Извините, что пропала, не отвечала на вопросы!
Даже не ожидала, что мой "крик души" вызовет столько откликов, спасибо!
Да, скорее всего я учитель плохой, но стажеры мои не брошенные, всегда могут рассчитывать на меня, помогаю в переговорах, на все вопросы отвечаю, планы составляем вместе. Расклейку сами делают, на свой номер, и только потому, что платить расклейщику не хотят.
Мне иногда кажется, что начинают они в слишком "шоколадных" условиях, а поскольку мотивация слабая, шоколадка быстро рассасывается, и становиться печально.
Когда я пришла стажером, в первый же день получила кипу газет для поиска собственников, и 1000 объявлений с телефоном офиса. Ни какого наставника у меня вообще не было. И еще запомнилось, на 2 или 3 день в офисе сижу, объявления в газетах обзваниваю, а день такой выдался клиенты в офис идут и идут, "спецы" с ними переговоры ведут, договоры составляют, а я сижу и "уши клею", интересно ведь со стороны наблюдать за переговорами, слушать, о чем люди говорят. Заслушалась видать, не заметила, как начальник отдела подошла, как хлопнула передо мной пачкой объявлений и говорит: "Вали из офиса на расклейку, нечего тебе тут слушать".
Если бы я так со своими стажерами обращалась, думаю они бы не после 1 сделки уходили, а на 3 день.

Очень волнует этот вопрос.
В нашем агенстве принято наставничество, каждый спец берет себе стажера и нагружает его черновой работой, обучает и таскает за собой. Вот с этим у меня реальная проблема. Все мои стажеры сбегают от меня.
В этом году я вообще побила все рекорды - после месяца стажерства двое ушли, "потому-что поняли, что у них ни чего не получается"
Еще двое стажеров ушли после 1 сделки, причины ухода меня вообще удивляют (если использовать литературные выражения)
Один из них сказал, что "честно на этом рынке заработать не возможно!" и это он понял за 3 месяца работы, проведя 1 сделку (чистая продажа комнаты) и заключив 3 неисполнимых договора.
Еще одна "юная звезда" после первой сделки получив комиссию, отпросилась по семейным обстоятельствам на 2 недели, а потом я узнала, что она в другом агенстве работает, объяснила так - "директор агенства готов вкладывать деньги в мое обучение, что бы я стала хорошим специалистом по ипотеке"
В свете этих событий смотрю на своих стажеров, их у меня сейчас двое и думаю: "ОНО МНЕ НАДО?"

"Курс института проходим за неделю" - она не поверила.
Нормально: сегодня отвечала на заявки клиентов: будь я клиентом, я бы не почувствовал, что разговариваю со стажером

Добрый день, раскажите пожалуйста, как вы обучаете стажеров?
В Вашей компании есть спец, который этим только и занимааться, или опытные сотрудники "берут на поруки"?
Сасибо.

Один раз такое было! Покупашка по наглому себя повел, с угрозами и т.д. Мы отказались возвращать задаток в добровольном порядке. После консультаций покупателя с юристами всех мастей - иска не последовало, видать грамотно у нас договор был составлен. Год уже прошел, тишина!

Не знаю как где, а вот у нас в Че, есть "сталинки", с комбинированными перекрытиями, особенно дома этажностью 5-7 этажей. До 3 эт. ж/б, а дальше дерево, или на внутренних несущих перегородках лежат плиты ж/б, а в других местах дерево, при этом несущие перегородки внутри квартир распеределены как то не равномерно, и получается в одной квартире в основном ж/б перекрытия, а в соседней деревянные.
Конечно риэлтор должен знать такие особенности дома, тем более у нас их не много. Наймите риэлтора, и пусть он вам показывает только те квартиры, где перекрытия ж/б.