Как я устроился работать в крупную компанию. 621 / 14524

[Александр Сидоркин]

Николай Васильевич, нет смысла идти работать вообще? По каким причинам - профессия умирает (так многие считают) или высокая конкуренция?

Профессия умирает?
Последний полноценный выходной был в конце июня.

[Александр Сидоркин]

В месяц собираешь триста заявок (можно больше).

У меня и при 100 заявках в месяц, был статус главного эксперта и первое место (из 120 человек) по отделению.

[Александр Сидоркин]

Расклейка - это самый дешевый способ привлечения. Но клиент там самый специфичный и не каждый с ним может работать.

С таким клиентом гораздо лучше работать, чем с тем, что обзвонил уже десяток агентств

[Эра Водолея]

С таким клиентом гораздо лучше работать, чем с тем, что обзвонил уже десяток агентств

Да с любым можно работать, если вы правильно оценили "степень зрелости" клиента при первом контакте.
Просто по разному, а не лучше или хуже.

[Дмитрий 1979]

на один из моих звонков с расклейки...

Т.е. вы реально занимались расклейкой бумажных объявлений. Долго ли клеили и сколько штук расклеили? Сколько было реальных звонков по таким объявлениям?

C 1000 штук есть 2-3 звонка. Клиенты и правда специфические.

[Дмитрий 1979]

"Стажеры - это геморрой, товар, который опытному риэлту нужен, как рыбе зонтик".


Тогда нет могу понять зачем брать стажеров. Насколько я понимаю никто не заставляет.

[Дмитрий 1979]

У меня желание работать и учиться не пропало. Просто "обучение" риэлтора я представлял немного по другому. Обычно обучение происходит так: приходит человек, заполняет анкету, рассказывает о себе - я принимаю решение брать его или вежливо отказать. Если я взял человека, то обучаю его. Обучаю - это значит говорю что делать, как делать и объясняю почему. Через недолгое время становится ясно стоит ли с ним работать дальше. Всё это время он получает небольшие деньги. Я всегда учил так когда брал человека на работу. И везде делают так.
Просто не бери стажера. Или сразу скажи: времени у меня нет, справляйся сам.

[Алексей Любимов]

У меня желание работать и учиться не пропало. Просто "обучение" риэлтора я представлял немного по другому. Обычно обучение происходит так: приходит человек, заполняет анкету, рассказывает о себе - я принимаю решение брать его или вежливо отказать. Если я взял человека, то обучаю его. Обучаю - это значит говорю что делать, как делать и объясняю почему. Через недолгое время становится ясно стоит ли с ним работать дальше. Всё это время он получает небольшие деньги. Я всегда учил так когда брал человека на работу. И везде делают так.
Просто не бери стажера. Или сразу скажи: времени у меня нет, справляйся сам.

[Угадайте, чей папа...]

У меня желание работать и учиться не пропало. Просто "обучение" риэлтора я представлял немного по другому. Обычно обучение происходит так: приходит человек, заполняет анкету, рассказывает о себе - я принимаю решение брать его или вежливо отказать. Если я взял человека, то обучаю его. Обучаю - это значит говорю что делать, как делать и объясняю почему. Через недолгое время становится ясно стоит ли с ним работать дальше. Всё это время он получает небольшие деньги. Я всегда учил так когда брал человека на работу. И везде делают так.
Просто не бери стажера. Или сразу скажи: времени у меня нет, справляйся сам.

[Николай Тюленев]

Просто не бери стажера.

Суть.
Но в риэлторстве на дармовых стажерах построена основная бизнес- модель.
Крупные АН и существуют за счёт постоянной ротации людей, которым можно не платить.