Приглашаем на наш авианосец!! 144 / 10506

Боровков Александр писал(а):
За пять лет через нашу лавку прошел легион таких.Теперь у нас правило, не брать никого с улицы!.

Не стоит сравнивать Вашу лавку, с нашей, Александр.
К Вам приходят "охотники" за имеющимися в наличии головами, с которых остается только снять скальп.

Не нужно разбавлять сформировавшийся и сплоченный коллектив, мусором с помойки.Людей это обижает.

С этим согласен на все 100.

NeoRealty писал(а):
Будешь в Москве - заходи!

Спасибо Роман.

Николай Тюленев писал(а):
Юлия Киани писал(а):
О каких обязанностях, которые можно переложить, идет речь?

Здравствуйте, Юлия.
внешняя ссылка частично есть ответ на Ваш вопрос.

Статья красиво написана, но не учитывается один существенный момент. Человек, работающий частником, как правило, не ориентирован работать в команде, только самостоятельно, без "руководителя-авторитета, первого среди равных". Подбор команды под себя и самому стать руководителем - это да, часто встречается. А вот, чтобы работать под чьим-либо руководством, пусть даже в самой лучшей команде - это маловероятно.

Светлана- писал(а):
Подбор команды под себя и самому стать руководителем - это да, часто встречается. А вот, чтобы работать под чьим-либо руководством, пусть даже в самой лучшей команде - это маловероятно.

Во-первых, речь идет лишь о тех, кто по каким-то причинам решил не собирать свою команду.
Во-вторых, имеется ввиду руководство номинальное. В виде должности в визитке и некотором контроле на первых порах, пока не станет ясно, что чел может работать автономно без вреда для себя и компании, ставящей печать на его договоры с клиентом.

Николай Тюленев писал(а):
Светлана- писал(а):
Подбор команды под себя и самому стать руководителем - это да, часто встречается. А вот, чтобы работать под чьим-либо руководством, пусть даже в самой лучшей команде - это маловероятно.

Во-первых, речь идет лишь о тех, кто по каким-то причинам решил не собирать свою команду.
Во-вторых, имеется ввиду руководство номинальное. В виде должности в визитке и некотором контроле на первых порах, пока не станет ясно, что чел может работать автономно без вреда для себя и компании, ставящей печать на его договоры с клиентом.

разумно и реалистично.

Николай Тюленев писал(а):
Во-вторых, имеется ввиду руководство номинальное. В виде должности в визитке и некотором контроле на первых порах, пока не станет ясно, что чел может работать автономно без вреда для себя и компании, ставящей печать на его договоры с клиентом.

И какой процент от сделок высокопрофессиональному работнику предлагается отдавать фирме за печать, должность и визитку?

Drive писал(а):
И какой процент от сделок высокопрофессиональному работнику предлагается отдавать фирме за печать, должность и визитку?

За место на крепкой палубеу, заправку ГСМ и патронов, еженедельное ТО (добровольное), разборы полетов с Ассвми, оперативную модернизацию, метеопрогноз для чувствительных людей, ..., девочек в баре ?

Процент - договорной и строго индивидуальный.

это ,Николя, очень неконкретно.Подозреваю что фзп в Вашей лавке не больше предельно допустимого минимума в 30% с вала.Индивидуальность и оговорённость фзп, это жлобство, хотя я и противник уравниловки.Недоплачивать агенту по факту какого-то там испытательного срока, в чем анонимы обвиняли нашего Святошу, по сути своей, узаконенный грабеж.Даже если нанимающийся работник согласен. Если агент конечно с опытом, и начинает работать в полный рост с момента своей инсталяции в коллектив.Если это так, то на каком основании он недополучает?К нему что, приставлено втрое больше персонала, чем к аборигенам?Его работа в лавке более затратна для хозяина?
Регулировать заработок можно количеством дежурств.Получай свои 40% c вала,но если не тянешь, отдай свою порцию дежурств тому, кто с материалом работать умеет.А граждан умеющих отличать выписку из домовой книги, от выписки из ЕГРП, но не тянущих сольную партию, вполне можно прикрепить к.

p.s. чтобы рыбаки не подумали о том что я пытаюсь паразитировать в их теме, оговорюсь- вакансий у меня нет, и не предвидится!

Это все домыслы, уважаемый, основанные, вероятно, на негативном личном опыте.
Было бы наивно приглашать ассов на те же условия, на которых работают в мегакорпорации.
Вы, кстати, как и любой другой специалист, считающий себя профи, можете попробовать поработать у нас. Но если разок промахнетесь мимо посадочной полосы - извиняйте. У нас не Домодедово.

Упомянутый Вами отзыв писала бывшая секретарша компании. Это - чтобы правильно понимать.

Николай Тюленев писал(а):
За место на крепкой палубеу, заправку ГСМ и патронов, еженедельное ТО (добровольное), разборы полетов с Ассвми, оперативную модернизацию, метеопрогноз для чувствительных людей, ..., девочек в баре ?
Процент - договорной и строго индивидуальный.

Николай, почему нельзя дать конкретный ответ простым и понятным языком, не скатываясь к палубам, ГСМ и прочему словоблудию? Ведь читая ваши витиеватые фразы, любой более-менее здравомыслящий соискатель уже заподозрил бы неладное: мой работодатель постоянно хитрит, не отвечает по делу, а на прямо поставленный вопрос стремится ответить иносказательно, прибегая к совершенно неуместным штампам.
"Строго индивидуальный" - это не ответ. Неужели у вас не существует минимальной процентной ставки, которую может озвучить руководство фирмы? Вы же представлены на сайте директором по развитию, вот и скажите четко. Ведь если посмотреть на разделы "вакансии" любого сайта риэлтрской компании, то везде есть строго заданные параметры. Например "з/п сдельная, от 30% до 60% от суммы сделки". И тогда станет ясно, какое минимальное количество денег ваше агентство хочет получать с сотрудника за печать, визитку, должность и номинальное руководство. А вы про какие-то "разборы полетов" и "модернизации" пишете. Несерьезно все это.