Хочу хорошую работу, но не хочу учиться... 79 / 10803

Тольятти (8482) 50-70-70

Что привело меня к написанию пары слов в данной ветке.
А вот что. Дал рекламу, на прием новых сотрудниц. Указал, что требуется обучение, минимимум 2-3 месяца (в процессе работы, заработки в эти месяцы оооочень малы, учеба как никак). После 6 месяцев стабильно з/п от 15 тр (у девушек в тлт сред/з.п. около 10тр, а то и меньше, особенно у молоденьких), а через год от 20тр и больше. Правда если девушка все правильно поймет и будет работать так, как рекомендую или лучше того. Как показывает практика это несложно, главное наличие мозгов и желания работать, учиться.
.
но вот в чем парадокс, звонят конечно много, как слышат про учебу, отказываются. В то же время сами тратят время и деньги на учебу ВУЗах на протяжении 5 лет. Я лишь говорю 3 месяца, это первоначальный этап, так сказать "азы". Эта одна из немногих сфер деятельности, где можно добиться колоссальных результатов, но не хотят... Странно, девченки предпочитают работу администратора "принеси/подай/иди на/не мешай" за 8тр.
.
Звонят... я окончила ВУЗ, специализация экономика, юриспруденция, бухгалтерия или еще фиг знает что.
Говорю, почему не по профессии ищите работу ?
ответ - оплата низкая,
советую им - так это в начале, обучитесь, оплата поднимется,
не, не хотим ждать, хотим сейчас
.
ну мозгов чтоли совсем нет ? ведь платят не за корку, а за знания, которые человек успешно применяет в своей деятельности. А какие знания у студенты, одна лишь теория и то наполовину забытая, наполовину непонятная.
Или еще лучше, отвечают "я по этой профессии не хочу работать, не нравится она мне". А училась то зачем ? Деньги и время вот так просто взять и выкинуть ? не понимаю...
.
Так вот, Дамы и Господа, будущие работники. Забудьте Вы про эту совдепию, когда гарантом трудоустройства была корка, забудьте про всякие соц.пакеты и льготы, забудьте про высокую оплату. Когда Вы приходите на рынок труда - Вы никто и тот самый работодатель будет Вашим учителем-практиком. Я не спорю, что работодателю также выгодно найти грамотного сотрудника, но у бизнеса уже процесс отлажен и Вам, работникам в первую очередь надо прилагать усилия, для того, чтобы занять какое либо положение в обществе, стать личностью, а не серой тенью. Хотя кому то может и нравится быть незаметным, блеклым, никем....
И этот самый работодатель, видя в Вас перспективного сотрудника, приложит максимум усилий, дабы Вы остались в его фирме, потому, что Вы приносите доход не только себе, но и ему. Работодатель возьмет Вас к себе только в том случае, если ему это будет выгодно.
.
блин... накипело... :oops:

Слов много, но все по существу вопроса. И написано от души. Правильно мыслишь, Виль.
+1

Тольятти (8482) 50-70-70

тебе как руководителю ближе моя позиция, а завтра меня шапками закидают те, кто по другую сторону

проблема в образовательной системе, а точнее в ее отсутствии ... к примеру теоретики преподают основы экономики и работы в мировой и государственной финансовой системе зачастую малоимущие преподаватели которые помимо того что без должного успешного опыта ведения бизнеса в реал-тайме знает это все только в теории, так он еще заинтересован в том, чтобы помимо общих занятий вести какие-нить платные подкурсы или к примеру в наглую получать взятки со студентов и их родителей. Образованность студента ставит под угрозу обеспеченность участников образовательной системы. Отсюда неуверенность в своих силах, страх "низких з/п", уверенность во всемогуществе денег и безвыходности в плане карьерного роста в случае их отсуствия, далее коррупция, а потом не дай бог Трансвааль Парк ...

Это серьезная проблема о которой уже много говорили и еще много будет сказано. Я высшее образование получал уже в зрелом возрасте и подошел к выбору образовательного учреждения очень ответственно. Искал несколько месяцев ... обошел все ВУЗы города пообщался с народом кто где учился, получил отзывы ... в итоге нашел. Институт Аксенова (РФЭИ) образовательная система которую господин Аксенов строил для рекрутинга кадров и развития своего бизнеса. Система дистанционного обучения, грамотно построенная с циклами возврата к предидущим лекциям с целью решения задач закрепляющие материал, современные обновляющиеся знания, лекции от практиков, никакого общения с проверяющей задания структурой ... на 2 год обучения вместе с опытным риэлтором построили АН начали плотно работать с несколькими девелоперами я занял должность зам директора по развитию ... на 3 год я уже успешно трудился на должности гендиректора на фабрике производящей СИЗ одновременно. Своими успехами на 70% обязан информации полученной мной в институте по направлению "Менеджмент. Технологии управления" ... хочу отметить очень сильный курс по организации и ведению бухучета ... три уровня: топтуны, главбухи, эксперты ... готовят экспертов. По большей части решения задач по строительной тематике.

