Первое собеседование 110 / 8135

Дмитрий Калинников писал(а):
Не могу не согласится )) если только собеседование проводит победитель битвы экстрасенсов то он сразу отсеет не нужное ) а так все познается по работе.

Всё зависит от опыта.
В некоторых случаях можно сказать себе однозначно - НЕТ.
Бывает так, что фифти-фифти....
Иногда можно сказать себе - однозначно - ДА.
А иногда смотришь и думаешь: вот ЭТО - будущая звезда и нужно обязательно остановить, развернуть, поддержать, направить.

Дмитрий Калинников писал(а):
Московский риэлтор , кого Вы хотите видеть на месте сотрудника?? как Вы считайте какими качествами должен обладать Ваш работник ?)

Человека который хочет вкалывать и много зарабатывать. Остальное приложится.

Ольга Меркулова писал(а):
Дмитрий Калинников писал(а):
Не могу не согласится )) если только собеседование проводит победитель битвы экстрасенсов то он сразу отсеет не нужное ) а так все познается по работе.

Всё зависит от опыта.
В некоторых случаях можно сказать себе однозначно - НЕТ.
Бывает так, что фифти-фифти....
Иногда можно сказать себе - однозначно - ДА.
А иногда смотришь и думаешь: вот ЭТО - будущая звезда и нужно обязательно остановить, развернуть, поддержать, направить.

у меня знакомому на первом собеседование в одном из крупных агентств нашего города сказали однозначно нет , но все же позвонили через месяц и взяли на испытательный срок , так как один из сотрудников данного агентства был его хороший знакомый и на протяжении месяца ходил и просил за него ) через 7 месяцев он был лидером данного агентства (обучения в агентстве не было только азы ,сказали выплывет так выплывет ,наставника не было ) к нему подходили консультироваться люди со стажем в 9 лет , еще через 5 месяцев его пригласили работать в самое крупное АН нашего города , где он по сей день показывает хорошие результаты и всегда хвалят на собраниях )))

Дмитрий Калинников писал(а):
Ольга Меркулова писал(а):
Дмитрий Калинников писал(а):
Не могу не согласится )) если только собеседование проводит победитель битвы экстрасенсов то он сразу отсеет не нужное ) а так все познается по работе.

Всё зависит от опыта.
В некоторых случаях можно сказать себе однозначно - НЕТ.
Бывает так, что фифти-фифти....
Иногда можно сказать себе - однозначно - ДА.
А иногда смотришь и думаешь: вот ЭТО - будущая звезда и нужно обязательно остановить, развернуть, поддержать, направить.

у меня знакомому на первом собеседование в одном из крупных агентств нашего города сказали однозначно нет , но все же позвонили через месяц и взяли на испытательный срок , так как один из сотрудников данного агентства был его хороший знакомый и на протяжении месяца ходил и просил за него ) через 7 месяцев он был лидером данного агентства (обучения в агентстве не было только азы ,сказали выплывет так выплывет ,наставника не было ) к нему подходили консультироваться люди со стажем в 9 лет , еще через 5 месяцев его пригласили работать в самое крупное АН нашего города , где он по сей день показывает хорошие результаты и всегда хвалят на собраниях )))

Что ж там за агентство такое, в котором стажёр через 7 месяцев может стать лидером....

Воистину - это забор Тома Сойера..

Ольга Меркулова писал(а):
Что ж там за агентство такое, в котором стажёр через 7 месяцев может стать лидером....

А что здесь странного ? Обычная история

Дмитрий Калинников писал(а):
Ольга Меркулова писал(а):
Дмитрий Калинников писал(а):
Не могу не согласится )) если только собеседование проводит победитель битвы экстрасенсов то он сразу отсеет не нужное ) а так все познается по работе.

Всё зависит от опыта.
В некоторых случаях можно сказать себе однозначно - НЕТ.
Бывает так, что фифти-фифти....
Иногда можно сказать себе - однозначно - ДА.
А иногда смотришь и думаешь: вот ЭТО - будущая звезда и нужно обязательно остановить, развернуть, поддержать, направить.

у меня знакомому на первом собеседование в одном из крупных агентств нашего города сказали однозначно нет , но все же позвонили через месяц и взяли на испытательный срок , так как один из сотрудников данного агентства был его хороший знакомый и на протяжении месяца ходил и просил за него ) через 7 месяцев он был лидером данного агентства (обучения в агентстве не было только азы ,сказали выплывет так выплывет ,наставника не было ) к нему подходили консультироваться люди со стажем в 9 лет , еще через 5 месяцев его пригласили работать в самое крупное АН нашего города , где он по сей день показывает хорошие результаты и всегда хвалят на собраниях )))

Неформат

Зачастую интервьюер имеет низкую квалификацию сам или неважно разбирается в работе.
В крупных фирмах как правило девушка лет до 23 после какого нибудь института... Ее глазами претендеты выбираются скорее в ее женихи :hi_hi_hi:

Святослав, эх, нельзя сразу 10 плюсов поставить за такой ответ. В точку!
Кроме того, большинство из этих девушек могут складно говорить, может даже факультет филологии или журналистики закончили, но напрочь отсутствует у них умение "видеть человека насквозь".

Добавлю, открытыми вакансиями подчас "заманивают" соискателей совсем на другие позиции, как по зарплате, так и по руководящим ступеням.
По типу, сейчас дадим красиво написанную вакансию, придет на неё умный кто то, а мы ему предложим должность менеджера, т.к. пока (как бы) должность на которую он пришел занята. Или уже занята.
И даются объявления на эту заманивающую должность и месяц и другой и третий и т.д., все это время отвечая по телефону, что данная позиция уже закрыта, человека типо подобрали.

женский коллектив, говорите?
так вонано где невест искать следует....

Новосельцев писал(а):
Ольга Меркулова писал(а):
Что ж там за агентство такое, в котором стажёр через 7 месяцев может стать лидером....

А что здесь странного ? Обычная история

Олег, почему обычная история?
А что в это время делают маститые риэлторы, позволяя новичку стать лидером по сделкам?
Я может что-то не так поняла?
У меня нет такого опыта, чтоб прям новичок стал краше всех.
Есть успешные новички, но им до старичков ещё ого-го сколько тянуться.