Антипов Александр писал(а):

АВБ писал(а):

Чето насчёт третьего варианта тумана напустили.Нельзя ли внести немного конкретики.Чем третий вариант показался вам привлекательным? Большой процент? Обещают трафик клиентов? Или что-то другое?

Преимущества раскрывать не стану, да и не это главное. Дело не с том, какие именно преимущества, а в том, что они есть, и во множественном числе, по крайней мере увидел это для себя

АВБ писал(а):

Или ето Доки с ип и дежурством по раёну?

Нет, хотя Доки тоже заслуживают внимания. Они рассматривают отношения между АН и агентом с точки зрения бизнеса (а не со стороны АН - наемный сотрудник), плюс своеобразный не стандартный подход к работе. Кстати, Доки все таки можно рассматривать и как дополнительный доход.

Антипов Александр писал(а):

Интернет Риелторович писал(а):

Просто умные руководители уже начинают понимать, что зарплата сотруднику это как инвестиция в “мини- стартап”, удачно вложился - получай потом дивиденды, лоханулся – влетел. То есть ответственность за “влетел” ложится уже не на сотрудника как у нас обычно бывает, а на тех кто отбирает сотрудников в компанию.

Это же риски, зачем они директорам?))

Интернет Риелторович писал(а):

Считаю это нормальным , но в риэлторстве пока это не модно ))) В риэлторстве далеко не каждый риэлтор готов инвестировать в рекламу, не то что в сотрудников )))

Конечно, всем будущих специалистов-риелторов на халяву подавай (типа я и так плачу за офис, телефоны, и т.д)

alexis18 писал(а):

Поэтому недвижимость также прийдёт к данной форме трудоустройства , тем более преценденты в отрасли уже есть.
Чем мы хуже . Может просто жаднее и недальновидней!

Скорее всего, именно так.

"Поскольку в последнее время все чаще приходится слышать о дефиците менеджеров в различных отраслях экономики, многие компании стали делать упор на развитие и продвижение собственных сотрудников."
Обратите внимание, ключевое слово - "дефицит". Риелторский бизнес начал развиваться с момента приватизации (до этого АН не было, было только бюро обмена, и несколько частников), то есть с начала 90-х годов. Примерно в течении 15 лет работа в недвижимости считалась хорошей профессией с высокими заработками. Но последние лет 5-7, в связи с огромной конкуренцией, постоянным демпингом в комиссионных (все помнят агент 002 и им подобные), соответственно с большим притоком в профессию "студентов по объявлению", ситуация изменилась, и продолжает меняться с каждым днем не в лучшую сторону. Сейчас многие испытывают именно ДЕФИЦИТ" квалифицированных сотрудников, в этом вся суть. Потому что не выгодно идти в АН и новичкам, и старичкам. Поэтому некоторые руководители начинают думать, что же делать, а другие не думают, и делают. У каждого руководителя своя стратегия, кто то создаст большую текучку бесплатных кадров, в надежде, что определенный процент осядет в АН, другие идут путем изначального поощрения, дав возможность СТАРТОВОГО развития, при этом дав оклад не первому встречному, а после нескольких собеседований, тестов и т.д. На мой взгляд, при остром дефиците сотрудников, достоин больше второй вариант.

Уже как неделю уволился из АН, проработав там около 7 лет, может больше, практически со дня его основания, оставался единственным сотрудником из первоначального состава, кроме, конечно, самого директора)) Встал вопрос, что дальше? Что могут мне, сотруднику с опытом, предложить? Кроме 50%, офиса, и т.д? А ничего. Ничего мне больше не смогут предложить, может только лишь процент немного поднять, и все. Так я думал, внимательно читая этот форум, общаясь со знакомыми риелторами, руководителями, управляющими и т.д. И решил, что раз нет интересных предложений по трудоустройству, то остается два пути: частник, или открыть свое, небольшое, но свое агентство недвижимости ИП работать скучно, но вроде как все себе, родному, в свой, единственный, карман деньги складываешь. Зачем платить 50%, если можно получить все 100? Ну, оплатишь виннер, офис, за телефон и т.д - прикольно? Прикольно, все равно выходит больше 50%, как ни крути. Открыть АН - набрать студентов, для окупаемости сразу пустить в работу отдел аренды, параллельно развивая отдел продажи, ипотеки, или еще чего - прикольно? Прикольно, тоже, вроде как на свой карман работаешь, более того, можешь смело печатать визитки с текстом "директор АН Рога и копыта" - звучит)))
Но несколько дней назад ездил в одно АН, с целью сотрудничества, планируя открыть свое АН. Приехал думал минут на 15, в результате проговорили больше часа. После этого собеседования задумался, насчет первых двух вариантов, сильно задумался. Есть, оказывается, на рынке недвижимости руководители, способные заинтересовать агента с опытом работы, в то время, когда БОЛЬШИНСТВО АН предлагают %, место посидеть и телефон для позвонить, некоторые идут другим путем, рассматривая не стандартный подход, и не просто предлагая в ближайшем будущем хорошие условия, но и комфортные условия для достижения онных. При том, что это не халява, и надо будет не просто иметь опыт, а доказать это, работая на совесть. Так же объяснили преимущества работы именно в этом АН, и преимущества работы самого АН перед другими.
В итоге решил не спешить, и кроме первых двух, рассмотреть и третий вариант, а именно устроиться на работу опять же, агентом по недвижимости...

Так что, уважаемые работодатели, есть сотрудники, готовые у Вас работать, и новички, и старички, и так как ведь именно они будут в будущем приносить Вам доход, рассмотрите инвестиции в них, не жалея финансовые, временные и другие расходы. Правильно вложенные инвестиции - окупаются. Также лучше инвестировать не только при приеме, а и на протяжение всего времени работы, исключая перебежки в другие АН. Как многие здесь говорят - это бизнес

DIMONiT писал(а):

У всех все по разному , но ИМХО если человек в 35-40 лет ничего не добился ,то перед нами лодырь и/или бездарь... Бывают и исключения конечно .