Работа риэлтором. Примеры успешных вакансий агентств недвижимости и идеальных резюме. Предложение вакансий от агентств недвижимости и резюме от агентов и менеджеров. Поиск работы риэлтором, куда пойти работать в Москве и других городах. Обсуждение вопросов кадровой политики агентства.
Это необъяснимо, я секретарей меняю раз в 3 месяца... первый месяц , мы работаем отлично второй, хорошо А дальше понеслось,забыла,не успела и.т.д. Сотрудники,которые на процентах,думают о завтрашнем дне... А эти, так и так оклад получат. Как мне кажется, оклад расслабляет, что бы нормально работалось адреналина не хватает...
Саш, а ты их тоже на процент посади! Удачно звонок приняла, клиент не ушел, ты сделку закрыл, 5%(ну или сколько сам захочешь) со своей комиссии ее. Плохо приняла - сидит голодная. Тут правда уже вопрос в том, кто согласится на такие условия...
прикольно...накосячила, сама должна осталась...
Любые сделки с недвижимостью.
Сопровождение.8(915)359-20-34
Промокод НЕРС скидка 20%
Профессиональная помощь в решении вопросов с долями/комнатами! Решение спорных вопросов в суде, мировые соглашения с сособственниками, выделение долей, продажа.
Точно, Роман . Подталкивать легче. Один из сотрудников в прошлом году занял первое место по итогам 4 квартал, но 4 раза за этот квартал ездил отдыхать за границу и в результате сполз на 6 место. Наработки нужны постоянно, поэтому рекомендую сотрудникам отпуск не чаще раза в квартал, дней по 12-14, а то легко растерять скорость.
Фигасе, отпуск раз в квартал. Директора все чтоли?
Мегаполис-сервис - сеть офисов недвижимости офис в Орехово-Зуево +7 (499) 709-89-34
Берешь на работу человека,(простой электрик, отнюдь не профессор) платишь ему 80 евро в день + выплачиваешь за него налоги, пенсионный и прочее. Не требуешь каких-то сумашедших результатов, просишь просто работать не спеша но думая от 8 до 17 с перерывом на обед....А ведь и второй и третий и четвертый работник так же испортится если 5 из 8-+ми превратились в "больших боссов" за пару месяцев. Ну почему?!
Думаю все просто, нет мотивации к работе и никогда не было. Человек без амбиций, живет сегодняшним днем, плывет по течению, нет цели, нет мечты, нет желаний...плюс вероятно сама работа не приносит удовольствие... А вообще, вы же сами просите работать не спеша и особо не ждете сумашедших результатов, вот вам и ответ....
Мотивация - премии и повышение в должности. И уходят, когда мотивация не оправдалась, но при этом до конца оставались добросовестными работниками.
Мотивация в виде премии - возможно, главное не повышение оклада, иначе через 3 мес опять мотивация пропадет. Мотивация в должности - вряд ли ему это надо, если человек без амбиций...