Работа для ЧМ 48 / 1396

Алексей Слесарев писал(а):

Работодатель должен загружать сотрудников работой

Алексей, как вы думаете, на рынке"голов" кто более ценен - тот, кто отлично исполняет чужие договора, или тот кто инициирует и креативит привлечение?

Юлия Лурье писал(а):
Алексей Слесарев писал(а):

Работодатель должен загружать сотрудников работой

Алексей, как вы думаете, на рынке"голов" кто более ценен - тот, кто отлично исполняет чужие договора, или тот кто инициирует и креативит привлечение?

И услышала в ответ: «Ты, царица, спору нет, Ты на свете всех милее, Всех румяней и белее». (А.С. Пушкин)

Кадры-решают все. (С) И. Сталин.
Генералисимус это знал, как никто другой. Кстати, он на многие годы трудоустроил население страны. Так что, потребность в эффективных менеджерах безусловно имеется. Но, куда как больше, имеется потребность в простых исполнителях и руководителях нижнего и среднего звена. Это прописные истины, давно известные, даже мало-мальски опытному управленцу.

Алексей Слесарев писал(а):
Кадры-решают все. (С) И. Сталин.
Генералисимус это знал, как никто другой. Кстати, он на многие годы трудоустроил население страны. Так что, потребность в эффективных менеджерах безусловно имеется. Но, куда как больше, имеется потребность в простых исполнителях и руководителях нижнего и среднего звена. Это прописные истины, давно известные, даже мало-мальски опытному управленцу.

Вы когда последний раз были управленцем?Или кто из управленцев поделился с вами такой псевдоистиной?
Я вам сейчас про агентов задавала вопрос,из числа ЧМ, которых набирает Моляренко, а не про управленцев и менеджеров, о которых у вас мало понимания, поэтому про них и не интересуюсь именно у вас - есть у кого поспрашивать помимо.

Юля, рада тебя видеть и слышать.
Несмотря на твой суровый пост/тон, позволь высказать свое маленькое слово. Вопрос твой похож на другой: Кто появился раньше курица или яйцо? Отсутствие любого из них отрицательно скажется на потомстве. Так же и в твоем вопросе, отсутствие хороших исполнителей при отличном "генераторе" не приведет к сделке. В том то и суть, что обе составляющие важны для результата.

Меня удивляет другое, что ТС готов доверить свое имя, свою честь, свое реноме = своих клиентов незнамо кому, "первому встречному" ЧМ. Ведь этот "опытный" работник может обладать совсем не теми качествами, которые мне нужны. В отличие от своих сотрудников выращенных, обученных, воспитанных, вскормленных, ставших уже "родными", мысли которых ты чувствуешь. При этом ТС сохраняет за этим ЧМ право совершения своих личных сделок и не берет в голову, что тем самым провоцирует его на "воровство" у себя в "доме".

Что это? Слабость позиции? Заигрывание с будущим работником? Неопытность? Какая-то "зависимая" позиция, на мой взгляд. Может я и не права, в любом случае, не обижайтесь Игорь.

ATLANTIK писал(а):
Меня удивляет другое, что ТС готов доверить свое имя, свою честь, свое реноме = своих клиентов незнамо кому, "первому встречному" ЧМ. Ведь этот "опытный" работник может обладать совсем не теми качествами, которые мне нужны. В отличие от своих сотрудников выращенных, обученных, воспитанных, вскормленных, ставших уже "родными", мысли которых ты чувствуешь. При этом ТС сохраняет за этим ЧМ право совершения своих личных сделок и не берет в голову, что тем самым провоцирует его на "воровство" у себя в "доме".

Что это? Слабость позиции? Заигрывание с будущим работником? Неопытность? Какая-то "зависимая" позиция, на мой взгляд. Может я и не права, в любом случае, не обижайтесь Игорь.

А в чем противоречие? Требования к соискателям вполне конкретны.

Моляренко Игорь писал(а):
- Опыт работы на рынке вторичной недвижимости от 3х лет
- Опыт работы с жильем класса бизнес и элит
- Умение ориентироваться в самых популярных ЖК Москвы
- Навыки подготовки презентаций на уровне "уверенный пользователь"
- Нацеленность на результат, готовность работать в выходные и после 20.00
- Строго до 35 лет
- ВО.

Воровство в доме? Оно-то как раз исключено. Выражаясь строительным языком агентство в данном случае генподрядчик, а ЧМ субподрядчик, призванный на выполнение конкретных работ. Я так пониманию АН не собирается обеспечивать исполнителя какими-то ресурсами и снабжать информацией кроме как по существу передаваемого первично проработанного лида. И наверняка будет контролировать качество выполнения работ. Единственный извечный нерсовский спор, который может здесь возникнуть, это чьими считать клиентов при вторичном обращении. Но и здесь можно "на берегу" договориться.

