Из агентов в маклеры, из маклеров в директора... 344 / 13285

Lea ** писал(а):
Но вот почему-то мне кажется, что помощник - это снижение планки.

Нет, это просто другое. Эксперт - это своя клиентская база, свои клиенты, сделки.
Сама система ТАНа не предусматривает понятие помощник, ТАН заточен на рост "полноценных" (ну разных специалистов)..но все же рост..и в параллели. Наставничество, это своя параллель.
Помощник, это др формат АН.

Белова Анна писал(а):
Юлия Лурье писал(а):
Так всегда считают те, что не был "наверху",.побудь в шкуре гендира.. запоешь по другому..

И даже, как "морковку" не хочу

а что так? разве там не медом намазано?

Белова Анна писал(а):
Lea ** писал(а):
Но вот почему-то мне кажется, что помощник - это снижение планки.

Нет, это просто другое. Эксперт - это своя клиентская база, свои клиенты, сделки.
Сама система ТАНа не предусматривает понятие помощник, ТАН заточен на рост "полноценных" (ну разных специалистов)..но все же рост..и в параллели. Наставничество, это своя параллель.
Помощник, это др формат АН.

Спасибо, правильно ли я поняла, что в вашем ТАНе такие новоявленные спецы как АЯ ( Алина-ячейка) просто не будут до срока допущены до самостоятельной работы, а будут крутиться в профессии как вспомогательные единицы?

Lea ** писал(а):
Белова Анна писал(а):
Lea ** писал(а):
Но вот почему-то мне кажется, что помощник - это снижение планки.

Нет, это просто другое. Эксперт - это своя клиентская база, свои клиенты, сделки.
Сама система ТАНа не предусматривает понятие помощник, ТАН заточен на рост "полноценных" (ну разных специалистов)..но все же рост..и в параллели. Наставничество, это своя параллель.
Помощник, это др формат АН.

Спасибо, правильно ли я поняла, что в вашем ТАНе такие новоявленные спецы как АЯ ( Алина-ячейка) просто не будут до срока допущены до самостоятельной работы, а будут крутиться в профессии как вспомогательные единицы?

Алина не могла бы у меня работать только потому, что я( и компания тоже) не беру совместителей

Юлия Лурье писал(а):
Спасибо, правильно ли я поняла, что в вашем ТАНе такие новоявленные спецы как АЯ ( Алина-ячейка) просто не будут до срока допущены до самостоятельной работы, а будут крутиться в профессии как вспомогательные единицы?

Алина не могла бы у меня работать только потому, что я( и компания тоже) не беру совместителей[/quote]
Мне хотелось бы знать ( думаю, что не только мне :hi_hi_hi:

) в других ТАНах стажеры работают с клиентом под присмотром наставника ( а как же иначе ... :a_g_a:

) с самого начала своей деятельности на этом поприще? И в курсе ли клиенты? И снижается ли комиссия при отработке стажерских навыков " на кошечках"...?

Услугу предоставляет не агент ,или стажер, или директор, услугу предоставляет компания, отвечает за ее качество, в компании есть разработанные методики командной работы, поверьте, этого достаточно
Хотя сбои - человеческий фактор - есть периодически, и у стажеров, которые априори более заточены на прямую связь наставник-начальник, их меньше, а вот более опытные агенты, считающие, что созрели для самостоятельной работы без контроля и советов руководителя - чаще грешат ошибками, увы.

polina13 писал(а):
Andrey Amfiteatrov
так и хочется взять красный карандашик и расставить запятые (и не только) в ваших текстах. это зависть во мне говорит- чтоб на целый месяц всей семьей уехать куда-то , могу только мечтать. какие вы счастливые люди, риэлторы.

Точно, главное не забыть куда уехал :lol:

Важно еще за планировать количество сделок на следующий месяц, без этого нынче никуда.

Юлия Лурье писал(а):
Услугу предоставляет не агент ,или стажер, или директор, услугу предоставляет компания, отвечает за ее качество, в компании есть разработанные методики командной работы, поверьте, этого достаточно
Хотя сбои - человеческий фактор - есть периодически, и у стажеров, которые априори более заточены на прямую связь наставник-начальник, их меньше, а вот более опытные агенты, считающие, что созрели для самостоятельной работы без контроля и советов руководителя - чаще грешат ошибками, увы.

Мне хотелось бы понять - почему стажер имеет возможность заниматься риэлторской деятельностью не пройдя курс обучения? Почему такие как Ячейка представляются риэлторами? В курсе ли ( повторю мой вопрос :hi_hi_hi:

) клиенты, что с ними работает недориэлтор, не знающий о домах и квартирах ровным счетом ничего. Нее, о двушке мечты, думаю, наша форумчанка знает... Я не хочу никого ущучить, но вот такие у меня сомнения.

Lea ** писал(а):
Юлия Лурье писал(а):
Услугу предоставляет не агент ,или стажер, или директор, услугу предоставляет компания, отвечает за ее качество, в компании есть разработанные методики командной работы, поверьте, этого достаточно
Хотя сбои - человеческий фактор - есть периодически, и у стажеров, которые априори более заточены на прямую связь наставник-начальник, их меньше, а вот более опытные агенты, считающие, что созрели для самостоятельной работы без контроля и советов руководителя - чаще грешат ошибками, увы.

Мне хотелось бы понять - почему стажер имеет возможность заниматься риэлторской деятельностью не пройдя курс обучения? Почему такие как Ячейка представляются риэлторами? В курсе ли ( повторю мой вопрос ) клиенты, что с ними работает недориэлтор, не знающий о домах и квартирах ровным счетом ничего. Нее, о двушке мечты, думаю, наша форумчанка знает... Я не хочу никого ущучить, но вот такие у меня сомнения.

Оля, у этого стажёра за спиной есть тылы - крупная брендовая фирма.
Не стОит волноваться за клиентов, правильно Юлия сказала: услугу предоставляет КОМПАНИЯ.

Ольга Меркулова писал(а):
Оля, у этого стажёра за спиной есть тылы - крупная брендовая фирма.
Не стОит волноваться за клиентов, правильно Юлия сказала: услугу предоставляет КОМПАНИЯ.

Оплаченная услуга должна быть комфортной клиенту. Что может предложить такой стажер? Компания, это бесспорно надежный щит: наставник, юрист, руководство....Но вот как такой стажер сработает на подбор района и квартиры, если он в этом ничего не петрит? :lol: