Кому нужен "золотой пендель"? 134 / 2623

Юлия Битузе

Николай Тюленев писал(а):
Юлия Лурье писал(а):
Как правильно разместить себя в системе координат, отражающей успешность, самореализацию , развитие, если нет рядом того, кто даст "золотого пенделя"?

Есть категория руководителей, для которых раздача пенделей - самый большой пряник, ради которого они и ходят на службу.
При этом норовят так разместить свой зад в системе координат, что за результат работы не отвечают.

Сначала старт-ап с громадьем проектов и, соответственно, взятки гладки. Потом переход на "новый виток" с неизбежными издержками роста.
И в заключение - закономерный развал из-за полной неспособности строить долгосрочные отношения с коллективом.

Но, ... пендалист уже далеко. Стартует на новом месте, эффектно пуская окружающим пыль в глаза.

Опять о себе? О себе обещали в отдельной ветке.. но я не буду так строга, как вы ко мне - продолжайте писать о себе в моей теме. Я думала, вы всего три агентства развалили, а у вас это уже просто на потоке.. :ni_zia:

Николай Тюленев писал(а):
Сначала старт-ап с громадьем проектов и, соответственно, взятки гладки. Потом переход на "новый виток" с неизбежными издержками роста. И в заключение - закономерный развал из-за полной неспособности строить долгосрочные отношения с коллективом.

Перебор, Николай.

Юлия Лурье писал(а):
Опять о себе?

Отнюдь.
Я не пендалист. Я пряничник. :a_g_a:

Быстроff писал(а):
Перебор, Николай.

Вы ни разу не встречали таких руководителей? :du_ma_et:

Николай Тюленев писал(а):
Юлия Лурье писал(а):
Как правильно разместить себя в системе координат, отражающей успешность, самореализацию , развитие, если нет рядом того, кто даст "золотого пенделя"?

Есть категория руководителей, для которых раздача пенделей - самый большой пряник, ради которого они и ходят на службу.

Вообще-то между пенделем и золотым пенделем принципиальная разница. Кто знает, тот понимает - золотой - он дорогого стоит)))

Николай Тюленев писал(а):
Быстроff писал(а):
Перебор, Николай.

Вы ни разу не встречали таких руководителей?

Николай, лучше расскажите, как после ваших пряников разваливались АН, в которые вы приходили на работу.. Вы не стесняйтесь, здесь абсолютно дружелюбная среда.. даже если вы расплачетесь - мы вас поймем..

Светлана Муратова

Кто-то устроен так, что никогда не будет работать "на дядю". Кто-то себя чувствует комфортно только в коллективе. Мне ближе работа в компании. Есть несколько знакомых частников, с удовольствием общаемся,дружим, им не понятна такая работа.Они хотят больше времени проводить с семьей, с детьми, а я стараюсь это просто совмещать. Бывает и рабочий день начинается очень рано и заканчивается ближе к 24 часам, но мне нравится то , чем занимаюсь. Получаю от работы кайф. И "пендали", конечно нужно раздавать с умом. У нас уже все привыкли с утра подойти поговорить-про работу, про семью, про мужа, про детей. Каждого нужно выслушать, пожалеть, поругать , помочь в работе, но и они отвечают тем же.

Svetlana55 писал(а):
Есть категория руководителей, для которых раздача пенделей - самый большой пряник, ради которого они и ходят на службу.

Вообще-то между пенделем и золотым пенделем принципиальная разница. [/quote]
Даже две разницы.
Просто раздающий пендели тем, кто не может ответить - натуральный садист.
Раздающий "золотые" - садист корыстный, ибо золото с подчиненных сыпется в его карманы. :a_g_a:

Пряничных дел мастер. Эх, какой кондитерский талант канул в лету... :hi_hi_hi:

Юлия Лурье писал(а):
Николай, лучше расскажите, как после ваших пряников разваливались АН, в которые вы приходили на работу.. Вы не стесняйтесь, здесь абсолютно дружелюбная среда.. даже если вы расплачетесь - мы вас поймем..

Коряво...
У Вас лично даже не было своего АН, чтобы уж судить как то...
Скажу о себе. Из тех фирм, из которых уходил я, а уходил по собственной инициативе, в живых практически не осталось...Именно по причине неправильного управления. И неправильных управленцев. Только я уходил гораздо раньше и видел это гораздо раньше.
А имена известные...