Первое собеседование 110 / 8135

Внесу свои "5 копеек" в тему:
всем руководителям "советую" самим пройти собеседование (в чужой компании).
Узнаете и увидите много нового для себя, в том числе и том как работают менеджеры по персоналу)) и кого они ищут.)

Источник -собственный опыт.
Сейчас разместила свое резюме с поиском работы для себя, на подходящую руководящую должность. В Москве.
После двух собеседований - начала я тестировать компании и их сотрудников. Последующие два собеседования -были как раз моим тестом.

Как один из примеров: понаблюдала за работой (вернее за "ничего неделанием" более десятка человек, сидящих на своих рабочих местах, в одной фирме
когда ждала менеджера по персоналу, сидела полчаса и как бы пролистывая журнал на столе, посматривала поверх очков через приоткрытую дверь в помещение, где сидели сотрудники и отмечала, чем они занимаются на рабочих местах у них). Работал один начальник у них в это время (я это заценила).

Сергей А. Шевченко писал(а):
Илья Шкоп писал(а):
В итоге, акцент при наборе делал на возраст от 30-ти и старше.

С детьми, ипотекой и автокредитом.

и мужем с регулярной зарплатой)

Julpalna писал(а):
Сергей А. Шевченко писал(а):
Илья Шкоп писал(а):
В итоге, акцент при наборе делал на возраст от 30-ти и старше.

С детьми, ипотекой и автокредитом.

и мужем с регулярной зарплатой)

С мужем на стабильном окладе мотивации будет меньше))

Julpalna писал(а):
Сергей А. Шевченко писал(а):
Илья Шкоп писал(а):
В итоге, акцент при наборе делал на возраст от 30-ти и старше.

С детьми, ипотекой и автокредитом.

и мужем с регулярной зарплатой)

Вот как раз муж с регулярной зарплатой в этой цепочке -лишнее звено.

Есть несколько классических "типажей", стажёров..
Дамы, Москвички, приятные во всех отношениях, мужья работают, квартиры сдаются, быт налажен. Комуникабельность, выше среднего.
Только впахивать не хотят, мотивации нулевая.
Есть и целая плеяда " мужчин при жене", лет 40 и старше, хорошие костюмы, нереализованые жизни.. Учиться с удовольствием - изучают теорию). Работать не могут физически. Ходит по офису, пьёт чай, время от времени звонит жена, интерисуется. Он важно отвечает " работаю, в офисе")).
Таких очень сложно отсечь на собеседовании, хорошая речь, приличные люди. Ни разу не Риэлторы, как выясняется в дальнейшем..

Yaroslav писал(а):
Есть несколько классических "типажей", стажёров..
Дамы, Москвички, приятные во всех отношениях, мужья работают, квартиры сдаются, быт налажен. Комуникабельность, выше среднего.
Только впахивать не хотят, мотивации нулевая.
Есть и целая плеяда " мужчин при жене", лет 40 и старше, хорошие костюмы, нереализованые жизни.. Учиться с удовольствием - изучают теорию). Работать не могут физически. Ходит по офису, пьёт чай, время от времени звонит жена, интерисуется. Он важно отвечает " работаю, в офисе")).
Таких очень сложно отсечь на собеседовании, хорошая речь, приличные люди. Ни разу не Риэлторы, как выясняется в дальнейшем..

Всё верно, Ярослав.
Но на собеседовании, тем не менее, увидеть можно многое. Хотя и непросто это.
Если замечаю такое отсутствие мотивации, то такие претенденты мне уже не интересны. Как и Вам, думаю.

Святослав писал(а):
Московский риэлтор писал(а):
здесь думаю нужен баланс
считаю, что шанс надо давать всем кто хочет
если продержался первые две недели, уже можно больше вкладывать своего времени и сил в новичка

Инкомовский подход - брать всех! Чем больше - тем лучше! А там посмотрим...

Политика партии! За два-три месяца такие стажеры про инком всем друзьям-товарищам-родственникам расскажут, да глядишь пару - тройку из них и затащут на эксклюзив :lol:

прибыль появится, бренд распиарится. Большие боссы - довольны :lol:

)) А наставники, и начальники тупо потеряют время за 6-10% от сделки :cry_ing:

От себя по теме добавлю. Есть еще одна частая категория стажеров. Сидят на фиксе 50 тыр в месяц. На эту сумму содержат всю семью. Суммы знамо дело не хваает. Где-то услыхали что в недвижке можно поднимать по 100тыр, да решили попробовать :lol:

На мысль про "материальную подушку" на первые три месяца - отвечают ок, справимся, ужмеся! :lol:

Итог, понятен. Три месяца превращаются в шесть, жена ругается, и возвращаются они обратно на свой викс в 50 тыр :lol:

Вот, считаю что таких можно сразу не брать. Не смогут они без фикса даже несколько месяцев.
Кого бы я взял - тех кто привык к сдельной системе оплаты :co_ol:

Например, бывшие мастера по ремонту, страховые брокеры, туризм и тп

ВикторВ писал(а):
Политика партии! За два-три месяца такие стажеры про инком всем друзьям-товарищам-родственникам расскажут, да глядишь пару - тройку из них и затащут на эксклюзив прибыль появится, бренд распиарится. Большие боссы - довольны )) А наставники, и начальники тупо потеряют время за 6-10% от сделки

два-три месяца много, две недели - месяца достаточно
про заработки наставников знаю примерно, а про заработки начальников - чтоб я так тупо терял время как начальники отделов в моем отделении.

Возможно, одной из причин редкости настоящего профессионализма является порок процесса отбора персонала в профессиональных фирмах. Настоящий профессионализм, прежде всего, касается отношения к делу, и возможно, даже характера. Но очень мало профессиональных фирм обращают на это внимание при просмотре кандидатов как на начальные уровни, так и на высокие уровни своей иерархии. Почти весь процесс отбора сосредоточен на образовательном уровне и технических навыках.
Как Джули однажды отметила: «Фирмы должны нанимать на основании отношения к делу и развивать у сотрудников навыки. Навыкам-то можно научить, а вот отношение к делу и характер являются врожденными. Навыки можно в какой-то мере подавить или поощрить, но они должны присутствовать с самого начала».
Д. Майстер "Истинный профессионализм."

Сергей Анопко писал(а):
Настоящий профессионализм, прежде всего, касается отношения к делу, и возможно, даже характера.

О том и речь! :co_ol:

Одна из важнейших составляющих.