500 тыс.руб. 330 / 7680

Юлия Битузе

al25 писал(а):

А чем руководил Тюленев ? Он на форуме не затем. ... Потому не договоритесь Вы Юлия с Николаем.

А я пытаюсь договориться в данном случае не об использовании риэлторской технологии - сделать Николая приверженцем активного поиска, например, а упрямо пытаюсь договориться о способах и методах полемики.. типа, не тряси воздух и тебя никто не треснет, в смысле,. не будет трясти.. и так далее.. обычаи деловой переписки. тксзть.. И при этом поменьше цитат из Библии, как правильно заметил Вихлянцев, которые прикрывают пустоту собственных мыслей.. и отсутствие собственного мнения.

Trinity писал(а):
Вообще уважаемые коллеги, коль уж тут речь зашла о животном мире, и цитатах известных людей, я тоже употреблю пословицу которая более уместна в данном случае " СОБАКА ЛАЕТ, А КАРАВАН ИДЕТ")))))))
Можно долго рассуждать о Вакансии, которую мы публикуем, и говорить от том, что она не идеальна, и вообще там то не так, се не так...... Главное это то, что нам такие Вакансии только за последние полгода, помогли привлечь несколько Руководителей Отделов, которые прекрасно у Нас трудятся и приносят деньги компании. Да не идеальная Вакансия, но зато такая эффективная!!!! А в бизнесе важны не идеальные решения, а положительные результаты! И это факт1

Я так понимаю, это Вы людей на работу берете? А, почему вакансия-директор отделения, а на работу принимают начальников отдела? Уровень компетенции, да вообще уровень всего, в том числе хотелок по моему разный.

al25 писал(а):
Trinity писал(а):
Вообще уважаемые коллеги, коль уж тут речь зашла о животном мире, и цитатах известных людей, я тоже употреблю пословицу которая более уместна в данном случае " СОБАКА ЛАЕТ, А КАРАВАН ИДЕТ")))))))
Можно долго рассуждать о Вакансии, которую мы публикуем, и говорить от том, что она не идеальна, и вообще там то не так, се не так...... Главное это то, что нам такие Вакансии только за последние полгода, помогли привлечь несколько Руководителей Отделов, которые прекрасно у Нас трудятся и приносят деньги компании. Да не идеальная Вакансия, но зато такая эффективная!!!! А в бизнесе важны не идеальные решения, а положительные результаты! И это факт1

Я так понимаю, это Вы людей на работу берете? А, почему вакансия-директор отделения, а на работу принимают начальников отдела? Уровень компетенции, да вообще уровень всего, в том числе хотелок по моему разный.

Дык писАно же в точку:

Николай Тюленев писал(а):
Ибо люди, много лет прекрасно справляющиеся с набором баранов, с большой вероятностью будут применять те же приемы (критерии) и при отборе львов.

Приходи на вакансию риэлтора, но пока поработай "стажером" а потом будешь "экспертом". На уровне набора "львов", те-же приемчики. Видимо об этом и писал Николай Валентинович.

Сергей А. Саяпин писал(а):
Дмитрий Овсянников писал(а):
А рядом - в профиль. И нормалек!

С линейкой сбоку?
)))))))))))))))))))))))

Просто, так четко в фас (и также четко в профиль) фотографируют для стендов "Их разыскивает ~~милиц...~~ полиция".
Фото неплохого качества, но с наклоном-поворотом головы было бы в разы лучше.
(Интересно: только у меня такая ассоциация возникла глядя на фото?)

