Оформление сотрудников в штат агентства недвижимости 310 / 8485

Доброго времени суток уважаемые форумчане. Вопрос скорее руководящему звену, помогите разобраться, нужен совет)
Уважаемые руководители, решил провести своих агентов по белому, 3х летка скоро закончится, а значит проверки не за горами, в первом отделе текучка кадров - минимизирована (составляет 1-2 сотрудника в 2-3 месяц), все условия для оформления кадров. Очень много перечитал литературы, советовался с опытными кадровиками, кто-то советует заключить гражданско правовой договор с каждым сотрудником (данный вариант хочу сразу отмести, так как в судебном порядке достаточно легко можно доказать что это совсем не ГПД а ТД, отсюда - штрафы пени и т.д.). Остановился на ТД (трудовом договоре с записью в трудовой книге далее ТК).
Варианты оформления на полную ставку и на пол ставки, по Москве полная ставка от 12 т.р. в месяц минимум, пол ставки соответственно 6 с копейками т.р., выбираем пол ставки. Отсюда следует, выплачиваю сотрудникам белую з.п. 6 т.р. в месяц + около 2.500 р. в месяц доп. расходы беру на себя (ФСС, соц.страх, пенсионный). Руководитель отдела на полной ставке с окладом в 15 т.р.. Данные цифры все сотрудники переплёвывают, даже в самые плачевные месяца...
Единственная загвоздка с оплачиваемым больничными листами и оплачиваемый отпуск...
Буду рад услышать мнения.
Благодарю.

процентные ставки:
2,9% - ФСС (фонд соц. страхования)
22% с 2014 года - 26% - ПФР (Пенсионный фонд России)
5,1% - ФФОМС (Федеральный фонд обязательного мед страхования)
отсюда следует: зарплата пол. ставки 6 т.р. + 34% = 8.040 р. мес.
полная ставка мин 15.000 т.р. + 34% = 20100 р. мес.
Остаётся только один вопрос в конце концов) какие плюсы даёт белая з.п.- не понятно ))

Куда подевался подоходный налог?

Да есть такой, если не ошибаюсь он оплачивается со стороны сотрудника... (в случаи кадрового вопроса). Плюс с фирмы УСН, 6% от входящего движения по счёту.

Ну так и прибавляйте к вашим циферкам.
И не забудьте сотруднику рассказать, что он там ещё должен.

и не забудьте работник имет право на регулярные отпускные, оплату больничных, а если девушки работают то и до декрета недалеко ;;-)))

вот такая вот она, работа по белому

Elena177 (Е. Фролова) писал(а):
и не забудьте работник имет право на регулярные отпускные, оплату больничных, а если девушки работают то и до декрета недалеко
вот такая вот она, работа по белому

все верно, нефиг риэлторов расслаблять.
а то еще людьми себя почувствуют.

Елена все что вы перечислили это нормальная практика, когда человека на работу принимают, а не в рабство берут, как таджиков.

Стоп, какая практика тогда в других АН если не секрет? дело в том что, будучи риелтором, не был никогда перебежчиком... по этому опыта мало - что-либо сравнивать между АН. В моём АН заключали трудовые договора... без ТК, и каждые 3 месяца их перезаключали ... Мне кажется эта практика очень опасна...
Ну про больничные и отпуска можно и умолчать... если недвижку проводить по белому от А до Я , боюсь придётся брать не 100 а 300 % с клиента. А в купле-продаже не 2-3%, а все 7-8% По другому никак))

Elena177 (Е. Фролова) писал(а):
... а если девушки работают то и до декрета недалеко
вот такая вот она, работа по белому

да, я лучшей сотруднице почти 250 000 р. декретных выплатил со счета компании, потом почти 3 года воевал с ФСС, чтобы получить от них компенсацию - добил, в прошлом месяце получил таки.

Igor Salamov писал(а):
Доброго времени суток уважаемые форумчане. Вопрос скорее руководящему звену, помогите разобраться, нужен совет)
Уважаемые руководители, решил провести своих агентов по белому, 3х летка скоро закончится, а значит проверки не за горами, в первом отделе текучка кадров - минимизирована (составляет 1-2 сотрудника в 2-3 месяц), все условия для оформления кадров. Очень много перечитал литературы, советовался с опытными кадровиками, кто-то советует заключить гражданско правовой договор с каждым сотрудником (данный вариант хочу сразу отмести, так как в судебном порядке достаточно легко можно доказать что это совсем не ГПД а ТД, отсюда - штрафы пени и т.д.). Остановился на ТД (трудовом договоре с записью в трудовой книге далее ТК).
Варианты оформления на полную ставку и на пол ставки, по Москве полная ставка от 12 т.р. в месяц минимум, пол ставки соответственно 6 с копейками т.р., выбираем пол ставки. Отсюда следует, выплачиваю сотрудникам белую з.п. 6 т.р. в месяц + около 2.500 р. в месяц доп. расходы беру на себя (ФСС, соц.страх, пенсионный). Руководитель отдела на полной ставке с окладом в 15 т.р.. Данные цифры все сотрудники переплёвывают, даже в самые плачевные месяца...
Единственная загвоздка с оплачиваемым больничными листами и оплачиваемый отпуск...
Буду рад услышать мнения.
Благодарю.

Не обольщайтесь по поводу названных Вами цифр 12.000 .Для Москвы. :ti_pa:

Сразу получите предписание ФНС о несоответствии данного показателя в отрасли .
Недавно друг по ломбарду получил указивку из ФНС, что 25.000 это не та зарплата . которая есть по региону в отрасли. :cry_ing:

внешняя ссылка
Пришлось поднимать .
В отсутствии вашей реакции , получите 100 % проверку по ФОТ . Санкции обеспечены.