Приглашаем на наш авианосец!! 144 / 10506

Юлия Киани писал(а):
говорит Москва писал(а):
Впрочем, чем больше ошпаренных экспертов работой в подобных агенствах, тем более они старательны, когда им удается устроиться к отличным от работодателям.
Не на пытливого и знающего себе цену расчитан призыв, так что не ропщите.

а это кто такие? будьте любезны, огласите весь список, желательно с их замечательными условиями.

Открывайте новую тему, возможно откликнутся работодатели " с их замечательными условиями ".
Считаю, тема будет очень актуальной.

Место работы риэлтора очень часто и определяет его будущее как специалиста.
Мало того - и во многом определяет качество жизни в целом, ведь профессия - это существенная часть нашей жизни!

Не исключаю, что есть люди, которым нравятся большие компании, чувство сопричастности к раскрученному бренду, мощной корпорации - и это не плохо и не хорошо, это просто есть.
Обычно это люди, которые готовы променять свободу в принятии решений, свободу планирования собственного времени и ответственность за результат на делёж этой ответственности и этой свободы со своим руководством.
И это не плохо и не хорошо, это просто жизнь.

Наше агентство недвижимости рассчитана на людей, максимально ценящих свободу, понимающих цену самоконтролю и при этом - не бегающих от ответственности за конечный результат.

В массах - не спрячешься и не затеряешься, все результаты, да и весь процесс - на виду. Не все к этому готовы.
И, кстати, не все, даже весьма звездные агенты, готовы просить о помощи и совете в рамках обращения к конкретному сослуживцу, а не к обезличенному "юристу", "начальнику отдела".

Принцип взаимодействия сотрудников в Неориэлти чужд гордыни.
Если нам, ветеранам РН, директорам, есть чему поучиться у стажеров - мы поучимся и спросим совета.
Если я вижу, что мой помощник лучше "ведет" клиента - отойду в тень.
Главное - качественный результат работы.

Если новобранец готов кроме московского рынка недвижимости попахать и на зарубежке - он получит одно из направлений.
Если новобранец захочет развить новый проект - тут же соберется руководство и в течение часов (а не дней!) будет принято решение о поддержке.

Кому же будет неудобно и некомфортно в NeoRealty?
Людям, которых надо постоянно "пинать", чтобы они развивались.
Людям, которым все что-то должны, а они будут выбирать - должны ли они.
Людям, которым всё равно, что будет с клиентом.
Людям, которым всё равно, что будет с компанией.
Людям, которые путают карман клиента и свой карман.
Людям, которые путают карман компании и свой карман.

Настоящим профессионалам, имеющих восторженных клиентов, ценящим добрые отношения в коллективе, прозрачный и искренний подход к делу, готовым развиваться, используя современные средства коммуникаций - место найдем всегда!

внешняя ссылка

NeoRealty писал(а):
Место работы риэлтора очень часто и определяет его будущее как специалиста.
Мало того - и во многом определяет качество жизни в целом, ведь профессия - это существенная часть нашей жизни!

Не исключаю, что есть люди, которым нравятся большие компании, чувство сопричастности к раскрученному бренду, мощной корпорации - и это не плохо и не хорошо, это просто есть.
Обычно это люди, которые готовы променять свободу в принятии решений, свободу планирования собственного времени и ответственность за результат на делёж этой ответственности и этой свободы со своим руководством.
И это не плохо и не хорошо, это просто жизнь.

Наше агентство недвижимости рассчитана на людей, максимально ценящих свободу, понимающих цену самоконтролю и при этом - не бегающих от ответственности за конечный результат.

В массах - не спрячешься и не затеряешься, все результаты, да и весь процесс - на виду. Не все к этому готовы.
И, кстати, не все, даже весьма звездные агенты, готовы просить о помощи и совете в рамках обращения к конкретному сослуживцу, а не к обезличенному "юристу", "начальнику отдела".
А новичков берете?

Принцип взаимодействия сотрудников в Неориэлти чужд гордыни.
Если нам, ветеранам РН, директорам, есть чему поучиться у стажеров - мы поучимся и спросим совета.
Если я вижу, что мой помощник лучше "ведет" клиента - отойду в тень.
Главное - качественный результат работы.