Интернет Риелторович писал(а):
al25 писал(а):
Trinity писал(а):
Вообще уважаемые коллеги, коль уж тут речь зашла о животном мире, и цитатах известных людей, я тоже употреблю пословицу которая более уместна в данном случае " СОБАКА ЛАЕТ, А КАРАВАН ИДЕТ")))))))
Можно долго рассуждать о Вакансии, которую мы публикуем, и говорить от том, что она не идеальна, и вообще там то не так, се не так...... Главное это то, что нам такие Вакансии только за последние полгода, помогли привлечь несколько Руководителей Отделов, которые прекрасно у Нас трудятся и приносят деньги компании. Да не идеальная Вакансия, но зато такая эффективная!!!! А в бизнесе важны не идеальные решения, а положительные результаты! И это факт1

Я так понимаю, это Вы людей на работу берете? А, почему вакансия-директор отделения, а на работу принимают начальников отдела? Уровень компетенции, да вообще уровень всего, в том числе хотелок по моему разный.

Дык писАно же в точку:
Николай Тюленев писал(а):
Ибо люди, много лет прекрасно справляющиеся с набором баранов, с большой вероятностью будут применять те же приемы (критерии) и при отборе львов.

Приходи на вакансию риэлтора, но пока поработай "стажером" а потом будешь "экспертом". На уровне "львов", тот-же подход. Видимо об этом и писал Николай Валентинович.

Если отбросить эмоционально компоненту вышеуказанных постов, и оставит сухой остаток и логику, то не все кто считает, что сможет работать директором офиса, в реале обладает личностными и деловыми и управленческими компетенциями, соответствующими данной должности. А упускать людей которые, не дотягивают до директоров, но по факту сильные и прибыльные Руководители отделов, это не целесообразно для фирмы.

al25 писал(а):
Trinity писал(а):
Вообще уважаемые коллеги, коль уж тут речь зашла о животном мире, и цитатах известных людей, я тоже употреблю пословицу которая более уместна в данном случае " СОБАКА ЛАЕТ, А КАРАВАН ИДЕТ")))))))
Можно долго рассуждать о Вакансии, которую мы публикуем, и говорить от том, что она не идеальна, и вообще там то не так, се не так...... Главное это то, что нам такие Вакансии только за последние полгода, помогли привлечь несколько Руководителей Отделов, которые прекрасно у Нас трудятся и приносят деньги компании. Да не идеальная Вакансия, но зато такая эффективная!!!! А в бизнесе важны не идеальные решения, а положительные результаты! И это факт1

Я так понимаю, это Вы людей на работу берете? А, почему вакансия-директор отделения, а на работу принимают начальников отдела? Уровень компетенции, да вообще уровень всего, в том числе хотелок по моему разный.

Потому что идущие на должность директора отделения, в хорошей компании соглашаются даже на должность рангом ниже.

Не совсем так:)) Из 18 человек пришедших на эту Вакансии во втором полугодии 14 не получили предложения прийти даже на начальника отдела. Так как нет квалификации достаточной для начальника, а у некоторых не было даже на эксперта. 3 работают Начальниками отдела. Человека с квалификацией достаточной для директора офиса нашли пока одного. Дело в высоких стандартах и не более.

Роман Вихлянцев писал(а):
Человека с квалификацией достаточной для директора офиса нашли пока одного.

Инаугурация когда?

Критерий успеха - это деньги, развитие компании в целом, популяризация брэнда, успех , технологии, а все остальное досужие разговоры, которые как правильно тут было замечено, продолжают привлекать к нам внимание и держать тему в топе. ::yaz-yk:

Рано или поздно человек вырастает из Всего предложенного и даже из директоров.
Пример пел пел человек получал за спетую песню 5 тыс $, год получал, два получал, три получал стал эти деньги инвестировать и аренда или доход стал таким большим, что ненадобно петь совсем. Так и из директоров вырастают еще быстрее получая по 500 тыс в мес. Это вопрос времени.
Рассмотрим , что это хобби у человека петь, вот Кобзончик поет хотя бабки ему и не нужны.
***
Так и директор. Хороший директор, это как пух летом, вот он есть а вот и его нет перерос он эту должность. Тогда надо искать человека у которого "директор" -это хоба такая.