Оправданно ли прямое переманивание ? 47 / 6470

westrealty
Все очень просто, поработайте на себя, пыл и обиды уйдут со временем и наступит душевный комфорт

Я об этом писала, гляньте мой сайт на досуге

, к вопросу, откуда частные маклеры берутся

Наталия Алексеевна
Спасибо, уже работаю успешно и не один год, но вот негатив к сожалению остался. Очень уж меня затронуло про старых б-й высказывание :lol:

westrealty писал(а):
Наталия Алексеевна
Спасибо, уже работаю успешно и не один год, но вот негатив к сожалению остался. Очень уж меня затронуло про старых б-й высказывание

Ааа... я такие выпады мимо ушей обычно... не от большого ума это... сами утонут...

westrealty писал(а):
Наталия Алексеевна
Спасибо, уже работаю успешно и не один год, но вот негатив к сожалению остался. Очень уж меня затронуло про старых б-й высказывание

Господи, ну что ж все буквально то понимать...
Просто при работе в Системе проще обучить новых сотрудников.
Попробуйте представить повара элитного итальянского ресторана, работающим в МакДональдс...

Оп-с...Владимир, так это Вы нас так? :shock:

С ума сойти мы фаст фут

Наталия Алексеевна, отличная статья, прочитала, прямо мои мысли, спасибо .

Да я не Вас так. Просто в свое время мы так сформулировали принцип кадровой политики компании. Полностью звучало это так : Легче испортить непорочную девочку, чем переделывать старую б.. Грубо, но по сути верно.
Нужно растить свои кадры - это легче и выгоднее, чем переучить человека с уже сформировавшимися методами работы. Он просто не вписывается в систему и уходит потратив свое и наше ВРЕМЯ.

Лашманов Владимир

westrealty писал(а):
С ума сойти мы фаст фут Наталия Алексеевна, отличная статья, прочитала, прямо мои мысли, спасибо .

Да - мы фаст-фут. Фирма изначально создавалась как арендная. Сделка - бутерброд. Как собирать - научим. Дай клиенту то, что он хочет, а не втюхивай имеющееся. Я очень люблю и уважаю наших сотрудников и всегда отношусь к ним не как к починенным, а как к партнёрам по совместному бизнесу.
И каждый специалист и даже стажер, может выйти с ЛЮБЫМ разумным предложением по изменению работы компании и будет услышан.
Мы не собираемся ныть про кризис, мы собираемся работать. И все необходимые шаги для поддержки наших сотрудников в трудное время будут предприняты.

Да ладно Вам, друзья, фигня все это, мысль ясна

Оправдано. Но нужна иная технология адаптации таких спецов.