Рассматриваю работу Риелтором 290 / 5205

16.10.20, 08:47
Сергей Румянцев писал(а):
В ближайших планах сформировать коллегию из опытных специалистов. Таковые есть. Надо только решить вопрос с помещением и в путь. Суть коллегии - работа самостоятельных независимых специалистов, общение, взаимопомощь. Принцип работы агентств, когда "я начальник - ты дурак" считаю вчерашним днём. Устраивать "детский сад", в коллегии, т.е. заниматься взращением выводка нет никакого желания.

Согласен, самая сложная задача для риэлтора, все остальное пустяки...

16.10.20, 10:30
Kalendar писал(а):

16.10.20, 08:47
Сергей Румянцев писал(а):
В ближайших планах сформировать коллегию из опытных специалистов. Таковые есть. Надо только решить вопрос с помещением и в путь. Суть коллегии - работа самостоятельных независимых специалистов, общение, взаимопомощь. Принцип работы агентств, когда "я начальник - ты дурак" считаю вчерашним днём. Устраивать "детский сад", в коллегии, т.е. заниматься взращением выводка нет никакого желания.
Согласен, самая сложная задача для риэлтора, все остальное пустяки...

такое представление у частников об агентствах - помещение и стулья-столы

16.10.20, 08:32
Сергей Румянцев писал(а):

15.10.20, 22:19
Юлия Лурье писал(а):
у Беловой 12 авансов
на Мальдивы могла еще в конце сентября улететь до марта как минимум
Не понимаю, объясните кто знает! Как с таким количеством авансов можно улететь куда то в отпуск? А как же сделки делать? Смахивает на пустую болтовню.

ну да, тут я про себя писала
авансы у Анны
в этом месяце треть авансов агентства у Анны
ну, а досрочное выполнение плана года - у меня, в конце сентября уже могла улететь куда-нибудь на полгодика

16.10.20, 09:51
Белова Анна писал(а):
Вчера была сделка в сбер Кантемировкая. Сегодня через час Сбер Якиманка. Понедельник Сбер Тверская22, Фора Тверская 6..Среда какой дь Сбер в районе Тульской. Четверг Сбер Тверская 22)))) И тд..

Вы с помощником работаете или сама-сама-сама?

Oleg 495

16.10.20, 09:52
Николай Тюленев писал(а):
И вышеупомянутый принцип набора полностью соответствует данной модели - набираются не перспективные самостоятельные специалисты, (которые сбегут если не в процессе обучения, то сразу после него), а верноподданные, которых за счёт периодического подкармливания с руки своими клиентами можно достаточно долго удерживать в коллективе и при этом громогласно вещать о неком эффективном менеджменте.

Любопытно, а почему должно быть по другому? Такое предприятие, такие цели, это ведь не социальный проект. Компания хочет максимум получить с работника, работник хочет максимум с компании. Ничего волнующего.
С таким же успехом можно обвинять любого, что он не занимается волонтерством или не раздает деньги просто так.
.
Обсуждение сваливается в "давайте обсудим лично Лурье". Не интересно.

16.10.20, 17:18
Oleg 495 писал(а):

16.10.20, 09:52
Николай Тюленев писал(а):
И вышеупомянутый принцип набора полностью соответствует данной модели - набираются не перспективные самостоятельные специалисты, (которые сбегут если не в процессе обучения, то сразу после него), а верноподданные, которых за счёт периодического подкармливания с руки своими клиентами можно достаточно долго удерживать в коллективе и при этом громогласно вещать о неком эффективном менеджменте.
Любопытно, а почему должно быть по другому? Такое предприятие, такие цели, это ведь не социальный проект. Компания хочет максимум получить с работника, работник хочет максимум с компании. Ничего волнующего.
С таким же успехом можно обвинять любого, что он не занимается волонтерством или не раздает деньги просто так.

чтобы раздавать деньги, их сначала надо заработать

16.10.20, 17:19
Юлия Лурье писал(а):

16.10.20, 17:18
Oleg 495 писал(а):

16.10.20, 09:52
Николай Тюленев писал(а):
И вышеупомянутый принцип набора полностью соответствует данной модели - набираются не перспективные самостоятельные специалисты, (которые сбегут если не в процессе обучения, то сразу после него), а верноподданные, которых за счёт периодического подкармливания с руки своими клиентами можно достаточно долго удерживать в коллективе и при этом громогласно вещать о неком эффективном менеджменте.
Любопытно, а почему должно быть по другому? Такое предприятие, такие цели, это ведь не социальный проект. Компания хочет максимум получить с работника, работник хочет максимум с компании. Ничего волнующего.
С таким же успехом можно обвинять любого, что он не занимается волонтерством или не раздает деньги просто так.
чтобы раздавать деньги, их сначала надо заработать

Ага, а дважды два равно четыре.

16.10.20, 17:18
Oleg 495 писал(а):
Компания хочет максимум получить с работника, работник хочет максимум с компании. Ничего волнующего.

Жаль много плюсов нельзя поставить.

Нормальный и хоть какой-то опыт имеющий человек прекрасно должен понимать куда он идёт и с чем он столкнется.
Вопрос личного подхода. Мне вот до сих пор (1,5 года работаю) начальница отдела АН, название которого писать правильно считается тут дурным тоном, припоминает мое собеседование

16.10.20, 17:18
Oleg 495 писал(а):
Обсуждение сваливается в "давайте обсудим лично Лурье". Не интересно.

Так это Вы, прошу прощения, ввели термин "модель Юлии", персонифицировав обсуждение
А я всего лишь напомнил, что эта модель стара как мир.
...
В том, что не интересно, абсолютно с Вами согласен. )

16.10.20, 08:51
Юлия Лурье писал(а):
первые же попытки синергии у частных маклеров приведут к срачу, кто должен оплачивать чай, кофе, бумагу( в т.ч. туалетную),электричество, связь, замену мебели и ремонт ксерокса

Знакомые агенты оплату одного кабинета Виннера на несколько человек не могут толком организовать ))