Пишу так много т.к. очень благодарен тем людям которые построили и поддерживают работу этого института. Если перед Вами станет вопрос выбора образовательного учреждения очень рекомендую обратить внимание на этот ВУЗ.

Тольятти (8482) 50-70-70

а я бросил ВУЗ, т.к. не видел в нем чего то нужного, да, увеличился словарный запас (благодаря чтению книг, а сейчас в интернете он падает), но не более того. Сейчас не пошел бы. А вот на какие либо тренинги, семинары - с удовольствием, главное, чтобы тренеры были толковые

Не думаю, что Вас, Виталий, закидают завтра шапками. Не на НЕРСе.

Не только руководители могут Вас понять.

Мне тоже кажется, что многие из нынешних молодых людей как-то не очень заморачиваются мыслями о том, что зарплата зависит от качества и количества работы.
Выросло поколение, девизом которых при поиске места для трудоустройства стала фраза: "Ищу высокооплачиваемую вакансию. Работу - не предлагать!"

Не у каждого из них хватает ума понять, что их корочками могут гордиться только их мамы и папы перед соседями.
Для работодателей они - незнайки, которых надо обучать работе. А незнайкам и платят соответственно, потому что на первой поре прибыли от них никакой. И неизвестно, будет ли вообще когда-нибудь...

Виталий, очень хорошую проблему вы подняли!

Я вот тоже закончила техничесий ВУЗ ( еще при советской власти), работала по
специальности , хотя мне и не нравилось, но все- таки дослужилась до неплохого уровня в руководящем составе ( это мои амбиции меня двигали вперед

)

А вот когда приехала в Италию и поняла, что мой опыт работы здесь никому не нужен , для меня это было ударом!
Начала все сначала: учить язык, учиться говорить, искать работу...
И мне повезло, так как устроилась на работу на текстильную фабрику в коммерческий отдел(нужен был русскоговорящий работник). Проработала там всего лишь полгода, но эти полгода меня научили такому, что ни школа, ни ВУЗ, ни опыт работы в системе Газпрома мне не дали.
И если бы хозяин был более порядочным человеком, я бы осталась там еще... поучиться.
Это я к тому, что опыт работы - это намного продуктивней, чем учеба .
Углублять знания ( учиться, повышать свой интеллектуальный уровень) нужно после того, как освоил простые навыки профессии.

Это я для молодежи пишу, может быть задумаются. #-o

Виталий
+1

Но мало кто из работников это увидит, жаль.

Профессия популяризована, только видимостью больших заработков невооружённый глазом. А когда начинают присматриваться, то и работать не хотят не то что учится.

Тольятти (8482) 50-70-70

да дело даже не в нашей профессии. А в целом по всем отраслям. Молодежь идет учиться в большинстве своем не думая, либо папой/мамой подгоняемы, либо дрязьями/подружками, либо модой или еще чем.
.
мне очень нравился подход однокурсницы, с которой я учился на заочном отделени (вообще заочка - отстой, проще купить диплом, суть не меняется, мозги и при учебе и при покупке остаются почти одинаковы). Так вот эта девочка устроилась работать бухгалтером бесплатно (это было лет 10 назад), ну вообще платили, но считай что бесплатно. Я удивлялся, а она говорит, за то опыт получаю. Через год я ушел с учебы, она в итоге закончила вышку. Встретились как то на улице, разговорились, она сказала, что "ведет" несколько организаций, з/п в около 9тр (тогда средняя по городу была 4-5тр).

Всегда есть люди, которые понимают, что надо вкладывать и вкладываться в себя.

И всегда есть просто потребители. Которые думают, что при определенном везении им с неба все упадет. Это обычный инфантилизм, который все больше проявляется у наших современников. В любом поколении : в поколении "пепси" и в поколении чая "Бодрость".

А если им с небе не падает, начинают злиться и обвинять во всем окружающих.
У кого-то виноваты близкие(родители, жены-мужья, дети) , у других евреи, у третьих - олигархи, правительство, Америка и далее список до бесконечности.