Правила счастливых уходов 36 / 2524

Не увольняли ни разу, поэтому опыта такого не имел. Со всеми расставался хорошо, никто не в обиде.
Сам увольнял много-много раз. Тяжело увольнять хорошего человека, который не тянет. Это один из самых неприятных моментов у Руководителя..

alexis18 писал(а):
А как справляются коллеги с увольнениями ?!

Всегда уходил сам.
Но, наверное, в некоторых случаях, люди сидят до победного, чем уйти самому. По разным причинам.

Увольнение - обычный менеджерский инструмент, который может в руках недалекого человека, имеющего данный инструментарий по функционалу, превратиться в инструмент шантажа или мести..
Но все зависит от того, как работник относится к увольнению, если он не видит причин производственных, а только личные - для него это все равно "звоночек" и обратная связь - не раздражай руководство, умей выстраивать отношения по вертикали..
Приходилось частенько "уходить " тех, с кем было некомфортно, при этом данные люди могли быть прекрасными производственниками и суперяркими звездами..однако негативили или не умели выстраивать отношений по вертикали( в том числе со мной) или по горизонтали ( с сотрудниками -коллегами) и негативные последствия их неумения взаимодействовать расходились , как круги по воде и несли огромный урон выстроенной мною схемы взаимоотношений во всем коллективе. Интересы большинства всегда стратегически важнее, чем интересы отдельно взятой "звезды", так что, звезды, помните об этом и не звездите особенно, не бесите руководство!

bhr писал(а):
Для меня кризис 98-го года и долгая безработица стало хорошим подспорьем сменить профессию и начать все с нуля.

А кем были до кризиса ?

Юлия Лурье писал(а):
так что, звезды, помните об этом и не звездите особенно, не бесите руководство!

у нас в гаремах тоже страшная дедовщина. И ведь хрен кого уволишь.

Увольнял всегда легко )))
Но прежде всегда находил увольняемому работу и дело по душе .
Если перепробовали уже все позиции внутри . Каждый индивид хорош на своём месте .
Кто-то силён горлом , принимает проверяющих .
Кто-то просто красив .

Если звонили по характеристике уволенного индивида , всегда только лесть и высшие похвалы .
Может, это я не тянул его )))

По увольнениям , коих было два , никогда не рубился .
Старался понять нового руководителя . Это были люди его команды.
Понял ,что незаменимых людей в принципе нет . Даже если ТЫ ну самый незаменимый :ti_pa:

Жизнь не остановилась , земля крутится.
И всё идёт своим чередом :co_ol:

только смерть точка невозврата .всё остальное - суета .

Yaroslav писал(а):
Не увольняли ни разу, поэтому опыта такого не имел. Со всеми расставался хорошо, никто не в обиде.
Сам увольнял много-много раз. Тяжело увольнять хорошего человека, который не тянет. Это один из самых неприятных моментов у Руководителя..

А зачем брали хорошего человека, который не потянет? За время испытательного срока не стало понятно, что этот хороший человек-нерабочий вариант? Сколько времени понадобилось,чтобы это понять?

alexis18 писал(а):
Если звонили по характеристике уволенного индивида , всегда только лесть и высшие похвалы .
Может, это я не тянул его )))

При увольнении всегда надо давать хорошие рекомендательные письма.
И чем хуже и отвратительней кадр, тем прекрасней и цветастей рекомендательное письмо.
Почему? Потому что такой кадр крайне нужный сотрудник - нужно чтобы этот жесть трудился у конкурентов на должности как можно выше :lol:

Лара Бирман писал(а):
Yaroslav писал(а):
Не увольняли ни разу, поэтому опыта такого не имел. Со всеми расставался хорошо, никто не в обиде.
Сам увольнял много-много раз. Тяжело увольнять хорошего человека, который не тянет. Это один из самых неприятных моментов у Руководителя..

А зачем брали хорошего человека, который не потянет? За время испытательного срока не стало понятно, что этот хороший человек-нерабочий вариант? Сколько времени понадобилось,чтобы это понять?

Хороший человек, - не профессия, а бизнес структура не благотворительная организация.
С кем то расставались быстро, кто то переставал работать, но считал что ему все должны.., по разному бывает.
У меня работала семейная пара, на корпоративе жена говорила, что они со мной до конца жизни, куда я туда и они и по её лицу текли слёзы, - верила в то что говорила. Через 8 месяцев уволил их со скандалом, было за что.
Такие случаи не единичны. Люди меняются, противятся изменениям..

Лара Бирман писал(а):
Yaroslav писал(а):
Не увольняли ни разу, поэтому опыта такого не имел. Со всеми расставался хорошо, никто не в обиде.
Сам увольнял много-много раз. Тяжело увольнять хорошего человека, который не тянет. Это один из самых неприятных моментов у Руководителя..

А зачем брали хорошего человека, который не потянет? За время испытательного срока не стало понятно, что этот хороший человек-нерабочий вариант? Сколько времени понадобилось,чтобы это понять?

Скажу из опыта .
<Берут >зачастую либо сверху , либо по настоятельной рекомендации друзей -знакомых и т.д.
Полстраны так и работает , особенно в гос. И муниципальных структурах .
Одни знакомцы и родственники .(((
И не уволить , и не спросить .
За результаты .
Даже в частных структурах тоже невозможно отказать учредителю по приему его креатуры .
Вроде и ничего страшного , его деньги -ему и решать .
Но.
Заканчивается все раздраем и хаосом .
Когда начинает лихорадить вначале структурное подразделение , затем весь коллектив .
Поэтому и столько проблем в управлении в целом страной .
Везде кланы, тейпы , семьи .
Везде свои интересы .