25.09.24, 18:39
Сергей Тихоненко писал(а):
25.09.24, 15:49
neona писал(а):
Сама лично лет 5 назад видела у них в хороших вакансиях фразу "Приоритет отдаем выпускникам МФТИ, МГУ...". Сейчас такое вроде уже не пишут.
Яндекс, да, всеядный был. Но там тоже были свои нюансы.
В первые пару лет в PayPal просто давали кандидатам решать задачи - на логику и скорость. Один математик вроде решил правильно, но слишком углубился в расчеты и не уложился в тайминг. Но такие им тоже не нужны. А диплом - вторично. Некоторым практикантам предлагали забросить учебу и работать full time. Потому что видели, что это талантливые ребята и готовы работать по 15 часов в сутки и больше.
В некоторые российские конторы эйчары рассматривают только выпускников 2-3 вузов. Дело в том, что кандидатов сотни, поэтому это только первый фильтр при отборе.
PayPal. Мда. Скажем так, работаю в Штатах в этой области уже 30 лет. Знаю я кто там работает и как. 15 часов, говорите? Вот встретилась я как-то с бывшим коллегой, он мне жаловаться, как ему тяжело, вчера 12 часов пришлось работать и т.д. Я и спрашиваю, а что конкретно делал все эти 12 часов? Мне то не надо гнать, что от звонка до звонка код писал. Ответ: ну, я 5 часов ждал пока там один свой кусок закончит, а потом... Работа нигде не казалась сложной. Трудно было найти хоть что то, где было бы хоть частично интересно. Перерабатывать не нужно было нигде. На интервью да, иногда выпендриваются. Просят расписать сходу, как бы решил такую то задачу, потом оказывается, что это их проект, который они решить не могут вот уже столько времени. Но больше разумно подходят. Хуже всего помню были однажды бывшие соотечественники, вот те ну очень хотели знать, какую среднюю школу закончила. Ну сейчас и у меня соответствующие запросы. Если увижу так называемый open space, сворачиваю интервью. Или если компания, где в общем порыве надо славить начальство. Таких тоже много.