую фирму выбрали: "каждому свое".
И опять же: кто из работодателей что выбирает, на кого ставку делает: одним важнее минимизировать затраты (и тогда интереснее новички за 15%), кому-то важнее максимизировать прибыль (и тогда интереснее "старички" с 50%).

Все будет зависит только от себя самого , буду пробовать и смотреть уже все на месте.. И спасибо Вам Дмитрий за советы и информацию.

НМ-риэлтор писал(а):

Елена, подумайте - почему все агентства постоянно ведут набор сотрудников!
Цель - как можно меньше заплатить... 10%, 15% и.т.д.
В каком договоре фиксируется эта оплата?
(как правило, трудовой договор - не будут подписывать с вами...)
Очень часто вообще ничего не оплачивают!

Компания достойная, по отзывам , и отношение к сотрудникам тоже нормальное.. говорят люди , знающие эту фирму, только вот в связи с этими плюсами , меня и смутил этот первоночально низкий процент,