Предлагаем оклад 70 000 рублей + % и никого найти не можем 167 / 7572

Людмила Воронина писал(а):
... (горе горькое)

Людмила, совсем не в качестве критики, просто наблюдение: одно из Ваших любимых изречений "горе горькое". А ведь, "как назовёшь корабль, так он и поплывёт" :a_g_a:

Поэтому, может быть в качестве рефрена вставлять что-нибудь типа "ну ничего, будет и на нашей улице праздник"

... и когда-нибудь он обязательно наступит...

Сергей Кучуков писал(а):
смотря какой объём я за эти деньги требую... это вам не пяток подъездов оклеить (кстати, клеить у нас совсем ничего не надо).

ну все равно
за ноги 70 т.р. - и никто работать не хочет

парадокс кризиса: все должны более упорно трудиться - но наблюдаем повсеместную лень и раслабленность

Александр Сидоркин писал(а):
все должны более упорно трудиться

Упорный труд - это хорошо. Но дело в том, что с одного человека три шкуры не снять. У него одна шкура. Которая должна восстанавливаться. Если не восстанавливать шкуру, плохо отдыхать ежедневно, то и работа будет плохой. Хороший работник должен хорошо отдыхать. А не засиживаться допоздна и не жить на работе.
Иначе ты просто продаешь свое здоровье, и все. Чем это отличается от продажи своей почки? От продажи почки денег хватит как раз на тот срок, за который откажут какие-либо органы при условии работы на износ.

В итоге тот, кто продал орган и тот, кто работает в условиях сдирания шкур, заканчивают одинаково.
И мы почему-то не стесняемся этого, и даже говорим об этом открыто.
Хотя это ужасный позор, унижение и безысходность.

Имея живой и подвижный ум,

легко решая сложные задачи, те, которые не решают другие, я никогда не соглашусь на сдирание шкур. Не соглашалась, и когда сама была работодателем. Бедняжки, которые на это идут, идут не от хорошей жизни, они несчастны.

Сергей Кучуков писал(а):
Не нравится оклад ? Пусть идут в классические АН "партнерами" или "работают" частниками на свой страх и риск.

Оклад расхолаживает, в кризис - в особенности. Хотят найти гарантированные деньги и считают, что им повезло. А работать?

Сергей Кучуков, Я думаю, что из Вашего эксперимента можно сделать еще один, хоть и спорный вывод. Те кто хочет работать будет работать и без оклада- ведь заявленное Вами KPI должно дать результат приемлемый Вам, дать прибыль большую, чем оклад. Целесообразность введения оклада- повышение производительности труда ). А те кто не хочет работать, будет причитать о горе горьком и не работать дальше.

Сергей Кучуков писал(а):
Людмила Воронина писал(а):
Прочитала и какая-то нерадостная вакансия совсем вырисовывается. "Драть три шкуры", мозги, объемы.... Работать и зарабатывать вещи разные.
Печальные вакансии АНов.... (горе горькое)

Мои АНы - не классические. Мне не нужны десятки непонятно каких людей, которые что-то делают, работая за комиссию, мне нужно всего трое, с которых я бы всегда мог спросить - это право мне даёт устанавливаемый им оклад.
Я нанимаю наёмных работников, плачу им зарплату и соц. отчисления. За это я требую выполнения определённых обязанностей, которые считаю необходимыми для развития своего бизнеса.
Как капиталист я хочу выжимать из людей максимум за те деньги, за которые они согласились работать и выполнять тот объём работ, которые я за эти деньги им обозначил до приёма на работу.
Не нравится оклад ? Пусть идут в классические АН "партнерами" или "работают" частниками на свой страх и риск.

У меня дружбан устроился на полгода начальником отдела продаж под примерно такого же строгого начальника, как Сергей.
Уже через месяц он своего начальника иначе, как "фашист" не называл....
Сергей, просьба не обижаться....
В отделе были в основном девочки - редкая хоть один день без слез была - всех драл как сидорову козу за всё!!!
Я вот так не могу...
Не нравится - просто увольняю и всё.... чего издеваться то над людьми?
Дружбан через полгода сбежал, пил неделю....
Ес-но "70 плюс проценты" превратились просто "в 70", а потом и штрафы пошли... (там на самом деле 90 было...)

Роман Вихлянцев писал(а):
Сергей Кучуков, Я думаю, что из Вашего эксперимента можно сделать еще один, хоть и спорный вывод. Те кто хочет работать будет работать и без оклада- ведь заявленное Вами KPI должно дать результат приемлемый Вам, дать прибыль большую, чем оклад. Целесообразность введения оклада- повышение производительности труда ). А те кто не хочет работать, будет причитать о горе горьком и не работать дальше.

Как известно, в системе мотивации имеется примерно 5 градаций: от просто процентов до просто оклада.
Для простоты все работники компании делятся на "продавцов" и специалистов.
Все, кто несут деньги и влияют на продажи - продавцы. Даже секретарь в некоторых случаях.
Поэтому КАК ПРАВИЛО специалистам платят оклад ЗА КВАЛИФИКАЦИЮ, плюс там премии по итогам работы всей компании (это редко) - сисадмины, водители-секретари-бухгалтеры и проч охрана-курьеры.
А вот продажники ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть завязаны на процент.
И высокий оклад оправдан как правило в случае достаточно долгого прохождения сделки или для "командных" должностей.
Вот у меня последний менеджер получает пока 25 тыщ плюс ДОХОД от сайта, который он будет вести....
Если за три месяца сайт не заработает, то такой пассажир мне будет не нужен, вот и всё... условия объявлены - так что пусть пашет!
Вот по моим меркам за 70к оклада это должен быть менеджер высокой квалификации с опытом и всякими приятными довесками типа fluent english - как я понимаю, в компании Сергея такие будут нужны...
У меня всегда большой интерес к методам мотивации - просто интересно - а должностная инструкция у менеджеров есть? Или при желании можно просто физически завалить менеджера работой несмотря ни на что? Они что-нибудь подписывали или так просто? Ну и социалка интересует, хотя бы на уровне обещаний.....

Роман Вихлянцев писал(а):
Сергей Кучуков, Я думаю, что из Вашего эксперимента можно сделать еще один, хоть и спорный вывод. Те кто хочет работать будет работать и без оклада- ведь заявленное Вами KPI должно дать результат приемлемый Вам, дать прибыль большую, чем оклад. Целесообразность введения оклада- повышение производительности труда ). А те кто не хочет работать, будет причитать о горе горьком и не работать дальше.

И кстати еще один вывод. Ключевым моментом во всей этой истории будет является качество организации труда и в конечном итоге качество управления

70 тыс в наше время не такие уж и большие деньги---очереди не будет..К тому же работник должен чётко понимать и знать что входит в его объязаности - что от него требуется.(а то загрузят работой на все 200тыс ) Какие гарантии .что ему их заплатят ? Договор-контракт ? Коллектив--каждый сам по себе или делают общее дело.Работодатель--тоже не маловажный пункт ..что за личность...(тираны никому не нравятся ).. Надёжность компании и серьёзность предложения за разумные требования к работе----может тогда кто и согласится :wo_rk: