Как выбрать агентство новичку? 21 / 10181

Тольятти (8482) 50-70-70

со всем уважением, Serxio, так называемая нормальная организация скорее всего откажет Вам в работе, т.к. амбиций у Вас полным полно (Вы этого просто не замечаете), но то, как Вы выражаете свои мысли, ваше правописание свидетельствует не в Вашу пользу.
.
Иной раз имеет смысл пройти и "шарашкину контору", чтобы получить некий опыт.
.
Если действительно хотите освоить эту профессию, то обучение никогда не будет мешать, параллельно читайте книги про маркетинг, психологию, только не теорию, а практические советы, чаще бывайте на тематических форумах, читайте заметки риэлторов.
.
Не забывайте, компания обеспечит Вам и бесплатную связь и проезд, и рабочее место и т.п. но только в одном случае - если от Вас будет хорошая отдача. В противном случае Вам откажут в работе.

Я думаю пойти в мелкую компанию, которая развивается. В будущем там возможно получить более высокую должность, в то время как в крупных компаниях очень большая конкуренция среди сотрудников . Оплата больше 50 -70% от комисионных, в то время как в круных 20- 40% . Мелкие агентства больше заинтересованы в удержании своих агентов чем крупные , им все таки на даном этапе необходимо выжить на рынке .

Тольятти (8482) 50-70-70

Правильно. Поработаете, освоитесь, а далее уже будете выбирать, остаться там или перейти в другое АН. Но главное не процент комиссионных, а конечный результат в виде зп.
На самом деле заинтересовано как мелкое АН так и крупное в удержании Хорошего сотрудника. Просто, как правило, мелкое АН будет смотреть сквозь пальцы на звездную болезнь сотрудника, тогда как крупное может дать ппз (пинок под зад).

Serxio писал(а):
Я думаю пойти в мелкую компанию, которая развивается. В будущем там возможно получить более высокую должность, в то время как в крупных компаниях очень большая конкуренция среди сотрудников . Оплата больше 50 -70% от комисионных, в то время как в круных 20- 40% . Мелкие агентства больше заинтересованы в удержании своих агентов чем крупные , им все таки на даном этапе необходимо выжить на рынке .

А посмотреть с другой стороны - "Оплата больше 50 -70% от комисионных, в то время как в круных 20- 40%" - это больше связано с тем, что в мелкие компание меньше людей обращаются.
В чем плюс работы в крупной компании - количество клиентов+опытные сотрудники+сидеть сложа руки не придется+хоть и меньше процент но зато достаточно клиентов+"ааа..он работал в хорошей фирме"+люди больше доверяют устоявшимся на рынке агентствам.
Вот и смотрите, ну а учиться, учиться можно в любой фирме. Главное конечно от руководства зависит - научат или окажишся не нужным.

Тольятти (8482) 50-70-70

---FoX---
зачастую у крупных АН крупные объекты. поэтому даже если и ниже там процент в итоге в деньгах это больше будет.
.
пс. окажЕшЬся

Здравствуйте уважаемые РИЭЛТОРЫ!!!
Я хотел бы поинтересоваться у руководителей агентств недвижимости, да и у всех, кто сталкивался с поиском работы в этой сфере.
Меня интересует - на что, на какие качества человека,образование,возраст и прочие моменты обращает внимание работодатель при приеме на работу человека не имеющего опыта в сфере недвижимости?
Очень хотелось бы услышать ваше мнение!!!!!

Вопрос конечно же носит субъективный характер, так как конечно же у каждого человека "свой подход" в оценке человека. Но всё же,хотелось бы услышать ваше мнение. Работая в банке также приходится сталкиваться с набором сотрудников из-за большой текучки кадров, всё зависит конечно же зи-за того - на какую должность и чем непосредственно будет заниматься человек, но мы проводя собеседование прежде всего оцениваем - грамотную речь, уверенность, отсутствие смущения и простоту общения

. Если человек подходит - то всему остальному можно научить

на что, на какие качества человека,образование,возраст и прочие моменты обращает внимание работодатель

Настойчивость, энергичность, коммуникабельность и ...жадность (дальновидную).
Остальное уже второстепенно. Возраст любой. Отсутствие опыта приветствуется (проще научить неопытных агентов, чем переучивать уже испорченных).

Samail писал(а):
на что, на какие качества человека,образование,возраст и прочие моменты обращает внимание работодатель
Настойчивость, энергичность, коммуникабельность и ...жадность (дальновидную).
Остальное уже второстепенно. Возраст любой. Отсутствие опыта приветствуется (проще научить неопытных агентов, чем переучивать уже испорченных).

Спасибо за ответ......
"жадность дальновидная"

инересно в чем же это выражается....думаю человек должен быть заинтересован в том, что чем больше он сделает, тем больше он принесет себе в карман и компании

угадал?

а про отсутствие опыта - хммм...что ж все перечисленное вроде во мне имеется.....дерзать и еще раз дерзать значит

Спасибо за ответ Samail

"жадность дальновидная" инересно в чем же это выражается....

Есть люди которые просто жадные: им жалко на гастроном для чиновника, на откат для лиц принимающих решения, на процент тем кто «подогнал» клиента или помог провести сделку и т.п. Либо пытаются обобрать клиента который мог бы ещё не раз обратится, а после этого уйдет к другим. Т.е. просто тупая жадность закончится тем, что с человеком никто больше работать не захочет.
Если наоборот с алчностью совсем туго, то он сделает одну сделку и будет балдеть пока деньги не закончатся.