Как начать без КБ ? 272 / 5288

Yaroslav

Julpalna писал(а):
Yaroslav писал(а):
Julpalna
Кто куда приходят, и что заполняют? Что такое "20" и " 35"?
Как то вы сумбурно написали..,

если человек заходит в офис "с улицы" в ~~надежде на трудоустройство~~ срубить бабла на халяву, то ему предлагается заполнить бланк резюме.
если человек обращается по вакансии с одного из сайтов по трудоустройству, то ему назначается время для собеседования... но не в 12.00 или 13.30, а в 11.20, к примеру, или 12.35...и при отсутствии резюме - предлагается заполнить тот же бланк...

Знаете, люди приходят на собеседование.
Вы в сотрудниках сильно заинтерисованы, а вот предложить вы им мало что можете.
Вам надо уметь продавать себя, как работодателя, даже устроить некое шоу, а не пытаться сразу соискателей "построить".
Потом, мысли материализуются.. если вы будете изначально относится к соискателям "мимо проходил, зашёл срубить бабла по лёгкому", такие и будут к вам приходить.
Отнеситесь к соискателям, как к клиентам, и дело пойдёт....

Yaroslav писал(а):
Julpalna писал(а):
Yaroslav писал(а):
Julpalna
Кто куда приходят, и что заполняют? Что такое "20" и " 35"?
Как то вы сумбурно написали..,

если человек заходит в офис "с улицы" в ~~надежде на трудоустройство~~ срубить бабла на халяву, то ему предлагается заполнить бланк резюме.
если человек обращается по вакансии с одного из сайтов по трудоустройству, то ему назначается время для собеседования... но не в 12.00 или 13.30, а в 11.20, к примеру, или 12.35...и при отсутствии резюме - предлагается заполнить тот же бланк...

Знаете, люди приходят устроится на работу.
Вы в сотрудниках сильно заинтерисованы, а вот предложить вы им мало что можите.
Вам надо уметь продавать себя, как работодателя, даже устроить некое шоу, а не пытаться сразу соискателей "построить".
Потом, мысли материализуются.. если вы будете изначально относится к соискателям "мимо проходил, зашёл срубить бабла по лёгкому", такие и будут к вам приходить.
Отнеситесь к соискателям, как к клиентам, и дело пойдёт....

Дельное предложение.

Burst писал(а):
Julpalna писал(а):
Yaroslav писал(а):
Julpalna
Кто куда приходят, и что заполняют? Что такое "20" и " 35"?
Как то вы сумбурно написали..,

если человек заходит в офис "с улицы" в ~~надежде на трудоустройство~~ срубить бабла на халяву, то ему предлагается заполнить бланк резюме.
если человек обращается по вакансии с одного из сайтов по трудоустройству, то ему назначается время для собеседования... но не в 12.00 или 13.30, а в 11.20, к примеру, или 12.35...и при отсутствии резюме - предлагается заполнить тот же бланк...

у меня подозрение что вы не в тех источниках размещаете объявления о трудоустройстве, а может и текст не верен, коль на таких мелочах срезаете ))
"эх как валит" - думали стажеры.

а вообще с "улицы" это как ? у вас щит что-ли стоит перед офисом , а на нем крупными буквами - ищем сотрудников ?

мелочи? опаздывать на собеседование - мелочь? ну извините. особенно те, кто с hh b superjob-а ...
не составить резюме? ну так мне таких не надо, которые не умеют или не хотят о себе писать.
те, кто за 50-100 тыщ вакансию директора ищет - в костюмах деловых ходят на собеседования, да с резюме и рекомендациями.. а ко мне можно дверь ногой открывать? почему бы?

А мне кажется, что проще быть нужно, душевнее... И люди-то потянутся...

Yaroslav писал(а):
Julpalna писал(а):
Yaroslav писал(а):
Julpalna
Кто куда приходят, и что заполняют? Что такое "20" и " 35"?
Как то вы сумбурно написали..,

если человек заходит в офис "с улицы" в ~~надежде на трудоустройство~~ срубить бабла на халяву, то ему предлагается заполнить бланк резюме.
если человек обращается по вакансии с одного из сайтов по трудоустройству, то ему назначается время для собеседования... но не в 12.00 или 13.30, а в 11.20, к примеру, или 12.35...и при отсутствии резюме - предлагается заполнить тот же бланк...

Знаете, люди приходят на собеседование.
Вы в сотрудниках сильно заинтерисованы, а вот предложить вы им мало что можете.
Вам надо уметь продавать себя, как работодателя, даже устроить некое шоу, а не пытаться сразу соискателей "построить".
Потом, мысли материализуются.. если вы будете изначально относится к соискателям "мимо проходил, зашёл срубить бабла по лёгкому", такие и будут к вам приходить.
Отнеситесь к соискателям, как к клиентам, и дело пойдёт....

возможно вы и правы и возможно я со временем пересмотрю свои взгляды на набор персонала.
НО почему вы думаете, что я ничего не могу предложить? где это написано?
я заинтересована в тех, кто будет РАБОТАТЬ... и работать так как я считаю нужным.
у меня есть критерии отбора - я им следую.
что в этом плохого?

Ольга Меркулова писал(а):
А мне кажется, что проще быть нужно, душевнее... И люди-то потянутся...

Это спорно..
2-3 человек на душевности держать можно... а 10 уже никак...
так стоит ли затеваться?
я думаю, что сначала ЦАРЬ, а потом уже ДОБРЫЙ, а не наоборот)))
я утрирую, конечно, но смысл, надеюсь, понятен)

Пойдите дальше, будьте последовательны.
Мало назначить собеседование на 12:35 и убедиться что соискатель пришел во время. Надо его еще помурыжить на ресепшн еще минут 40-к минимум, лучше больше. Во время собеседования лучше задавать провокационные вопросы,перебивать, оптимальный вариант- нахамить.

Julpalna писал(а):
Ольга Меркулова писал(а):
А мне кажется, что проще быть нужно, душевнее... И люди-то потянутся...

Это спорно..
2-3 человек на душевности держать можно... а 10 уже никак...
так стоит ли затеваться?
я думаю, что сначала ЦАРЬ, а потом уже ДОБРЫЙ, а не наоборот)))
я утрирую, конечно, но смысл, надеюсь, понятен)

Ну если Вы Царь, то людей Вам набрать будет проблематично, Ваше Величество. ) Так как, крепосное право отменили 186.., каком то лохматом году)
Сейчас лето, с середины сентября с набором будет полегче, но подходы к кадрам надо менять.
Вот вы писали,что можете соискателям что-то дать. Вопрос что? Чтобы стать "царём", надо создать хорошие условия "придворным", чтобы они могли развиваться и зарабатывать.
Тогда и сможете что-то требовать с них. А это ваше "мне надо , чтобы люди работали, как мне надо", так это всем работодателям "надо")

Дмитрий Чариков писал(а):
Николай Тюленев писал(а):
Светлана, оставьте их.

Не можно!
Возможно скоро неплохой офисок появится в аренду. С мебелями и оборудованием.

Ага, жажда наживы затягивает, знаете ли :lol:

И главное не кресло, так его еще не привезли, а визитки-"генеральный директор". Себе тоже теперь хочу :cry_ing:

Николай, интересно стало - насколько их хватит, буду наблюдать

Удачи пожелать только им не могу, не получается. А так-то я очень добрая, прямо ангел :an)(gel:

Julpalna писал(а):
у меня есть критерии отбора - я им следую. что в этом плохого?

Всё верно. Но прежде, чем "отбирать", сначала нужно привлечь.
Не получается - меняем отношение и подход (не в ущерб критериям)