Маразм скажите вы, правовые отношения ответят они 9 / 328
29 сен. 2015
Короче, господа эхсперты, по внимательней там со стажерами, не обижайте по чем зря. 
По словам Робертс, конфликт между ней и Берд возник на почве того, что руководитель отдела продаж, по мнению истицы, недостаточно хорошо прорекламировала услуги агента по недвижимости на сайте компании. С жалобами на это Робертс обратилась к Джеймсу Берду (James Bird), главе агентства и мужу Лизы.
Узнав об этом, руководитель отдела продаж назвала Рейчел «школьницей-ябедой, которая, чуть что, бежит жаловаться учителю». Сильно расстроившись, Робертс ушла из офиса и уже в машине решила проверить, не написала ли Берд что-то об их ссоре в Facebook(организация запрещена в России). Однако вместо этого агент по недвижимости обнаружила, что коллега удалила ее из списка друзей.
Поведение Лизы Берд Рейчел Робертс посчитала травлей, которая стала для нее причиной сильного стресса. Агент по недвижимости обратилась в Трибунал по разрешению трудовых проблем, и орган постановил, что удаление коллег из друзей действительно может считаться травлей. В заключении Берд также упрекнули в отсутствии эмоциональной зрелости и неразумном поведении, а также подчеркнули, что та, делая для сотрудников распечатку и ксерокопирование документов, могла проигнорировать Робертс и не всегда здоровалась с коллегой по утрам.
Маразм целиком
По словам Робертс, конфликт между ней и Берд возник на почве того, что руководитель отдела продаж, по мнению истицы, недостаточно хорошо прорекламировала услуги агента по недвижимости на сайте компании. С жалобами на это Робертс обратилась к Джеймсу Берду (James Bird), главе агентства и мужу Лизы.
Узнав об этом, руководитель отдела продаж назвала Рейчел «школьницей-ябедой, которая, чуть что, бежит жаловаться учителю». Сильно расстроившись, Робертс ушла из офиса и уже в машине решила проверить, не написала ли Берд что-то об их ссоре в Facebook(организация запрещена в России). Однако вместо этого агент по недвижимости обнаружила, что коллега удалила ее из списка друзей.
Поведение Лизы Берд Рейчел Робертс посчитала травлей, которая стала для нее причиной сильного стресса. Агент по недвижимости обратилась в Трибунал по разрешению трудовых проблем, и орган постановил, что удаление коллег из друзей действительно может считаться травлей. В заключении Берд также упрекнули в отсутствии эмоциональной зрелости и неразумном поведении, а также подчеркнули, что та, делая для сотрудников распечатку и ксерокопирование документов, могла проигнорировать Робертс и не всегда здоровалась с коллегой по утрам.
Маразм целиком
29 сен. 2015
ааааа какая прелесть! Как стажер - возьму на вооружение)))
29 сен. 2015
Есть прекрасная книга "Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас"
Цитаты:
"Самые распространенные действия мудаков
Личные оскорбления.
Вторжение на «личную территорию» «объекта».
Непрошеный физический контакт. Угрозы и запугивания — вербальные и невербальные.
«Саркастические шутки» и «дразнилки», используемые для оскорбления.
«Испепеляющие» электронные письма.
«Статусные пощечины» с намерением унизить жертву.
Публичные попытки дискредитировать или показательные «разжалования».
Грубые вмешательства.
Лицемерные нападки.
Презрительные взгляды.
Игнорирование."
"он должен проявить постоянство, иметь статистику эпизодов, которые заканчивались тем, что «объекты» один за другим чувствовали себя недооцененными, подавленными, униженными, оскорбленными, выдохшимися, угнетенными и, как правило, винили в сложившейся ситуации только себя. Психологи разграничивают состояния (мимолетные ощущения, мысли и действия) и признаки (устойчивые личностные характеристики), наблюдая за соответствием места и времени. Когда кто-то все время совершает действия, оставляющие за собой шлейф из жертв, он заслуживает почетного звания «сертифицированный мудак»."
"Тест № 1: чувствует ли себя «объект» угнетенным, оскорбленным, выдохшимся или униженным после разговора с предполагаемым мудаком? В частности, возникает ли у «объекта» ощущение вины?
Тест № 2: намечает ли предполагаемый мудак в качестве «объекта» своего ядовитого выпада человека менее влиятельного, чем сам, или человека, обладающего большей властью?"
"Неприятные последствия для руководства
Время, потраченное на умиротворение, консультирование или обуздание мудаков.
Время, потраченное на утешение сотрудников, ставших жертвами.
