Работа риэлтором. Примеры успешных вакансий агентств недвижимости и идеальных резюме. Предложение вакансий от агентств недвижимости и резюме от агентов и менеджеров. Поиск работы риэлтором, куда пойти работать в Москве и других городах. Обсуждение вопросов кадровой политики агентства.
Для Стажёров проценты пустой звук. Стажёры хотят научиться профессии, чтобы она их кормила долгие годы. Дайти им то что они хотят, - обучение профессии. Делайте акцент на этом. Тратьте на набор персонала нормальные деньги и наймите кадровика, людей на рынке труда много, поверьте.
Нормальные деньги-для меня это "бешеные"деньги и по опыту... пробовали бегущую строку по набору и телегазету, конечно может надо было больше, но процент собеседований не увеличился, и с этой рекламы никто не пришел, так что деньги на ветер кадровик это мысль, но возможности нет....при нашем состоянии соседи скажут и покрутят у виска.
Если на набор нет денег совсем, тогда плохо дело. Ваши соискатели находятся в интернете, а работные порталы стоят не мало. Ещё неплохой способ расклейка объявлений о приёме, он даст эффект, но быстро себя исчерпает. Если офис в проходном месте, то щит на окно с рекламой о приёме сотрудников либо разножка около офиса. Так или иначе, не ждите звонков от соискателей, звоните сами интернет вам в помощь.
Зарплата и работа агента, две вещи несовместимые. Яна Лурье живёт в Питере, а АН в Красноярске? Она какую должность там занимает? Этот пример успешного АН вообще некоректен. Ну а по поводу Дмитрия Овсянникова, он профи в своём деле, у него специфичный бизнес, но оклады как он сам признаёт, агентов в АН не удерживает, а он пробовал разное соотношение ЗП и процента, как я понял.
nedvigka78 неудобно обращаться к вам без имени. Прежде чем мучатьсязаниматься рекрутиногом, задайте себе вопрос - зачем нужно быть вам директором агентства? И ответьте на него честно-честно. Если оно того стоит, то понятно, нужно бодаться. А если ...
Одна хорошая знакомая, сильная деваха, графиня кстати, пыжилась 5 лет , чтобы создать нечто значимое в городе, до этого была директором филиала от Краснодарского Аякса. При каждой нашей встрече в УФРС всегда рассказывала , - то самого сильного юриста наняла, то офис расширила до бог весть знает каких размеров, то людей набрала и как распределила между ними обязанности и всё с большим воодушевлением. А потом они все куда-то девались , не задерживались больше года. А летом..была на каком-то крутом бизнес-семинаре для руководителей, проходящем на большом пароходе где-то в центре России и там был психолог....и когда она с ним позанималась интимно...то вышла такая картинка, что ей на фиг не нужны все эти потуги по удержанию статуса директора, сотрудники тоже могут идти лесом, суть же - деньги , а пока в предлагаемых условиях нашего небольшого города только она сама себе режиссёр и в состоянии заработать , остальное балласт, только отбрасывает её в целях зарабатывания . И то верно. Не даром к нам всякие франшизы и громадины не идут создавать свои филиалы. При последней встрече она мне сказала, что я среди них оказалась самой мудрой, когда стала сама себе режиссёром. И вот теперь у неё офисик 12 квадратов и один помощник парнишка и дико счастлива. А другая приятельница держит АН на 80% - риэлтору, 20%- АН, пипец одним словом. Да у неё красиво, аквариум даже есть с золотыми рыбками...а денег занимает у меня.