Почему бегут соискатели? 175 / 3878

Коллеги, хочу задать наболевший вопрос. Может вы найдете мои ошибки и ответите на вопрос, а возможно и у вас такая же проблема и хоть не так обидно то будет. Ведем набор в новое АН, по сути старое, но мы перешли с ИП на ООО и с этим поменяли название, ввиду того возникла потребность в новых сотрудниках, а она вообще то есть всегда, но доп. стимул и на рекламе можно сэкономить. Все бы хорошо, звонки и встречи, бывает что 2-3 запишутся на собеседование, а приходит 1 человек, это ладно. Говорят возьмите пожалуйста.... и на след. день не приходят, трубки скидывают.... Кто пришел 1-2 дня сидят и тоже туда же. Где нормальные люди? Почему все хотят получать деньги и ничего не делать? Имея достаточно высокий уровень самокритики, склонна винить саму себя во всем. Уже и не знаю как их сначала вводить в коллектив в работу, перед коллегами стыдно, только познакомлю....след простыл, а они могут уже и на показ сводить "показать". Жалко свою уникальную информацию, добываемую годами, чтобы разбрасываться ей для таких однодневных риэлторов. Системы обучения как таковой нет, но разработан план на 2 недели для стажера, есть памятка обзвона и посещения клиента, есть лекции в электронном виде, книги, которые старые риэлторы "заныкали" :ti_pa:

, но все же... В итоге месяц набора 0,5 человека т.е. пришла одна и та по совместительству с основной работой. Стараюсь таких не брать, но как то прилипла. В данный момент занимаюсь самоедством, почему, что и как? Куда делись люди или какие то супер условия нужны? Предлагаю:
Свободный график (с дежурством по очереди)
Проценты от сделки 50%, далее прогрессирующий процент в зависимости от прибыли,
Оформление по ТК после испытат. срока 3 мес.
офис в центре, кулер, телефон, обучение .

Всё банально
.
Все хотят стабильности.
Хоть 3 рубля , но сегодня!
А 50% поди дождись.

Для примера , младший сын уехал в Питер 7 ноября.
Предварительно закинул резюме на продажника В2В , в течении суток поступило 4 предложения.
Оклад от 35 тысяч+ %.
Офис, и прочая шелуха.

Вышел на работу 11 ноября .
Оклад 40 , всё остальное от стремления заработать.
Полагаю. что это не потолок.

Попробуйте нанять специального человека, возможно из числа действующих успешных агентов "на пол ставки" - позитивного живчика, умеющего заражать энтузиазмом и верой в успех))

Вова Казахстан писал(а):
Попробуйте нанять специального человека, возможно из числа действующих успешных агентов "на пол ставки" - позитивного живчика, умеющего заражать энтузиазмом и верой в успех))

И помогающего материально . :)-(:

Не в стабильности дело.

Я нанимала в типографии брошюровщиц, резчиков и проч. Предлагаемые условия, мягко говоря, не худшие. Нанимала до тошноты агентов. Одна и та же история. Проблема в уровне соискателей и их мотивации.

бегут-потому что не чувствуют жизни в вашем АН
да и вы хотите не дать работу, а выехать на них
поэтому у вас диаметрально противоположные цели и тут не виноваты ни вы, ни они :-(

все от того, что будь вы старой стабильной командой-к вам бы только вставали в очередь на работу
поэтому не ждите целеустремленных и удачных-становитесь сами такимиЗ, с теми кто есть
а народ потянется :ki_ss:

Оклад не пробовали предложить или стипендию на период обучения.

Red-fox писал(а):
Оклад не пробовали предложить или стипендию на период обучения.

Это можно. Только будут приходить всякие жлобы-недоклиенты. Поучились, денег получили и пошли сами продавать-покупать.

Red-fox писал(а):
Оклад не пробовали предложить или стипендию на период обучения.

Массаж им не надо сделать?

alexis18 писал(а):
Всё банально
.
Все хотят стабильности.
Хоть 3 рубля , но сегодня!
А 50% поди дождись.

Для примера , младший сын уехал в Питер 7 ноября.
Предварительно закинул резюме на продажника В2В , в течении суток поступило 4 предложения.
Оклад от 35 тысяч+ %.
Офис, и прочая шелуха.

Вышел на работу 11 ноября .
Оклад 40 , всё остальное от стремления заработать.
Полагаю. что это не потолок.

Воооот! А потому что понятно, чем фирма занимается!
И сын наверняка при посылке резюме обращал, что нужны люди "до 35 лет с высшим образованием", а не как обычно "от 17 до 65 стабильный заработок ТД", т.е. шарашка какая-то....
Далее, при приеме на фирму B2b он наверняка встретится или с коммерческим типа меня или продажником, который в продажах уже лет 5-10.
А тут уже глаз наметанный - продажником нельзя стать просто так, должны быть определенные качества - хорошая реакция (мозговая), уровень интеллекта, умение работать с информацией и проч.
Понятно, когда чел на новый продукт переходит ты его подучишь три месяца НОВОМУ ПРОДУКТУ, покажешь специфику работы фирмы, где что лежит, куды бежать куда податься, дадут начальную базу - а не вырвут из какого-нибудь из рук в руки 20 листов и скажут - "вот тебе база, звони".
Потом, офис. Если там по виду шарашка, то у соискателя возникает вопрос - с чего они мне тут платить собираются, когда по хорошему им самим бы денег дать?
Итак - вы должны ЧЕТКО определить кто вам нужен, это требования к соискателю. Если вам нужен нормальный чел, то посмотрите, что другие таким предлагают, какие условия, а не по себе судите, типа "да я бы за такие деньги. аж целых 20000, на другой конец света бы пошла, к примеру".
Т.е. не жаба должна душить, а вам нужно чтобы звонили именно те соискатели, которые вас устраивают. Поэтому обещайте больше, и смотрите, смотрите, а если есть подходящий, то выясните, что ж ему надо....
Вообще, рекрутинг - целая наука....