компенсация за неиспользованный отпуск при переводе 33 / 754

bhr писал(а):
может, с горя в отпуск уйти на полгода?

Отличная идея. :co_ol:

При "переходе" из филиала в головную организацию оформлять увольнение работника не требуется. Увольнение по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ в такой ситуации невозможно.

Обоснование вывода:
Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю; трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником (часть четвертая ст. 20 ТК РФ). Филиалом же признается обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть; филиалы не являются юридическими лицами (п.п. 2 и 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, при переводе из филиала в головную организацию увольнение по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ невозможно.
Если стороны все-таки желают оформить "переход" работника из филиала в головную организацию путем увольнения и принятия на работу вновь, то трудовой договор надо расторгнуть по какому-либо другому основанию, например, по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). В случае увольнения по этим основаниям новый трудовой договор заключается в день, согласованный сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором; если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (части вторая и третья ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, что после увольнения сотрудник опять будет принят на работу к тому же работодателю. После прекращения трудового договора и трудоустройства "отпускной" стаж начнет исчисляться заново. Время работы до "перерыва" в трудовых отношениях в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается (часть вторая ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с частью второй ст. 57, ст. 72, частью первой ст. 72.1 ТК РФ при переводе сотрудника из филиала в головную организацию стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашением признается недействующим ранее включенное в трудовой договор условие о работе в обособленном структурном подразделении и его местонахождении. При необходимости могут быть изменены и другие условия трудового договора. В соглашении указывается дата, когда сотрудник должен приступить к работе в головной организации. В отсутствии такого указания считаем возможным применение по аналогии правил ст. 61 ТК РФ.
При продолжении трудовых отношений денежная компенсация за неиспользованные отпуска может быть выплачена по письменному заявлению работника в случае, когда он имеет право на удлиненный отпуск (кроме удлиненного отпуска, полагающегося работнику в возрасте до 18 лет) или дополнительный отпуск (кроме дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда); не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст. 126 ТК РФ).

ничего не понял..... в двух словах - не положена компенсация?
одна организация купила другую организацию. просто пошло на рынок и купило акций. мне трудно судить, это теперь филиал или самостоятельное юрлицо.
спустя время сотрудников переводят в головной офис. то есть работодатель у меня был один, станет другой. договор будет новый подписываться. с другим юрлицом. новое штатное расписание в головной конторе с моей фамилией только только появилось. дескать с мая у них буду работать я.

Птифур

bhr
удалено

bhr писал(а):
договор будет новый подписываться. с другим юрлицом.

значит Вы увольняетесь и вновь принимаетесь на работу.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, что после увольнения сотрудник опять будет принят на работу к тому же работодателю.

После прекращения трудового договора и трудоустройства "отпускной" стаж начнет исчисляться заново.

Вам нужно четко понимать прекращается Ваш старый трудовой договор и заключается новый или при переводе стороны заключают дополнительное соглашение к старому трудовому договору.

Если юрлицо другое, значит договор новый, Работодатель новый, обязанности Работодателя новые.

Где будут прописаны обязанности нового Работодателя компенсировать Вам неиспользованные у старого Работодателя отпуска ?

вот не знаю. даже не знаю у кого спрашивать. в бухгалтерии старого работодателя? или в отделе кадров?
сегодня на совещании прозвучала фраза. "перевод с сохранением графика отпусков и неиспользованных отпусков". я чуть со стула не упал. говорил мой новый начальник. он тоже не в курсе всех деталей передал инфу как запомнил.
в четверг попробую в своей бухгалтерии выяснить.

да. и спасибо большое. появилась надежда. я за свою жизнь только пару раз был в отпуске. хочется хоть раз компенсацию увидеть.

черти окаянные.
допсоглашение подписывают. специаоьно, чтоб не выплачивать отпускные.
зарплату оставилиткопейка в копейку. и премию подрезали чутка.
плюс премия теперь платится исключительно в конце года за весь год.
весело.....
скоро как лазанья буду здесь плакаться как я не доедаю.
крохоборы..... здесь есть раздел форума, где можно матом ругаться?
причем громко!
надо завести.
казлы!

да... и спасибо тем, кто предупредил, что может быть и по другому. хотя бы морально готов был к подставе.

bhr писал(а):
черти окаянные.
допсоглашение подписывают. специаоьно, чтоб не выплачивать отпускные.
зарплату оставилиткопейка в копейку. и премию подрезали чутка.
плюс премия теперь платится исключительно в конце года за весь год.
весело.....
скоро как лазанья буду здесь плакаться как я не доедаю.
крохоборы..... здесь есть раздел форума, где можно матом ругаться?
причем громко!
надо завести.
казлы!

а допсоглашение о чем? Я вот на прежнем месте работе регулярно то в штате, то вне штата работала, раз в пару-тройку лет меня туда-сюда переводили. И регулярно получала компенсацию, тк более 2 недель никогда в отпуске не была.

Еще можно кровь пойти сдать, два дня отгула получить (если сдать в нерабочий день или выйти в него работать)