Требуются риэлторы в Красногорский офис! 52 / 1628

"Планета Недвижимость" объявляет набор сотрудников, опыт приветствуется!

Обязанности:
- Общение с клиентами,
- Заключение договоров,
- Телефонные переговоры,
- Проведение рекламных компаний.

Условия:
- Заработная плата: процент от сделки (до 60%), прогрессивная шкала процентов, система выплаты премий лучшим сотрудникам,
- Сертифицированная система обучения,
- Дружный коллектив.

Требования:
- Профессиональный опыт работы от 1 года (желательно),
- Требуемые способности и навыки: умение работать в команде, стремление построить карьеру в сфере недвижимости, уверенный ПК-пользователь;
- Профессиональный опыт работы с клиентами (желательно)
- Личностные качества: презентабельная внешность, коммуникабельность и общительность, энергичность, нацеленность на результат;

Контактный тел: 8 (495) 518- 4444

Не слишком много требований к соискателям при процентной зарплате? Или трафик хороший?

И где тут много требований?
Вот Вас что конкретно смущает?

Красногорск большой. Я бы порекомендовал уточнить адрес.

Спасибо за рекомендацию, адрес: ул. Губайлово 56 офис 12а. (Напротив Макдональдса)
По поводу требований, действительно Ильдар, что Вас смутило?

Лариса с Ростова писал(а):
И где тут много требований?
Вот Вас что конкретно смущает?

Ну может для Красногорска нормально, у нас и без опыта, и владения компьютером на ура принимают.

Ильдар Татарстан писал(а):
Лариса с Ростова писал(а):
И где тут много требований?
Вот Вас что конкретно смущает?

Ну может для Красногорска нормально, у нас и без опыта, и владения компьютером на ура принимают.

Ильдар, без опыта можно и у нас, впоследствии всему научим, а вот с компьютером надо ладить. Но, правда, если у человека огромное желание, можно сделать исключение. Но если он здесь нашел эти требования, то у него с компьютером уже должно быть нормально ))
Ильдар, а поделитесь, пожалуйста, опытом:
- какой процент от сделки платится риэлторам в Набережных Челнах,
- какая средняя комиссия риэлтора,
- как обстоят дела с эксклюзивными договорами,
- какая средняя численность агентства недвижимости?

Александр Саяпин писал(а):

Ильдар, без опыта можно и у нас, впоследствии всему научим, а вот с компьютером надо ладить. Но, правда, если у человека огромное желание, можно сделать исключение. Но если он здесь нашел эти требования, то у него с компьютером уже должно быть нормально ))
Ильдар, а поделитесь, пожалуйста, опытом:
- какой процент от сделки платится риэлторам в Набережных Челнах,
- какая средняя комиссия риэлтора,
- как обстоят дела с эксклюзивными договорами,
- какая средняя численность агентства недвижимости?

Извольте если интересно:
- 50-80 процентов или 1500-3000 руб. план в месяц.
-20000-40000 руб.вторичка.
- редко заключаются договора с продавцом( боятся), но процентов наверное 70 выставляются в одном АН (бывает и в 6).
- Не знаю, но очень много АН 3-4 человека, есть где-то 5 АН где 20-40 человек.Всего в городе пару сотен агентств, многие существуют не больше года , постоянных где-то 30 агентств. Но это по моим прикидкам.
Рядом в более мелких городках комиссия бывает и 5-10 тысяч рублей.

Кстати, в Набережных Челнах, название которого когда-то переводил машинный переводчик с английского и обратно как "Лодки причалов", интересно записываются адреса домов - без улиц, по "комплексам", почти так же, как в Зелеке.
Александр, а у Вас каким образом считаются выплаты агентам, если это тоже не секрет, конечно?
И слышал краем уха, что якобы от меня ушел к Вам сотрудник. Интересно, кто же? Можно в личку.

Иванов Виталий писал(а):
Кстати, в Набережных Челнах, название которого когда-то переводил машинный переводчик с английского и обратно как "Лодки причалов", интересно записываются адреса домов - без улиц, по "комплексам", почти так же, как в Зелеке.
Александр, а у Вас каким образом считаются выплаты агентам, если это тоже не секрет, конечно?
И слышал краем уха, что якобы от меня ушел к Вам сотрудник. Интересно, кто же? Можно в личку.

Виталий, в личку Вам отписал...
О выплатах вкратце: стараемся платить по максимуму (большинство сотрудников получают 60%), чтобы не было текучки и людям было комфортно работать. В конце года "лучший сотрудник" получает значительный бонус в размере 500 000 рублей!
Ну и, конечно, таким образом снижаем издержки по рекрутингу.