Набор агентов. 3 / 2124

Тема выделена в отдельную из темы "Нестандартные методы привлечения клиентов"
с соседнего форума:

Владимир, спасибо за ссылку

. Книгу сегодня удалось купить в магазине.

А какие, на Ваш взгляд, нестандартные методы по приглашению к сотрудничеству (набору) агентов. Как написал Игорь Червяков на одном из форумов, все объявления "крутятся в хабардистской манере завлекаловок, что-то о "дружной семье" с перспективой карьерного роста, а в агентской среде совсем другие ценности". Как Вы (Ваша компания) производили набор агентов: приглашали опытных или отдавали предпочтение обучению новичков?
Где и какую размещали информацию?
С уважением, Nika

Прошу поделиться своими соображениями и других участников форума

Приглашать нужно тех, кого ждешь!!!
ждешь юрид. подкованных - приглашай юристов
ждешь болтунов, завлекающих - приглашаешь психологов, и т.д.
А вообще я конкретно описываю все те требования, кот. хочу видеть в соискателях, всех, кто не подходит, не рассматриваю вообще. Главное - человек должен прийти работать в недвижимость сознательно, по личной инициативе, а не потому что больше некуда пойти или никуда не берут.
Это, конечно не методы привлечения работников, зато ни ты, ни соискатели времени, нервов не теряют, а приходит значительно меньше людей, но тех, кот. нужны. ведь в нашем деле даже "ноги" должны иметь голову.

Nika писал(а):
Как Вы (Ваша компания) производили набор агентов: приглашали опытных или отдавали предпочтение обучению новичков?
Где и какую размещали информацию?
С уважением, Nika

Костяк составляют агенты ранее работвшие в других компаниях, в сфере коммерческой недвижимости. Из людей работающих с "нуля " - работают четверо. Двоих новичков сейчас увольняем - 2 месяца и ни одной сделки. Так что освобождаются 2 вакансии и еще 4 будет через месяц. Сейчас брать будем только с опытом работы в коммерческой недвижке. Резюме приходит штук по 40 в день, но пока реальных кандидатов 1.
Объявление на сайте Job-info и на нашем сайте.