Ермаков писал(а):
А в чем противоречие? Требования к соискателям вполне конкретны.
Моляренко Игорь писал(а):
- Опыт работы на рынке вторичной недвижимости от 3х лет
- Опыт работы с жильем класса бизнес и элит
- Умение ориентироваться в самых популярных ЖК Москвы
- Навыки подготовки презентаций на уровне "уверенный пользователь"
- Нацеленность на результат, готовность работать в выходные и после 20.00
- Строго до 35 лет
- ВО.

1. Как оценить качество полученных знаний, "чужой" опыт? Стаж? Была ли в нем элитка и сколько? Успешный это опыт или просто разговоры. Еще интересно, что если я не готова работать после 20.00, то специалист я не подходящий, даже не смотря на мой опыт. Из всего перечисленного, достоверно проверить можно только возраст, по паспорту, согласитесь. Все остальное познается только в совместной сделке=работе с неизвестным пока результатом. А клиент мой, в случае чего пострадает реноме мое, а не ЧМ. Слишком рискованный шаг.

Ермаков писал(а):
Единственный извечный нерсовский спор, который может здесь возникнуть, это чьими считать клиентов при вторичном обращении. Но и здесь можно "на берегу" договориться.

Алексей, я не зря привела пример в теме с "невестой". Фактически ТС разрешает своей будущей ~~жене~~ работнику оставить старых личных ~~любовников~~ клиентов. Ну а если разрешено со старыми знакомыми "дружить", то напрашивается вполне резонный вопрос, почему нельзя обзавестись новыми?

Нельзя быть наполовину беременным. Брачные узы для того и придуманы чтобы после вступления в брак все сделать общим и любовь, и быт, и достаток, и детей, и мысли.

ATLANTIK писал(а):
Юля, рада тебя видеть и слышать.
Несмотря на твой суровый пост/тон, позволь высказать свое маленькое слово. Вопрос твой похож на другой: Кто появился раньше курица или яйцо? Отсутствие любого из них отрицательно скажется на потомстве. Так же и в твоем вопросе, отсутствие хороших исполнителей при отличном "генераторе" не приведет к сделке. В том то и суть, что обе составляющие важны для результата.

Меня удивляет другое, что ТС готов доверить свое имя, свою честь, свое реноме = своих клиентов незнамо кому, "первому встречному" ЧМ. Ведь этот "опытный" работник может обладать совсем не теми качествами, которые мне нужны. В отличие от своих сотрудников выращенных, обученных, воспитанных, вскормленных, ставших уже "родными", мысли которых ты чувствуешь. При этом ТС сохраняет за этим ЧМ право совершения своих личных сделок и не берет в голову, что тем самым провоцирует его на "воровство" у себя в "доме".

Что это? Слабость позиции? Заигрывание с будущим работником? Неопытность? Какая-то "зависимая" позиция, на мой взгляд. Может я и не права, в любом случае, не обижайтесь Игорь.

Мне лично, как управленцу, и тепершнего уровня, и предыдущего - начальником отдела была 8 лет в Корпорации, ИСПОЛНИТЕЛИ НЕ НУЖНЫ.мНЕ НУЖНЫ СОТРУДНИКИ.
Но это возможно только мой подход.Я считаю преступным делать из людей инвалидов - так как доподлинный перевод слова "инвалид" - неценный, так вот, неценный исполнитель , который только собирает справки ,только собирает сделки, или только показывает, или только регистрирует - мне лично не нужен. Мне нужен человек - производственный комбинат, который знает всю технологическую цепочку от привлечения до реализации, включая проверки и психологические разборки и переговоры с расселяемыми альтернативщиками или коммунальщиками, эдакий многостаночник, который и гаражи оформит,и коммерческое жилье сдасть в аренду, и в Болгарию поедет на сделку , и в Магнитогорск полетит за подлинными документами, и расклеивать поедет в Балашиху..

Галина, Вы ведь наверняка передавали иногородних клиентов своим партнерам. Если есть заказы, которые не можешь выполнить сам, почему бы их не отдать на сторону на взаимовыгодных условиях. Мы же не знаем, может у Игоря такая эффективная рекламная кампания, что позволяет и своих штатных сотрудников загрузить и варягов привлечь.

В Замоскворечье, на Полянке
Стоял домишко в два окна.
Принадлежал тот дом мещанке
Матрене Марковне. Она

Тогда считалася сестрицей
Преклонных лет, а все девицей.
Свершая брачные дела -
Столичной сводницей была.

Иной купчихе - бабе сдобной,
Живущей с мужем-стариком, -
Устроит Марковна удобно
Свиданье с *барем тайком.

Иль по другой какой причине
Жену свою муж не *бет,
Она тоскует по мужчине,
И ей Матрена *уй найдет.

Иная в праздности тоскуя
Захочет для забавы *уя,
Матрена снова тут как тут,
Глядишь, красотку уж *бут! (С) И.С. Барков