Составление объявления по вакансии 23 / 672

Стал изучать вакансии компаний, что бы посмотреть как составляют объявления. Требования к претенденту на должность агента:

И: Образование не ниже средне-специального;
Целеустремленность;
Активная жизненная позиция;
Лидерские качества.

более всех требует

Т-А:
Образование: желательно высшее;
Готовность много учиться и постоянно повышать свой профессиональный уровень;
Коммуникабельность;
Умение работать на ПК на уровне пользователя;
Грамотная устная и письменная речь;
Преимуществом будет опыт работы в продажах;
Готовность к работе с большим объемом информации;

и

Э..
высшее законченное образование;
высокий уровень обучаемости;
коммуникабельность‚ клиентоориентированность‚ стрессоустойчивость‚ ответственность;
активность‚ нацеленность на результат;
мотивация на высокий уровень дохода;
рассматриваем кандидатов и без опыта работы с недвижимостью.

М-Н:
Опыт работы не имеет значения - важно ваше стремление работать и развиваться в области недвижимости!
Также вам пригодятся высокая способность к обучению, стремление к материальному и карьерному росту и коммуникабельность.
Навыки пользователя ПК и успешный опыт продаж – ваше преимущество.

немного требует

М-Р:
Ответственность
Пунктуальность
Коммуникабельность
Грамотная речь
Готовность помогать людям
Стремление обучаться

не требователен и

М
Рассматриваются кандидаты с опытом и без опыта работы в недвижимости;
Хорошие личностные и деловые качества (целеустремленность, ответственность, коммуникабельность);
Активность, желание работать и зарабатывать;
Стрессоустойчивость.

но самые маленькие требования у

Ц..

Высокая материальная заинтересованность
Рассматриваем как опытных риэлторов так и кандидатов без опыта работы

есть! вперёд Джамшуты! :ne_ne_ne:

и на закуску

П...
Мы ждем: активных и целеустремленных сотрудников‚ готовых много работать и хорошо зарабатывать
Образование не ниже средне-специального

хорошо что всё таки какой нибудь диплом ещё требуют :cry_ing:

вот это сразу видно иностранные корни

G...
Высшее образование
Опыт работы в недвижимости в аналогичной позиции (в первую очередь коммерческая недвижимость) от 2х лет
Аналитические способности, грамотность и хороший слог письма
Отличные коммуникативные навыки, навыки презентации
Самостоятельность, дисциплинированность
Английский язык как дополнительное преимущество

пробежался по 10 страницам вакансий, и далее устал - одно и то же....

Может для одной профессии и формулировки похожие. У риэлторов порядочность и активность. Если бы набирали работников, для другой сферы, то возможно потребовалось определенное образование и умение обращаться с техникой.

Lena писал(а):
Может для одной профессии и формулировки похожие. У риэлторов порядочность и активность. Если бы набирали работников, для другой сферы, то возможно потребовалось определенное образование и умение обращаться с техникой.

Где тог читал что много выпускников юр.вузов не могут найти работу, вот кто то бы для примера написал "высшие юридическое" :ne_ne_ne:

В риэлторстве ещё деньги надо считать, значит и экономическое образование...

Святослав писал(а):
пробежался по 10 страницам вакансий, и далее устал - одно и то же....

Технология очень простая, и я консультировал кадровиков одной известной здесь риэлторской конторы :lol:

:
1) Есть несколько аггрегаторов вакансий, один из мощнейших - Работа.Яндекс.ру
2) Вперед эти аггрегаторы вытаскивают вакансии компаний, у которых наибольшее кол-во объявлений.
3) Вакансии должны ежедневно обновляться.
4) нанимается девочка-кадровик, которая составляет объявления, с небольшими вариациями (чтобы пропускала модерация работных порталов) и вручную все это дело заполняет на сайтах постоянно.
200-300 объявлений - хорошо.
5) Аккаунт агентства на портале должен быть платным - хорошую отдачу в недвижке имеют вакансии с SuperJob и HH.
Платный аккаунт компании позволяет автоматически обновлять вакансии (ежедневно автоматически или "одной кнопкой") - что сильно экономит время девочки-кадровика и модераторы работных порталов закрывают глаза на схожесть сотен объявлений.
6) Размещать вакансии следует в разных разделах-подразделах, сферах экономики.
7) Неплохую отдачу имеет соцсеть Профессионалы.ру
8) И ещё несколько нюансов.

У компании должен быть Учебный центр и отдел кадров, чтобы справляться с потоком соискателей.

Всё это в совокупности позволяет вести агрессивную кадровую политику.

Цена вопроса - 150-300 тысяч в месяц, включая ЗП всего отдела кадров и оплата аккаунтов на порталах..

Святослав писал(а):
Стал изучать вакансии компаний, что бы посмотреть как составляют объявления. Требования к претенденту на должность агента:

А с чего вдруг

Новосельцев писал(а):
Святослав писал(а):
Стал изучать вакансии компаний, что бы посмотреть как составляют объявления. Требования к претенденту на должность агента:

А с чего вдруг

Агентство недвижимости решил открыть)

"Кадровая молотилка" - на сегодня почти единственный драйвер роста традиционных риэлторских компаний.

Всё это уже работает по принципу компаний из сферы МЛМ - молодые люди без опыта, наслышанные о высоких (некогда) заработках в риэлторстве решают себя попробовать.
У кого-то получается.

Чтобы увеличить число тех, у кого в этом месяце "получится", надо, чтобы новорощенных риэлторов было как можно больше. Воронка продаж.

Кадровики, например, знают, из какой отрасли переманивать потенциальных соискателей - из страхования. Там схожие проблемы. Нужны впариватели услуг. Как можно больше :lol:

Павел! Ты сегодня в ударе, я устал плюсовать)) :co_ol:

*** писал(а):
Цена вопроса - 150-300 тысяч в месяц, включая ЗП всего отдела кадров и оплата аккаунтов на порталах..

Выгодное дело, однако. Одна сделка в месяц - и по нулям.