Исход. Причины и следствие. 963 / 14903

Юлия Лурье писал(а):

есть еще штук тридцать причин, не все так линейно
и у тебя 1 и 2 -суть одно и то же
а 4-ое - очень важное обобщение - вообще не развернуто, а там подмножеств с десяток
3-е можно считать проявлением человеческого фактора и фактора противодействия(сюда же семейственность, коррупция, местничество)
5-ое можно назвать несовпадением целей и задач сотрудника с целями и задачами АН
а еще есть естественная убыль - роды, смерть, болезни, смена профнаправления

)))
Не спорю.
Это всего лишь то, что лежит на поверхности и является главными причинами именно УХОДА из агентства.
Часто именно эти причины лежат в основе решения уйти, внешне принимая любые другие формы: "заболел, роды, смена профнаправления"...
Знаю ещё одну очень важную причину ухода, такую деликатную, но она есть, к сожалению...
Это обман агента руководителем при расчёте.

Andreeviliaa писал(а):
Спасибо, интересное мнение.
Ольга Меркулова писал(а):

5) ну и, наконец, сотрудник уходит из агентства, которое перестало вкладывать деньги в развитие, а сотрудник вполне ещё находится в развитии.

5) Вот здесь не понял если честно

Как только это произойдёт, вы на себе это сразу почувствуете.

Ольга Меркулова писал(а):
ну и, наконец, сотрудник уходит из агентства, которое перестало вкладывать деньги в развитие, а сотрудник вполне ещё находится в развитии.

А понял. Простите.
Пример про переформатирование был выше. Сорри.

Евгений Палько писал(а):
Чем сильнее деградация, тем выше нужно нести знамя и громче кричать, что все стало еще лучше!
А людей на корпоративе коллектива, как нам тут утверждается, под сотню человек - всего 6, не считая руководителя...
Посиделки лояльных это, а не корпоратив.

Евгений. Уважаю ваш огромный стаж в профессии и руководящий опыт.
Во многих ваших постах прослеживается одно и тоже - руководство ТАНов (или как их правильно называть то?) что-то делает не так в кадровой политике... (другое пока опустим).

Представьте.
Вас хедкантят представители акционеров ТАНа. Предлагают выгодные условия, перспективы ... чуть ли долю в бизнесе...
Предположим Вы соглашаетесь. У Вас та или иная свобода действий, но и ответственность!
Какие бы действия Вы предпринили на посту руководителя ТАНа, что бы остановить деградацию, как Вы выразились. Изменить к лучшему. Что бы не было рабов и т.д.
Заранее спасибо за ответ.

Ольга Меркулова писал(а):
Это обман агента руководителем при расчёте.

согласись, этих случаев меньше, чем воровства и левака со стороны сотрудника
правила должны соблюдаться обеими сторонами
иначе недорасчет является всего лишь адекватным ответом

Andreeviliaa писал(а):
Вас хедкантят представители акционеров ТАНа. Предлагают выгодные условия, перспективы ... чуть ли долю в бизнесе...
Предположим Вы соглашаетесь. У Вас та или иная свобода действий, но и ответственность!
Какие бы действия Вы предпринили на посту руководителя ТАНа, что бы остановить деградацию, как Вы выразились. Изменить к лучшему. Что бы не было рабов и т.д.
Заранее спасибо за ответ.

вы на что рассчитываете - 10 лет без конструктива и вот?

Рабов там так и так нет. Есть люди верующие в успех. Им показывают успех и говорят-Можете так?
Они стараются, получается по разному....
Только люди не идиоты, агенты видят что от конторы клиентов нет, а половину заработка надо отдать! Хорошо если человеку есть на что и где жить и он продержится хоть сделок 40-50. Обычно ломаются от безденежья до 10 сделки. Стажер видит, что у него получается, а у других нет и присваивает успех себе любимому. Он за свое количество сделок видит что, если работать от продавца, то по мысли многих и юр. подержка не нужна....
В ТАНах ничего не поменять, только если законодательно что нибудь принять в их пользу. Я про Москву. Умирающая тема в недвижке, ни одной новой мысли за последние 10 лет. Только постоянный набор!

Счастье неизбежно

Московский риэлтор писал(а):
bhr писал(а):
сейчас АН переключились с поиска клиентов на поиск агентов, а поиск клиентов повесили на вновь пришедших агентов
на два фронта сложно воевать

Ага , звонили пару раз, в том году еще, предлагали придти к ним риэлтором, в центре где то АН. сказал что пока по семейным обстоятельствам я не могу быть на пятидневке у них.

Каков поп, такой и приход)
Лучше и не скажешь...

Andreeviliaa писал(а):
Предположим Вы соглашаетесь. У Вас та или иная свобода действий, но и ответственность!
Какие бы действия Вы предпринили на посту руководителя ТАНа, что бы остановить деградацию, как Вы выразились. Изменить к лучшему. Что бы не было рабов и т.д.
Заранее спасибо за ответ.

во первых он туда не пойдет, ибо он не такой.
во-вторых, чо делать то на дядю, если может сделать для себя? Вот что сделал для себя можно и рассматривать. Тут Лурье - нанятый работник и предлагает письками помериться, чтоб сравнить, чьи успехи лучше. Без всяких блаблабла, мы не такие, на корпоративе мяса недокладывают. просто сравнить доход нанятого менеджера и умника, работающего на себя.
* честно скажу, не люблю я это писькомеряние, но в определенных условиях никак.