Собеседование 238 / 7292

Web Capital писал(а):
Роман Вихлянцев писал(а):
Сергей А. Шевченко писал(а):
О-ладушка
О какой зарплате в АН Вы говорите?

Сергей, зарплата то есть, это оклада нет )

В нормальных компаниях и оклад есть, у меня например, от 15 до 80 т.р., но справедливости ради у меня и не классическое АН.

А не поделитесь, в чем отличие Вашей компании от классического АН ? :smu:sche_nie:

Надеетесь, что нет плана?
Так его у 95 процентов АН, представленных на МРН - нет :lol:

Юлия Лурье
Вы мне?

Так вы же передо мной писали пост про нетрадиционное агентство , вот я вам и задаю вопрос.. :a_g_a:

Лара Бирман писал(а):
Web Capital писал(а):
Роман Вихлянцев писал(а):

Сергей, зарплата то есть, это оклада нет )

В нормальных компаниях и оклад есть, у меня например, от 15 до 80 т.р., но справедливости ради у меня и не классическое АН.

А не поделитесь, в чем отличие Вашей компании от классического АН ?

- Компания оказывает не риэлторские услуги, а маркетинговые.
- Работаем от продавца и только по Договору - суть которого поиск покупателя, за что и получаем вознаграждение, всё вознаграждение расписано по пунктам "сколько за что".
- 90% клиентов получаем через интернет.
- Все работают со всеми объектами.
- Клиентов добывают специально подготовленные для этого сотрудники компании.
- Рекламу объектов размещают другие специально подготовленные для этого сотрудники.
- Задача агента - презентация объекта интересанту и работа с ним по всем объектам компании до победного.
- Сделку составляют и проводят специально подготовленные для этого сотрудники компании.

Web Capital писал(а):
- Компания оказывает не риэлторские услуги, а маркетинговые.

Понятно в части рекламы объекта и поиска покупателя на него.

Web Capital писал(а):
- Сделку составляют и проводят специально подготовленные для этого сотрудники компании.

Это уже совсем не маркетинг.

Юлия Лурье писал(а):
Так вы же передо мной писали пост про нетрадиционное агентство , вот я вам и задаю вопрос..

Мне импонируют компании с минимальной текучкой кадров, и интересен их принципы работы. Всегда в своей работе ставила во главу угла человеческий фактор и только выигрывала.

Не совсем понятен вопрос о плане. Ни под кого ложиться я не планирую, могу быть либо рядом, либо сверху.

Web Capital

Спасибо :co_ol:

Лара Бирман писал(а):
Юлия Лурье писал(а):
Так вы же передо мной писали пост про нетрадиционное агентство , вот я вам и задаю вопрос..

Мне импонируют компании с минимальной текучкой кадров, и интересен их принципы работы. Всегда в своей работе ставила во главу угла человеческий фактор и только выигрывала.

Не совсем понятен вопрос о плане. Ни под кого ложиться я не планирую, могу быть либо рядом, либо сверху.

О да!
Гордость и предубеждение!
И только они!

Юлия Лурье писал(а):
Лара Бирман писал(а):
Юлия Лурье писал(а):
Так вы же передо мной писали пост про нетрадиционное агентство , вот я вам и задаю вопрос..

Мне импонируют компании с минимальной текучкой кадров, и интересен их принципы работы. Всегда в своей работе ставила во главу угла человеческий фактор и только выигрывала.

Не совсем понятен вопрос о плане. Ни под кого ложиться я не планирую, могу быть либо рядом, либо сверху.

О да!
Гордость и предубеждение!
И только они!

Отчего же. Жизненный и профессиональный опыт.