АН в Москве приглашает специалистов с опытом работы от трех лет. 35 / 4400

Т.е., смысл в том, что сколько бы человек не сделал сделок, он будет получать 60 процентов.
А мотивация как поддерживается? Есть ведь люди, которых надо подталкивать, чтобы отрабатывали свое рабочее место.
Просто увольняете, если филонит? (ну, я это ... усугубляю, есессенно

)

izumrud писал(а):
Т.е., смысл в том, что сколько бы человек не сделал сделок, он будет получать 60 процентов.
А мотивация как поддерживается? Есть ведь люди, которых надо подталкивать, чтобы отрабатывали свое рабочее место.
Просто увольняете, если филонит? (ну, я это ... усугубляю, есессенно )

Понимаю Вас

Подобная схема хороша в больших компаниях, в которых один из серьезных инструментов мотивации является "кнут", т. к. сложно контролировать, мотивировать огромное колличество сотрудников.
Я придерживаюсь мысли, что взрослые люди пришли зарабатывать деньги, в нормальных условиях... Поверьте, все работают, не филонят...увольняю только за "левак".

finned писал(а):
izumrud писал(а):
Т.е., смысл в том, что сколько бы человек не сделал сделок, он будет получать 60 процентов.
А мотивация как поддерживается? Есть ведь люди, которых надо подталкивать, чтобы отрабатывали свое рабочее место.
Просто увольняете, если филонит? (ну, я это ... усугубляю, есессенно )

Понимаю Вас
Подобная схема хороша в больших компаниях, в которых один из серьезных инструментов мотивации является "кнут", т. к. сложно контролировать, мотивировать огромное колличество сотрудников.
Я придерживаюсь мысли, что взрослые люди пришли зарабатывать деньги, в нормальных условиях... Поверьте, все работают, не филонят...увольняю только за "левак".

Понял, спасибо!

Кстати, Вы заодно и Владимиру наконец-то ответили - в последних слоавх :lol:

Теперь ветку можно начинать сначала

Yuri_

удачи

izumrud писал(а):
удачи

И Вам, удачи!