Хочу стать риелтором. 523 / 13367

[Юлия Битузе]

Но я вас почитаю.
пишите Вы, я поржу.

да тут у всех такие манеры - знать о том, что у тебя в тарелке и в рабочем портфеле лучше, чем ты
Ирина тоже этой неприятной манеры не избежала
ты пишешь - у меня 15 договоров в работе - а тебе пишут в ответ - нет, мы лучше знаем! Ничего у вас нет!
когда я работала в ИНКОМе - мне рассказывали об особенностях работы в Корпорации со слуха, со сплетен, усираясь, что это доподлинные сведения и что они куда правдивее, чем у меня каждый день перед глазами
то же самое с Пр-ром
лучшие спецы по И-му - те, кто никогда там не был клиентом и не работал в нем
лучшие спецы по П-ру - по той же системе организованы , то есть никогда там не работали
лучшие спецы по МАЯКу - те, кто даже дверь ни разу в офис не открыл, не говоря уж об оценках системы обучения, мотивации, трудовой дисциплины, успехов и кадровой политики

[Ирина Сорокина]

15й раз напишите это.
для слепых.

так это правда, системного обучения сейчас нет даже в ИНКОМе
ко мне пришел работать отдел из ИНКОМА, у нас свежайший инсайд об организационных слабостях

инсайды есть у многих.
Но публично вытаскивают на улицу нижнее грязное белье лишь некоторые. И регулярно.
Можно перетирать все эти "интересные" вещи более кулуарно. имха
вы реально верите в то, что кому-то кроме вас интересно, что там не так в Инкоме или Просторе? Внутренняя кухня интересна только единицам.
И если сделка стажера зависит прежде всего от него самого, то какая разница какая и где кухня? какие обидки у среднего звена? что не додали высшему? Это не стажерская тема точно.

[Юлия Битузе]

так это правда, системного обучения сейчас нет даже в ИНКОМе

Но в Инкоме же все равно есть какое то обучение, пусть его и нельзя назвать системным. Или там вообще сейчас ни лекций не читают , ни курсов никаких нет? Как там в Инкоме стажеров то обучают?

сейчас, как и всегда, есть стажерские курсы и потом прикрепление к наставнику
а тут уж как повезет
может и повезти, если попал к технологичному молодому и рьяному или возрастному опытному и терпеливому
Если к перегоревшему - то мимо денег

[Людмила Воронина]

"Базар" устроила Белова Анна.
Еще раз.
Нам ни разу не интересно это АН. От слова "совсем".
Три года идиотский восхвалений и почти год точно таких же "поливаний" - ПЕРЕБОР.
Я могу назвать с десяток АН приличных и ФИО прекрасных наставников. Но смысл?
Она должна САМА и найти и выбрать. Сделать АНАЛИЗ , походить на собеседования и прочее.

[Белова Анна]

Можно перетирать все эти "интересные" вещи более кулуарно. имха
вы реально верите в то, что кому-то кроме вас интересно, что там не так в Инкоме или Просторе? Внутренняя кухня интересна только единицам.

Ирина.
Вы посоветовали пусть и виртуально пойти стажеру в отделение..в км нет ни спецов, ни наставников, ни денег.
Вам сказали, Вы не правы.
Вас послали на сайт пойти отыскать в рейтингах, хоть одного сотрудника Маяковки..там их нет.
Вы вместо того, чтобы сказать да..я была не права. Тот, кто мило улыбался мне из маяковки, это вовсе ни риэлтор..что ж я советую.
Развели и базар и кухню.
Да внутренняя кухня никому не интересна, но о чем не знаете..просто не пишите.

[Юлия Битузе]

Но публично вытаскивают на улицу нижнее грязное белье лишь некоторые. И регулярно.
Можно перетирать все эти "интересные" вещи более кулуарно. имха
вы реально верите в то, что кому-то кроме вас интересно, что там не так в Инкоме или Просторе? Внутренняя кухня интересна только единицам.

судя по вашему горячему участию в теме - вам и интересно
откройте тему про ИНКОМ = налетят как мухи на пирог.. или не на пирог
рассказать о текучке кадров и слабой мотивации - у нас, у бизнесменов, называется обсудить состояние внутренних дел в организации. проанализировать проблемы, выявить и откорректировать ошибки а у вас, у частников - перетряхиванием грязного белья
я лично учусь на проблемах И и П, стараясь избежать их видимых для меня ошибок, используя для этого свой опыт работы там
а вы можете мимо проходить, если вам это неинтересно и не нужно , вам же некуда употребить полученные из обсуждения ошибок И и П выводы
инсайд от контрагентов и бывших клиентов организаций и многолетняя работа в организации на топовых позициях - согласитесь, дает разные возможности делать выводы

[Белова Анна]

Три года идиотский восхвалений

я ни разу не хвалила простор

Я могу назвать с десяток АН приличных и ФИО прекрасных наставников. Но смысл

почему бы не назвать?

Нам ни разу не интересно это АН. От слова "совсем".

не я про него вспомнила..перечитате

[Юлия Битузе]

"Базар" устроила Белова Анна.
Еще раз.
Нам ни разу не интересно это АН. От слова "совсем".
Три года идиотский восхвалений и почти год точно таких же "поливаний" - ПЕРЕБОР.
Я могу назвать с десяток АН приличных и ФИО прекрасных наставников. Но смысл?
Она должна САМА и найти и выбрать. Сделать АНАЛИЗ , походить на собеседования и прочее.

можете назвать в качестве совета зашедшему сюда новичку конкретную фамилию?
АН?
Или аргументация такая - кто угодно, только не Лурье?
Тогда надо назвать"кто угодно" и почему лучше, это будет коллегиально и этично, а все остальное - именно базар, и именно базарные участники тупо протестуют, не приводя аргументов и фактов, а переходя на личности

[Юлия Битузе]

Белова Анна,
Сорри.
Вы только "поливаете".
Восхвалял некий Л. Три (!) года откровенного бреда!
Полагаете, СЕЙЧАС все это кто-то будет терпеть?
И, главное, никто же не спорит...нужна рабочая сила - забирайте! Дела никому здесь до стажеров нет.

Дело в том, что и П-ре я единственная, кто вел системное обучение, да, при более худших , чем сейчас, результатах адаптации из-за системы про-вской мотивации труда - и при этом неоднократно пресекала попытки влезть в кадровую политику "отжима" моих сотрудников и моих стажеров, все стажеры Директором по кадрам иначе как дебилы или воры не назывались, некоторым это высказывали в лицо
основной конфликт, перешедший в увольнение, произошел на кадровую тему - из-за увольнения выращенных мною сотрудников "через голову" директора

[GreetS]

все стажеры Директором по кадрам иначе как дебилы или воры не назывались, некоторым это высказывали в лицо

Не понял-просторовский Директор по кадрам так всех стажеров за глаза называла? Или она так называла только ваших стажеров, которых вы к себе брали, обучали и оставляли работать в своем отделении ?