Совет по поиску начальника отдела 53 / 1596

2 Татьяна. хороший вопрос, видимо продолжить нужно после собеседований, дабы обсудить конкретные кандидатуры. Резюме присылают много, но я предпочитаю собеседование проводить собрав людей на 1 день. Дабы не тратить время на одного индивидума в день. Поэтому пока что реальных кандидатов вижу мало. Приглашу всех даже кто не подходит быть обычным риелтором. Реально есть 2 кандидатуры по инфе в резюме, которые могли бы быть начальниками отделов, остальных при собеседовании пригласим быть риелторами. ТО есть буду убивать 2-х зайцев.

artlandrealty писал(а):
2 Татьяна. хороший вопрос, видимо продолжить нужно после собеседований, дабы обсудить конкретные кандидатуры. Резюме присылают много, но я предпочитаю собеседование проводить собрав людей на 1 день. Дабы не тратить время на одного индивидума в день. Поэтому пока что реальных кандидатов вижу мало. Приглашу всех даже кто не подходит быть обычным риелтором. Реально есть 2 кандидатуры по инфе в резюме, которые могли бы быть начальниками отделов, остальных при собеседовании пригласим быть риелторами. ТО есть буду убивать 2-х зайцев.

Перед отбором кандидатов на собеседование, я бы еще просила присылать резюме обязательно с фото, и еще заглядывать на страницы соискателей в социальных сетях. Это совсем не ново, используется многими работодателями, и реально экономит огромную массу времени. Всех выводов так, конечно не сделать, но определенные - точно можно. Продвинутые соискатели со своей стороны также заботятся о том, чтобы и фото прикрепить, и благоприятное впечатление произвести еще до своего прихода на собеседование.

Татьяна Пролеско писал(а):
artlandrealty писал(а):
2 Татьяна. хороший вопрос, видимо продолжить нужно после собеседований, дабы обсудить конкретные кандидатуры. Резюме присылают много, но я предпочитаю собеседование проводить собрав людей на 1 день. Дабы не тратить время на одного индивидума в день. Поэтому пока что реальных кандидатов вижу мало. Приглашу всех даже кто не подходит быть обычным риелтором. Реально есть 2 кандидатуры по инфе в резюме, которые могли бы быть начальниками отделов, остальных при собеседовании пригласим быть риелторами. ТО есть буду убивать 2-х зайцев.

Перед отбором кандидатов на собеседование, я бы еще просила присылать резюме обязательно с фото, и еще заглядывать на страницы соискателей в социальных сетях. Это совсем не ново, используется многими работодателями, и реально экономит огромную массу времени. Всех выводов так, конечно не сделать, но определенные - точно можно. Продвинутые соискатели со своей стороны также заботятся о том, чтобы и фото прикрепить, и благоприятное впечатление произвести еще до своего прихода на собеседование.

спасибо, хороший совет!

А, какой у вас бюджет, на начальном этапе?
Офис, база...это думаю все хорошо, но этим никого не удивишь.

Татьяна Пролеско писал(а):
Перед отбором кандидатов на собеседование, я бы еще просила присылать резюме обязательно с фото, и еще заглядывать на страницы соискателей в социальных сетях..

Это сколько надо времени иметь, чтобы каждого по всем соцсетям просматривать!!!
Всегда вполне достаточно по диагонали посмотреть возраст, семейное положение, образование, послужной список и короткий текст, где кандидат описывает личностные качества, достижения. На этом этапе отсеивается 97-99% кандидатов.
На собеседовании после нескольких минут беседы становится понятно - ваш или не ваш человек, если сомнения - значит не ваш.

По вопросу наличия высшего образования для начальника отдела, считаю, что обязательно должно быть.
Тем более, с учетом его всеобщей доступности в последние годы.

dmitry_tet писал(а):
Татьяна Пролеско писал(а):
Перед отбором кандидатов на собеседование, я бы еще просила присылать резюме обязательно с фото, и еще заглядывать на страницы соискателей в социальных сетях..

Это сколько надо времени иметь, чтобы каждого по всем соцсетям просматривать!!!
.

А вовсе не обязательно каждого просматривать.

Новосельцев писал(а):
А, какой у вас бюджет, на начальном этапе?
Офис, база...это думаю все хорошо, но этим никого не удивишь.

Бюджет чего? все работать будут за процент, кроме коллцентра и офис менеджера.

artlandrealty писал(а):
Бюджет чего? все работать будут за процент, кроме коллцентра и офис менеджера.

Понятно, вопросов больше не имею

dmitry_tet писал(а):
Татьяна Пролеско писал(а):
Перед отбором кандидатов на собеседование, я бы еще просила присылать резюме обязательно с фото, и еще заглядывать на страницы соискателей в социальных сетях..

Это сколько надо времени иметь, чтобы каждого по всем соцсетям просматривать!!!
Всегда вполне достаточно по диагонали посмотреть возраст, семейное положение, образование, послужной список и короткий текст, где кандидат описывает личностные качества, достижения. На этом этапе отсеивается 97-99% кандидатов.
На собеседовании после нескольких минут беседы становится понятно - ваш или не ваш человек, если сомнения - значит не ваш.

По вопросу наличия высшего образования для начальника отдела, считаю, что обязательно должно быть.
Тем более, с учетом его всеобщей доступности в последние годы.

и о всеобщей бесполезности этого образования, там не учат зарабатывать, а учат теории, научат в библиотеку ходить или уже все инете можно скачать.

Новосельцев писал(а):
artlandrealty писал(а):
Бюджет чего? все работать будут за процент, кроме коллцентра и офис менеджера.

Понятно, вопросов больше не имею

а что у вас не так, начальнику отдела платят зарплату? если да то какую?