Если новобранец готов кроме московского рынка недвижимости попахать и на зарубежке - он получит одно из направлений.
Если новобранец захочет развить новый проект - тут же соберется руководство и в течение часов (а не дней!) будет принято решение о поддержке.

Кому же будет неудобно и некомфортно в NeoRealty?
Людям, которых надо постоянно "пинать", чтобы они развивались.
Людям, которым все что-то должны, а они будут выбирать - должны ли они.
Людям, которым всё равно, что будет с клиентом.
Людям, которым всё равно, что будет с компанией.
Людям, которые путают карман клиента и свой карман.
Людям, которые путают карман компании и свой карман.

Настоящим профессионалам, имеющих восторженных клиентов, ценящим добрые отношения в коллективе, прозрачный и искренний подход к делу, готовым развиваться, используя современные средства коммуникаций - место найдем всегда!

внешняя ссылка

Тут еще нужно разобраться, то ли это многовесельное судно, то ли двухвесельная лодка...

al495 писал(а):
Тут еще нужно разобраться, то ли это многовесельное судно, то ли двухвесельная лодка...

В смысле - много ли у нас самодостаточных экспертов, которые могут раскидывать свой клиентский трафик и на стажеров?
Пока 5. Хотелось бы больше.
Некоторые эксперты "тянут" своим объемом по 2 стажера. Некоторые - 0,5.

Отбор - жёсткий на входе. И первые пару месяцев.
Но всё честно - никаких нереальных заманух человек не слышит.

Одно из преимуществ нашей (небольшой в общем-то) компании - наличие своего IT-шника в штате + продажа зарубежной недвижимости в виде построенного нами ЖК "Саммертайм" внешняя ссылка в Юрмале.
Этой осенью оживившиеся продажи по Латвии неплохо поддержали бюджет фирмы.

И это тоже конечно.
Но, вообще вопрос о распределении прибыли, вернее о том, как распределяется прибыль по сделкам: в основном для учредителя или делится справедливо между всеми участниками процесса. И что там о первой паре месяцев? А ваша клиентская база формируется из объемов базы самодостаточных специалистов?

al495 писал(а):

Но, вообще вопрос о распределении прибыли, вернее о том, как распределяется прибыль по сделкам: в основном для учредителя или делится справедливо между всеми участниками процесса.

Пока речь идёт о развитии компании - вопрос открыт. В идеале вижу привлечение "звёзд" в качестве соучредителей Neo (система партнерства) и соответственно - бонусы по итогам года.
Но надо много ещё над этим работать.

И что там о первой паре месяцев?

Обычно - это достаточное время, чтобы понять - подходит ли человек компании, подходит ли компания - человеку. И не обманулся ли человек в своих ожиданиях от профессии в целом.

А ваша клиентская база формируется из объемов базы самодостаточных специалистов?

В основном - да. Есть ещё приток - интернет- клиентов.

NEO, возьметесь пообщаться с новичком ( но с нормальным образованием и жизненным подходом), спрошу проще на собеседование попасть возможно? Заранее спасибо за ответ.

Призрачно все, в этом море бушующем....
Скажите, а зачем опытному специалисту идти к вам? Какой смысл? Я думаю в вашем случае необходимо наличие неопытных "негров", которые будут вам помогать тянуть трафик и может также кого-то привлекут.

Саша Белый писал(а):
NEO, возьметесь пообщаться с новичком ( но с нормальным образованием и жизненным подходом), спрошу проще на собеседование попасть возможно? Заранее спасибо за ответ.

Уже начал отвечать на письмо в личке, но увидел тут.
На собеседование попасть возможно. Но собеседование - не самоцель.

Саша, Ваша фраза: "Понятие стабильности ( деньги не имею в ввиду) в экономической безопасности полностью отсутствует...". говорит о том, что Вы всё же ждете стабильности от работы. Это - первое.
Работа риэлтором предполагает стабильность только после нескольких лет нестабильности.
Второе: "последние пять лет руководящие должности".
Мне кажется, что Вам будет тяжеловато в течение полгода-года ходить в стажерах. Хотя - могу и ошибаться.
И третье, главное: пока не появиться у меня ещё одна "звезда"-наставник, к которой я смогу "приклеить" стажёра, вопрос о наборе людей без опыта работы и без объемов - не стоит. (Скорее всего произойдет это в феврале-марте).

А резюме интересное. И стиль общения живой.
Может - в Простор?