Время, потраченное на утешение «попавших под раздачу» клиентов, внештатных работников, поставщиков и других важных для компании третьих лиц.
Время, потраченное на проведение реорганизации подразделений и команд сотрудников, чтобы минимизировать ущерб, причиняемый агрессивными придурками.
Время, потраченное на собеседования, набор и обучение людей, пришедших на замену мудакам и их жертвам.
Профессиональное эмоциональное выгорание, приводящее к ухудшению дисциплины и возрастающим недомоганиям персонала.
Расходы на юридические услуги"
"наш социальный стандарт звучит так: если ты действительно большой победитель, тебе простят то, что ты действительно грандиозный мудак.
Но так быть не должно. Некоторые самые эффективные и цивилизованные организации из тех, что я знаю, не терпят в своих рядах, презирают, наказывают и изгоняют заурядных придурков. Как сказала Шона Браун, старший вице-президент по операциям в Google, компания работает под девизом «Не будь злым», что делает ее местом, где просто нецелесообразно быть мудаком."
...
Цитаты:
"Самые распространенные действия мудаков
Личные оскорбления.
Вторжение на «личную территорию» «объекта».
Непрошеный физический контакт. Угрозы и запугивания — вербальные и невербальные.
«Саркастические шутки» и «дразнилки», используемые для оскорбления.
«Испепеляющие» электронные письма.
«Статусные пощечины» с намерением унизить жертву.
Публичные попытки дискредитировать или показательные «разжалования».
Грубые вмешательства.
Лицемерные нападки.
Презрительные взгляды.
Игнорирование."
"он должен проявить постоянство, иметь статистику эпизодов, которые заканчивались тем, что «объекты» один за другим чувствовали себя недооцененными, подавленными, униженными, оскорбленными, выдохшимися, угнетенными и, как правило, винили в сложившейся ситуации только себя. Психологи разграничивают состояния (мимолетные ощущения, мысли и действия) и признаки (устойчивые личностные характеристики), наблюдая за соответствием места и времени. Когда кто-то все время совершает действия, оставляющие за собой шлейф из жертв, он заслуживает почетного звания «сертифицированный мудак»."
"Тест № 1: чувствует ли себя «объект» угнетенным, оскорбленным, выдохшимся или униженным после разговора с предполагаемым мудаком? В частности, возникает ли у «объекта» ощущение вины?
Тест № 2: намечает ли предполагаемый мудак в качестве «объекта» своего ядовитого выпада человека менее влиятельного, чем сам, или человека, обладающего большей властью?"
"Неприятные последствия для руководства
Время, потраченное на умиротворение, консультирование или обуздание мудаков.
Время, потраченное на утешение сотрудников, ставших жертвами.
Время, потраченное на утешение «попавших под раздачу» клиентов, внештатных работников, поставщиков и других важных для компании третьих лиц.
Время, потраченное на проведение реорганизации подразделений и команд сотрудников, чтобы минимизировать ущерб, причиняемый агрессивными придурками.
Время, потраченное на собеседования, набор и обучение людей, пришедших на замену мудакам и их жертвам.
Профессиональное эмоциональное выгорание, приводящее к ухудшению дисциплины и возрастающим недомоганиям персонала.
Расходы на юридические услуги"
"наш социальный стандарт звучит так: если ты действительно большой победитель, тебе простят то, что ты действительно грандиозный мудак.
Но так быть не должно. Некоторые самые эффективные и цивилизованные организации из тех, что я знаю, не терпят в своих рядах, презирают, наказывают и изгоняют заурядных придурков. Как сказала Шона Браун, старший вице-президент по операциям в Google, компания работает под девизом «Не будь злым», что делает ее местом, где просто нецелесообразно быть мудаком."
...
29 сен. 2015
29 сен. 2015
aliva писал(а):***
Павел, а какое у вас первое высшее образование? если, кнешно, не секрет
Менеджмент организации
29 сен. 2015
Спс за ответ. Просто в который раз отмечаю вашу разносторонность и не зацикленность конкретно на недвижке..)
почему-то думала, что гуманитарная специальность была
почему-то думала, что гуманитарная специальность была
06 окт. 2015
Менеджмент организации очень хорошая профессия на нынешнее время
20 окт. 2015
Почитал, даже страшно стало. Ладно, когда таким подростки и школьники занимаются, но взрослые люди.....нонсенс
27 окт. 2015
lastname писал(а):Менеджмент организации очень хорошая профессия на нынешнее время
не спорю, сочетается со всеми профессиями))
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 2 гостя
