Нужны ли сотрудники вообще? 13 / 611

Андрей Плавский писал(а):
DIMONiT писал(а):
Столкнулся с такой проблемой ,что нет грамотных и опытных кадров. А если и есть ,то гнут свою линию ,по русски говоря пальцы. А нужны ли вообще они? Может проще работать вдвоём с партнером и всё, геммороя меньше ,а обучение -дело неблагодарное.

Если будете делать все сами, то лучше сразу разойдитесь с партнером. Рано или поздно наступит такой момент, что кто то денег приносит больше, а деяться все пополам

Да думаю не наступит, хотя предпосылки есть, но разрулили. Да и одному трудно дело поднимать, так иногда думаю , что один бы ничего наверное и не сделал.

Надежда С. писал(а):
DIMONiT писал(а):
Столкнулся с такой проблемой ,что нет грамотных и опытных кадров. А если и есть ,то гнут свою линию ,по русски говоря пальцы. А нужны ли вообще они? Может проще работать вдвоём с партнером и всё, геммороя меньше ,а обучение -дело неблагодарное.

Грамотные кадры нужно уметь воспитать. Должна быть выработана методика. Этапы.
Конечно, это сложно. Но ведь и выгодно!

Неблагодарное дело это воспитание, возишься возишься с ними ,а они потом или левую сделку замутить или на вольные хлеба уйдут или вообще поймут ,что "это не моё". Я за то время что потрачу на их обучение ,больше денег заработаю . Вообщем сделал вывод : Ну их нафиг, кто уж будет настойчиво проситься и не совсем дуб дубом , а хоть с каким то опытом -возьму, а специально искать это моветон.

Надежда С. писал(а):
Грамотные кадры нужно уметь воспитать. Должна быть выработана методика. Этапы.
Конечно, это сложно. Но ведь и выгодно!

Воспитать и обучить- лишь малая часть дела. Этим стоит заниматься только в том случае, если знаешь и умеешь, как привязать их к себе и мотивировать работать в команде. Иначе это просто подготовка кадров для свободного плавания.