Почему бегут соискатели? 175 / 3878

Yaroslav писал(а):
Кто мне может дать ссылку на сайт АН Яны Лурье?

Поиск рулит .Весь интеренет в ссылках :)-(:

alexis18 писал(а):
А Вы просто начните и сделайте .Оклад.

Начинать нужно не с этого.

Не так все просто, офис, кулер и.т.п. и можно персонал на оклад набирать....через месяц закрыть и причитать какие же все сволочи, работать не хотят.

alexis18 писал(а):
Yaroslav писал(а):
Кто мне может дать ссылку на сайт АН Яны Лурье?

Поиск рулит .Весь интеренет в ссылках

Я такого агентства не нашёл. Дайте ссылку, если действительно знаете.

Новосельцев писал(а):
alexis18 писал(а):
А Вы просто начните и сделайте .Оклад.

Начинать нужно не с этого.
Не так все просто, офис, кулер и.т.п. и можно персонал на оклад набирать....через месяц закрыть и причитать какие же все сволочи, работать не хотят.

Времена освоения Клондайка прошли. :)-(:

Чем РД отличается от иного бизнеса ?!
Ничем.
Будет оклад и отношение к отбору у собственника кардинально поменяется .
И персоналу.

Yaroslav писал(а):
alexis18 писал(а):
Yaroslav писал(а):
Кто мне может дать ссылку на сайт АН Яны Лурье?

Поиск рулит .Весь интеренет в ссылках

Я такого агентства не нашёл. Дайте ссылку, если действительно знаете.

внешняя ссылка

У Питерских форумчан надо узнать ?!

Можно еще Золотые парашюты попробовать пообещать)))
Квартира и пожизненная пенсия проработавшим на компанию 10 и более лет..

Надо иметь ввиду, что если ввести оклад, то придётся сутками следить за ними, чтобы отрабатывали.. Это может привести к тому, что в коллективе появится круговая порука - все против руководителя, будут покрывать друг друга и шептаться о том, какая она дура))) :lol:

В определенный момент руководителю расхочется ходить на работу, где его все ненавидят, не хотят работать, только зарплату им подавай, и всех уволит..
:lol:

Вова Казахстан писал(а):
Можно еще Золотые парашюты попробовать пообещать)))
Квартира и пожизненная пенсия проработавшим на компанию 10 и более лет..

Надо иметь ввиду, что если ввести оклад, то придётся сутками следить за ними, чтобы отрабатывали.. Это может привести к тому, что в коллективе появится круговая порука - все против руководителя, будут покрывать друг друга и шептаться о том, какая она дура)))
В определенный момент руководителю расхочется ходить на работу, где его все ненавидят, не хотят работать, только зарплату им подавай, и всех уволит..

Для того и есть барин , он устанавливает правила игры и блюдёт их.
Плох тот барин , который не смог научить холопа работать.
:)-(:

alexis18 писал(а):
Новосельцев писал(а):
alexis18 писал(а):
А Вы просто начните и сделайте .Оклад.

Начинать нужно не с этого.
Не так все просто, офис, кулер и.т.п. и можно персонал на оклад набирать....через месяц закрыть и причитать какие же все сволочи, работать не хотят.

Времена освоения Клондайка прошли.
Чем РД отличается от иного бизнеса ?!
Ничем.
Будет оклад и отношение к отбору у собственника кардинально поменяется .
И персоналу.

Я о другом.
Нет проблемы с набором у крупных агентств, согласны?
Почему? Потому что есть ресурсы которые генерируют объемы-входящий трафик.
Все попытки копировать, суля оклад, высокие проценты, офис с кулером...исходя из того что придет ко мне много народа и заживу сразу хорошо и богато. Ни к чему хорошему не приводят. Создай объем, потом набирай людей именно в такой последовательности. имхо.

:[/quote]
Я такого агентства не нашёл. Дайте ссылку, если действительно знаете.[/quote]

внешняя ссылка

У Питерских форумчан надо узнать ?![/quote]
Вот о чём и речь. Сайта нет. Выводы определённые сделать можно.

Дмитрий Овсянников писал(а):
Сергей, дружеский совет: изучи технологии работы "Этажей", а также то, как работает фирма, в которой трудится Яна Лурье. более года назад она рассказывала, что подразделение, имеющее окладную часть, приносило прибыли больше, чем агенты, работающие только за процент. А у нее - риэлторская компания, и достаточно большая фирма (а не "три калеки").
)

тоды вопрос к Дмитрию ?!