Требуются правильные агенты в правильное АН 485 / 11796

[Wertyuioasdf]

Это же все только форумный трындежЪ.

Нет, все это можно продемонстрировать, рассказать, показать. Это можно увидеть, об этом можно прочитать из независимых источников, об этом и про это могут рассказать третьи лица, это можно видеть, в этом можно убедиться.
"Увидеть, услышать, потрогать, понюхать"

А вот Вы можете аргументировать свою тчк зрения чем-то материальным, а не только фразой " а я вот не согласен!".
Впрочем, быть не согласным - Ваше конституционное право.

Смею предположить, что человека, коего Вы здесь "осуждаете", вряд-ли вообще интересует Ваша гражданская позиция и глубокие душевные страдания по поводу заговора мирового империализма.

Сидите здесь, рассуждаете об уважаемом человеке и состоявшемся бизнесмене "за глаза", приводите какие-то абсурдные примеры и аналогии. На вопрос "Гюльчатай, открой личико", чтоб все ахнули и пали ниц, ответа дать не можете.
Нечего показывать?
Вы кто? Риэлтор? Стажер? Человек, считающий себя специалистом на рынке недвижимости? Руководитель или владелец риэлторской или строительной компании? Эксперт? Разбирающийся в управленческих вопросах и механизмах специалист?
Журналист, изучающий тему и собирающий материал для публикаций, посвященных тематике мотивации и управления персоналом? Студент, пишущий дипломную работу? Кто Вы?

Есть основание вещать-то?

Ах, да... Конституционное право.

не могли бы сообщить где он берет людей которых "продает"?

В приличном обществе и в бизнесе принято обращаться к первоисточнику.

Если дотянетесь...

[Интернет Риелторович]

Вы же свою мысль донесли несколько страниц назад... теперь же ее просто муссируете )
Срачь короче разводите)) парону просимо за прямоту)

Ну позвольте и мне тогда прямо. Может кто-то и задумается.
Подобные “эксперименты” с запуском таких вот “ охотников за кадрами” в свой коллектив (и на свою территорию) еще могут привести к тому, что уйдет не один человек, а целый отдел. И пока те, кто ушел, поддавшись соблазну (а часто условия там куда ушли оказываются ни чем ни лучше), осознают, что приняли не правильное решение об уходе, может пройти много времени и потери в компании могут быть очень существенными. Полностью обезопасить себя от таких поворотов невозможно. Но уменьшить вероятность их повторения – возможно. В контексте данной темы, нужно просто гнать таких “охотников” со своего заповедника.
Тоже пардон за прямоту.

[Интернет Риелторович]

СКА аргументы закончились?
Ну ляпнул фигню про "тесты " ну признайся, че начинать разводить расклады из подворотни - а ты кто ваще такой?
Кто-кто .. стажер в пальто!
Давай аргументы а не письками меряйся.

[Cвятoслав Tеплов]

Дегтярёв Сергей раз Вы хорошо знаете его бизнес. то не могли бы сообщить где он берет людей которых "продает"?

Много раз видел людей, которые поднимались в других компания на высокие должности и успешно очень работали выводя компании не просто к успеху, а на новый уровень, а до этого несколько лет были серыми "мышками" в других компаниях, которых никто не замечал( и не отмечал). Вам конкретные примеры в риэлэстейт привести?

[Sbrusko]

верно, что ни кто не будет приглашать того, кто гадит ...
там скорее другая логика .. принято помогать тем, с кем работаешь, бизнес то долгосрочный ... т.е. в те компании где проводятся тренинги, вот в эти то компании и приводят людей ..

Так вот возвращаемся к вопросу, откуда эти люди у него берутся? Он же не на улице их отлавливает? Понятно, ведь что ходит себе тренер по фирмам, налаживает связи с перспективными агентами, и тут же потихоньку из одних компаний уводит людей в другие. И вся тут схема.

да нее .. не ходит ни кто по фирмам и не уводит .. оно не эффективно, как минимум и крест на карьере тренера, как максимум ...
найти людей вообще не проблема: на профильных сайтах/ форумах (наприм. с нерса); с любой объектной рекламы;
да хоть просто открыть любой сайт агентства недвижимости - там все есть: телефоны, регалии, фото и тп.
дальше работай с этой информацией ..

[Интернет Риелторович]

Дегтярёв Сергей раз Вы хорошо знаете его бизнес. то не могли бы сообщить где он берет людей которых "продает"?

Много раз видел людей, которые поднимались в других компания на высокие должности и успешно очень работали выводя компании не просто к успеху, а на новый уровень, а до этого несколько лет были серыми "мышками" в других компаниях, которых никто не замечал( и не отмечал). Вам конкретные примеры в риэлэстейт привести?

Есть и обратные примеры, когда люди уходили в казалось бы лучшие места а потом спускались на землю и понимали, что ничего не выиграли в итоге. Тоже есть конкретные примеры.

Только я немного о другом говорил и задавал этот вопрос, потому что есть огромная уверенность в том, что человек о котом тут зашла речь берет людей “на продажу” у своих же клиентов где он тренирует людей. Вот и спросил у Дегтярёва Сергея, коль уж он назвался груздем (сказал, что хорошо знаком с бизнесом ТС) , откуда ТС берет людей “на продажу”? Если берет у своих же клиентов, где тренирует агентов, то тут по-моему все понятно насколько это все правильно по отношение к клиентам. Если другие источники, то нет проблем, но так ли это?

[Hibernation]

..... Вот и спросил у Дегтярёва Сергея, коль уж он назвался груздем (сказал, что хорошо знаком с бизнесом ТС) , откуда ТС берет людей “на продажу”?...........

Ваш вопрос не корректен.
Lead generation- основа и тщательно оберегаемая "тайна" любого бизнеса .
Это коммерческая информация.
Никто не обязан с Вами ей делиться.

[Интернет Риелторович]

Это коммерческая информация.
Никто не обязан с Вами ей делиться.

Конечно. Но тогда не стоит тут пытаться запрещать другим строить свои предположения-догадки-домыслы без этой информации. Ок?
Это я Вам про это:

..давайте Ваши предположения-догадки-домыслы оставим при себе.

[Герман]

оно не эффективно

Довольно спорно. Про хед хантинг знакомы?

[Sbrusko]

оно не эффективно

Довольно спорно. Про хед хантинг знакомы?

могу книжки писать ... это не тот случай, когда и наемный тренер и тут же как хед хантер ...