Трясемся или даем пенделя? Тема для работодателей 133 / 3562

По любому, для того, чтобы сотрудник работал честно, он должен быть мотивирован работать именно так. Понятно, что большие директора заинтересованы в учеличении пирога, но агенту это не так интересно. Какой смысл агенту делать сделку на 50 тыр дороже, если он получит из них дополнительно всего 25? А если он 50 тыр в карман положит, то это будет 50 тыр, а не 25. Вот такая наверное мотивация. Так что над этим и надо работать, и мотивации обязательно проводить все в комплексе. Поднять процент, улучшить рабочее место, оплачивать квартиру, телефон, пообещать премии по итогам квартала/полугодия/года, по достижении энной суммы купить от фирмы сотруднику авто, и т.д. и т.п. - по одиночке это работать не будет. Обязательно делать связки. Одному сотруднику одно важнее, другому - другое, третьему - третье. И только соц. пакет сделает свое дело

Как то так.

Антипов Александр писал(а):
По любому, для того, чтобы сотрудник работал честно, он должен быть мотивирован работать именно так. Понятно, что большие директора заинтересованы в учеличении пирога, но агенту это не так интересно. Какой смысл агенту делать сделку на 50 тыр дороже, если он получит из них дополнительно всего 25? А если он 50 тыр в карман положит, то это будет 50 тыр, а не 25. Вот такая наверное мотивация. Так что над этим и надо работать, и мотивации обязательно проводить все в комплексе. Поднять процент, улучшить рабочее место, оплачивать квартиру, телефон, пообещать премии по итогам квартала/полугодия/года, по достижении энной суммы купить от фирмы сотруднику авто, и т.д. и т.п. - по одиночке это работать не будет. Обязательно делать связки. Одному сотруднику одно важнее, другому - другое, третьему - третье. И только соц. пакет сделает свое дело Как то так.

Александр, то что вы пишете УТОПИЯ. Если владелец бизнеса пойдет на выполнение всех условий: более высокий %, оплачивать квартиру, премии и бонусы, авто, соцпакет, то бизнес уйдет в МИНУС. Большинство руководителей набирают "торпед", людей с которых можно иметь и которым мало что можно давать. У нас в городе сложилась такая порочная практика: набирают море сотрудников ни давая ни клиентской базы, ни официального оформления до момента хороших барышей. Фирма дает офис, рекламу, а телефон и авто - твои проблемы

Юрий АН Акрополь писал(а):
Александр, то что вы пишете УТОПИЯ. Если владелец бизнеса пойдет на выполнение всех условий: более высокий %, оплачивать квартиру, премии и бонусы, авто, соцпакет, то бизнес уйдет в МИНУС.

Так не обязательно ВСЕ и сразу давать))) Нужно в конкретном случае создавать соц. пакет, исходя из целесообразности. Кому то поднять процент с 25 до 30%, и оплачивать мобильный, а кому то может и квартиру оплачивать будет выгодно)

Юрий АН Акрополь писал(а):
Большинство руководителей набирают "торпед", людей с которых можно иметь и которым мало что можно давать.

Именно после такого отношения к сотрудникам, и открывают такие темы. Типа, куда, а главное, ПОЧЕМУ уходят ценные кадры)))

И наверное не правильно мысль сформировал: хотел сказать, что денежные бонусы надо вкупе с другими проводить, одной денежной прибавки будет некоторым не достаточно, например, без поддержки коллектива.

Антипов Александр писал(а):
Поднять процент, улучшить рабочее место, оплачивать квартиру, телефон, пообещать премии по итогам квартала/полугодия/года, по достижении энной суммы купить от фирмы сотруднику авто, и т.д. и т.п. - по одиночке это работать не будет. Обязательно делать связки. Одному сотруднику одно важнее, другому - другое, третьему - третье. И только соц. пакет сделает свое дело Как то так.

А так же корпоративные сауны по пятницам, санатории от профсоюза, i-padы всякие, бижютерия, косметика, презервативы, средства гигиены, самообороны и пр... :co_ol:

Юлия Лурье писал(а):
... готова послушать и тех... и тех..

Вам фреш-идеи не дождаться
Ну а б\у-шных тут не счесть
И чтобы первыми остаться
Совет: оставьте всё как есть

Большего соцпакета, чем у чиновников - нету, и больше, чем они - никто не ворует, даже тот, кого суд посадил в тюрьму за воровство.

Юлия Лурье писал(а):
то есть - пендель?

Мало того, что пендель, но и уведомить коллег из дружественных АН было бы неплохо. Жаль, что закон в этом случае не на нашей стороне.

Рентополучатель, у меня работают по принципу:

На работе не хныкать не плакать,
Бери свои нервы в узду,
Выполняешь план - посылай всех ~~на х..~~ к чёрту
Не выполняешь - иди сам ~~в пи...~~ к чёрту

У человека, не справляющегося с работой, должно быть чувство такта подойти и уволиться самому, но никак уж не левачить.

Юлия Лурье писал(а):
Большего соцпакета, чем у чиновников - нету, и больше, чем они - никто не ворует, даже тот, кого суд посадил в тюрьму за воровство.

У чиновников это называется не целевое использование бюджетных средств.

Алексей Сидельников писал(а):
Юлия Лурье писал(а):
то есть - пендель?

Мало того, что пендель, но и уведомить коллег из дружественных АН было бы неплохо.

Неплохо было бы при приходе на собеседование бывших агентов из Инкома с рассказами как все плохо в корпорации не потирать радостно руки навстречу , а набрать мой номер. У нас же есть все базы и черные списки, которыми я могу поделиться.. Однако делает это только один Простор.

Юлия Лурье писал(а):
Неплохо было бы при приходе на собеседование бывших агентов из Инкома с рассказами как все плохо в корпорации не потирать радостно руки навстречу , а набрать мой номер. У нас же есть все базы и черные списки, которыми я могу поделиться.. Однако делает это только один Простор.

Значит Простор мониторит ситуацию с бывшими сотрудниками, ему зачем-то нужен такой мониторинг, а другим не нужен или не додумались.
Соглашусь, в любом случае, с бывшими сотрудниками нужна осмотрительность и информация.