Как выбрать себе наставника??? На что обратить внимание??? 207 / 5447

17.02.18, 16:39
Сергей Ракитин писал(а):
Молодец! Не знаю ,как у Вас программа обучения построена, но слушать теорию всегда приятней ,чем "в полях" т.с. отрабатывать.Львиная доля стажеров ломаются именно здесь,когда ножками начинаешь бегать: расклейку делать ,клиентов ждать , которые телефоны отключают и не приходят на встречу, зимой холодно , летом жарко ,неизвестно чего ждать и тд и тп.

ИМЕННО ТАК. Пока шла теория все ходили, началась практика в полях - 80% как ветром сдуло.

Некоторые еще держаться, в надежде получить результат. А работыыы - пахать не перепахать...

17.02.18, 16:48
Олег Клеев писал(а):

17.02.18, 16:39
Сергей Ракитин писал(а):
Молодец! Не знаю ,как у Вас программа обучения построена, но слушать теорию всегда приятней ,чем "в полях" т.с. отрабатывать.Львиная доля стажеров ломаются именно здесь,когда ножками начинаешь бегать: расклейку делать ,клиентов ждать , которые телефоны отключают и не приходят на встречу, зимой холодно , летом жарко ,неизвестно чего ждать и тд и тп.
ИМЕННО ТАК. Пока шла теория все ходили, началась практика в полях - 80% как ветром сдуло.
Некоторые еще держаться, в надежде получить результат. А работыыы - пахать не перепахать...

А Вы в "Адвексе"? Мне казалось, уж там -то должны совмещать теорию и практику.Быстрей выявляется "ху из ху"

17.02.18, 16:53
Сергей Ракитин писал(а):
А Вы в "Адвексе"? Мне казалось, уж там -то должны совмещать теорию и практику.Быстрей выявляется "ху из ху"

У нас отделение "франшиза", свободное посещение теории и никто не торопит с выбором наставника.
Те кто решил сначала поучиться, а потом "начать работать" - отвалились, кто то в процессе обучения понял что: - "не моё", многие результата не дождались. У всех по разному.

17.02.18, 17:04
Олег Клеев писал(а):

17.02.18, 16:53
Сергей Ракитин писал(а):
А Вы в "Адвексе"? Мне казалось, уж там -то должны совмещать теорию и практику.Быстрей выявляется "ху из ху"
У нас отделение "франшиза", свободное посещение теории и никто не торопит с выбором наставника.
Те кто решил сначала поучиться, а потом "начать работать" - отвалились, кто то в процессе обучения понял что: - "не моё", многие результата не дождались. У всех по разному.
[/qu

Как -то у Вас в отделении все смешано. Нельзя стажеру давать право выбирать то, о чем он представления не имеет.Должна быть четкая учебная программа, дающая макс. возможный результат .Как правило ,это :1.Закрепленный "сверху" наставник 2.Теория и практика параллельно 3."Селекция" кандидатов на входе.4.Обязательное посещение всех лекций и тренингов без прогулов.5.План по набору объектов.
Именно в этот период у будущего агента формируется фундамент, стиль работы, соответствующий рабочему процессу в организации .После выпуска из школы, этот стиль поддерживается и усовершенствуется уже в составе группы под руководством менеджера.Никаких расхолаживаний и праздных шатаний: хочу приду -хочу не приду.С такими сразу -на выход.Рабочую дисциплину никто не отменял .

17.02.18, 18:23
Сергей Ракитин писал(а):
Как -то у Вас в отделении все смешано. Нельзя стажеру давать право выбирать то, о чем он представления не имеет.Должна быть четкая учебная программа, дающая макс. возможный результат

Возможно вы правы.

17.02.18, 18:23
Сергей Ракитин писал(а):
Как правило ,это :1.Закрепленный "сверху" наставник 2.Теория и практика параллельно 3."Селекция" кандидатов на входе.4.Обязательное посещение всех лекций и тренингов без прогулов.5.План по набору объектов.
Именно в этот период у будущего агента формируется фундамент, стиль работы, соответствующий рабочему процессу в организации .После выпуска из школы, этот стиль поддерживается и усовершенствуется уже в составе группы под руководством менеджера.Никаких расхолаживаний и праздных шатаний: хочу приду -хочу не приду.С такими сразу -на выход.Рабочую дисциплину никто не отменял .

Хорошее "правило", мне нравится, четко, строго, как в ~~турции~~ армии. Дисциплина и планинг - очень нужны, согласен.

У нас не так.
У нас в этом плане полный либерализьм.

Лекции, тренинги, семинары - отдельно. Наставник, со своим планом работы - отдельно. Совмещай если сможешь, или хочешь. Полная швабода...

Нормальному человеку всё идет на пользу, не так ли? Это опыт и практика.

17.02.18, 16:17
Олег Клеев писал(а):

16.02.18, 23:20
Laverna писал(а):
Ни в одном бизнесе нет и не может быть НАСТАВНИЧЕСТВА..
И если Вы этого не понимаете и ждете что КОНКУРЕНТ будет Вам рассказывать о способах с помощью которых Вы забираете его хлеб- то навряд ли из Вас выйдет хороший риэлтор.
1. Простите, но позволю себе не согласится с вами.
2.У нас в группе сейчас наставник - который не скрывает тонкостей и нюансов нашей работы, конечно отвечает на все вопросы (кроме тех которые мы еще не задаем ). Подход философский: каждому риэлтору достанется СВОЙ клиент, которых много и на всех хватит с лихвой, только работай, работы полным полно...(особенно сложных клиентов, коммунальных квартир, и холодный рынок).
3. Наставник сам говорит: - "хочу делиться"- и делится. Верю.
4. Надо верить людям (имхо).

1. Не соглашайтесь. Ваше право.
2. Неужели на Марсе есть жизнь? Да нет сынок, это фантастика))
3. У наставника какой то высокий профит со стажеров?
4. Можно я просто улыбнусь?

17.02.18, 21:39
Laverna писал(а):
1. Не соглашайтесь. Ваше право

Слушай, но я реально видела нескольких людей в риэлторах, кх прет от обучения (одна тут по форуму "бродит" постоянно)) И говорит _ профит есть))

Как я вас люблю, Анюточка

Рылейтерам Просьба Не!,
?
Вы же Людочку любили?

Которую?