Как долго у вас нарабатывается КБ? 210 / 2511

[Mic78]

Вижу нет среди вас согласия совсем.
Странно конечно что как единственный рабочий инструмент предлагается метод продаж из 90х.
Другой вопрос, а почему работодателю не выгодно вместо бесконечной карусели из новобранцев иметь ограниченный коллектив эффективных сотрудников и взамен обеспечивать их работой, сейчас как понимаю разбегаются на вольные хлеба потому что агентство не даёт ничего взамен, а если будет постоянно давать новых клиентов смысл уходить. Конечно какой то процент самых амбициозных уходить все равно будет, как в любом отделе продаж, но большинство будут работать годами.

[Николай Тюленев]

Другой вопрос, а почему работодателю не выгодно вместо бесконечной карусели из новобранцев иметь ограниченный коллектив эффективных сотрудников и взамен обеспечивать их работой

Вопрос философский.
Чтобы обеспечивать коллектив более 10-12 человек постоянной работой, работодатель должен заниматься исключительно генерацией трафика. Это требует серьезных материальных и временных затрат.
И платить эффективным придётся в разы больше, чем новобранцам.
...
Но, главное, клиенты, полученные от руководства, имеют обыкновение в следующий раз обращаться к эффективному исполнителю и его же рекомендовать, наращивая тем самым базу не компании, а агента.

[Mic78]

Другой вопрос, а почему работодателю не выгодно вместо бесконечной карусели из новобранцев иметь ограниченный коллектив эффективных сотрудников и взамен обеспечивать их работой

Вопрос философский.
Чтобы обеспечивать коллектив более 10-12 человек постоянной работой, работодатель должен заниматься исключительно генерацией трафика. Это требует серьезных материальных и временных затрат.
И платить эффективным придётся в разы больше, чем новобранцам.
...
Но, главное, клиенты, полученные от руководства, имеют обыкновение в следующий раз обращаться к эффективному исполнителю и его же рекомендовать, наращивая тем самым базу не компании, а агента.

Везде так, если менеджер переходит к конкурентам часть клиентов перетекает за ним, чем лучше спец, тем больший процент КБ уйдет за ним. В этом и смысл поддерживать долгосрочное взаимовыгодное партнерство
А если одна сторона даёт больше чем получает взамен, результат очевиден

[Сергей Румянцев]

Вижу нет среди вас согласия совсем.

Ну, какое может быть согласие среди специалистов творческой профессии? Оказывать услуги в сфере недвижимости это вам не молотком стучать.

[Mic78]

Вижу нет среди вас согласия совсем.

Ну, какое может быть согласие среди специалистов творческой профессии? Оказывать услуги в сфере недвижимости это вам не молотком стучать.

Я тоже не у станка стою, все сложные продажи это алгоритм плюс импровизация. Зачем набирать 100 человек без конкурса 90 из которых заведомо не потянут работу продажника, тем более если нет возможности обеспечить их работой хотя бы для минимального старта

[zver]

Другой вопрос, а почему работодателю не выгодно вместо бесконечной карусели из новобранцев иметь ограниченный коллектив эффективных сотрудников и взамен обеспечивать их работой, сейчас как понимаю разбегаются на вольные хлеба потому что агентство не даёт ничего взамен, а если будет постоянно давать новых клиентов смысл уходить. Конечно какой то процент самых амбициозных уходить все равно будет, как в любом отделе продаж, но большинство будут работать годами.

Вопрос многократно обсуждался на форуме.
При такой организации деятельности клиентами являются не продавцы/покупатели, а сами стажеры. Которые тащат в агентство друзей/родственников/знакомых... и вместо больших расходов на рекламу/оплату вознаграждения опытных агентов имеется относительно бесплатная (расходы на часть рабочего помещения/время наставника/... все же есть) рабочая сила, которая с энтузиазмом начинающего рвет подметки.

[Cвятoслав Tеплов]

Хотя грамотнее было бы просто поприветствовать нового игрока, без разбора так сказать его скиллов, методов и перспектив.

Всё дело в конкуренции, чем больше желающих работать риэлторами, тем сложнее искать клиентов

15 лет назад в эпоху рассвета крупных и средних агентств массово набирающих стажёров было работать значительно проще, хотя людей называющих себя агентами по ощущениям было раз в 10 больше чем сегодня (после отмены лицензирования) , потому что клиенты сразу видели разницу в квалификации опытных риэлтором и новичков....
И соответственно комиссию больше готовы были платить за квалификацию исполнителя...

[Сергей Румянцев]

Зачем набирать 100 человек без конкурса 90 из которых заведомо не потянут работу продажника,

Если речь идёт о вторичной недвижимости то, разве агенты что-нибудь продают? Чтобы это тянуть.

[Александр Тестянов]

Думаю тоже нужно пробздеться, посмотреть как сейчас это работает.

Есть мнение, что особо никак.
Слишком рьяно стали работать коммунальщики. Если нормально клеить, то делать это пару раз в день. То есть, либо больше ничем не заниматься, либо иметь орду специально обученных людей.

В Анапе риелтор рассказывал, расклеился, звонок, хочу продать, давайте встретимся возле объявления. Приехал, а там мэр, заставил отмывать все столбы где поклеено

[Карпушкина Вероника]

Я тоже ничего позорного в ней не вижу.

Тогда к Вам тот же вопрос.
Что пишите в листовках?

Вот

Пишите фамилию и имя "Юлиана" на такой листовке не серьезно