Вопрос к Гуру. Как часто уходят в свободное плавание Ваши ученики? 231 / 4904

Алексей Слесарев писал(а):
Юлия Лурье писал(а):
Вы намеренно путаете понятия или потому что сказать по теме нечего?

Так все по теме, а не за ради маркетинга. Или ты с чем не согласна, Юляша?

Пост твой предыдущий,обсуждаемый мною, вообще к заглавию темы не имеет отношения.
Содержание любого поста частного маклера и иже с ним, например, частного маклера с помощниками - сводиться всегда к одному:
НАДО БЫТЬ ХОРОШИМ( тут есть вариации - верующим, устойчивым, добрым, отзывчивым, не делать скрытки, всегда любить клиента, как будто другие не любят, или чм выкупили все акции доброты в мире) - в общем все недоказуемое пустословие..других преимуществ, я так понимаю, нет, и критериев успеха - тоже..Это и есть настоящий маркетинг, надо говорть про себя сто раз, что ты самый хороший, самый добренький, самый славненький - ведь других доказательств ни в вертикальной, ни в горизонтальной карьере нет.
Тут и ты недалеко ушел

Алексей Слесарев писал(а):
Юлия Лурье писал(а):
так что внутреннее развитие в профессии всегда находит отражение в трудовой книжке
а вот это все таинственное бормотание про возрастание внутреннего мастерства придумали для себя лузеры.. так и вижу, стаит такой перед зеркалом и горячо доказывает - да, я лучше всех по внутреннему содержанию, я профессиональнее директора могу решать проблемы на переговорах и сделках, ничего, что я работаю курьером, зато все знают - я - мастер..

Юля.
В моей трудовой книжке все есть. Я руководил компанией с оборотами в несколько миллионов евро в месяц. Моя супруга была топ менеджером в Миракс Групп. Я без всякого кича. Раз пошла такая пьянка...
В определенный момент, я понял, что больше так не могу. Не могу жить чужой жизнью. Я не видел свою семью. Я спал от силы 4 часа в сутки. Остальные 20 часов были отданы напряженнейшей работе. Каждому-свое. Мне нужна семья. И я хочу воспитать сам своих детей. Я против того, что бы некая Арина Родионовна растила моих детей, и что бы мой сын копил деньги, дабы купить мое время. Да, безусловно деньги нам нужны. Но, гораздо важнее личные взаимоотношения. И ни разу мы не дауншифтеры. Мы, с супругой выбрали семейные ценности, чему и радуемся, продолжая работать в интересах своей семьи.

Будь корректней, у тебя не есть все, а БЫЛО все, судя по трудовой книжке

Юлия Лурье писал(а):
так, по крайней мере, учат в МВА.

Юлия - про МВА особенно наш - очень хорошо высказывается Дмитрий Потапенко: повесь в туалете и лопату в руки

.

Юлия Лурье писал(а):
научному - достижение предела компетенции, всегда является основанием для принятия решения в повышении в должности, так, по крайней мере, учат в МВА.

Это называется принцип Питера. Вот ссыль на аффтора принципа внешняя ссылка

И движение вверх по иерархической лестнице и становиться мастером - ну чуть разные подходы.
Настоящего предпринимателя выброси без денег в какой-нибудь городок - он через год опять будет в шоколаде. Как и человек научившийся мастерки делать свое дело (управлять, продавать, шить и т.д.) - будет успешен независимо от того где он работает. Компания может помочь ему в развитии его мастерства. Но если компания мешает - он пойдет своим путем.

Юлия Лурье писал(а):
вижу, стаит такой перед зеркалом и горячо доказывает - да, я лучше всех по внутреннему содержанию, я профессиональнее директора могу решать проблемы на переговорах и сделках, ничего, что я работаю курьером, зато все знают - я - мастер.

не путайте что-то с пальцем :hi_hi_hi:

Алексей Сидельников писал(а):
Успех - это всего лишь достижение поставленных целей.

Кто-то до 11 спит, раскачивается к 13 часам — он достиг своих целей — свободный график и всё такое.

У другого подъём в 6:00 целый день на звонках, ни минуты продыха — он тоже достиг своих целей — стал востребованным, заработки на уровне управленцев высшего звена и всё такое.

Об успешности можно судить по достижению целей. Я могу считать пропитого бомжа на вокзале неуспешным, однако, каждый вечер у него есть бутылка — он достиг своей цели и в этом смысле он очень даже успешен. Измерять успешность своими целями не совсем верно.

Что же касается вопроса, то большая часть идет вместе 2-3 года. Дальше жизненные тропы расходятся.

Я работала у своего предыдущего начальника 11 лет, Мария Стрелец работает у меня 8, есть ученики, работающие у меня поболе 5 лет..есть те, кто остался в формате ТАН, пошел параллельным путем, теперь это руководители разных уровней, с первыми местами в рейтинге ИНКОМа..а вот те, кто ушли лет 5-6 назад в свободное плавание до сих поор не купили себе ни одной квартиры, работая чм или в малых АН, а дальше Турции -Египта раз в год не выбираются..для меня это показатель..и зубы их я вижу - точно эти зубы не могут быть у успешных людей, про часы уж боюсь здесь говорить..
Честно - время могучих и состоятельных частников кончилось лет 8 назад..да и ничего нового организованного на этом рынке, кроме НДВ, МИЦ, ПРОСТОРа, ЕГСНа не вылезло, чей успех поражал бы воображение коллег

Сергей Анопко писал(а):
Юлия Лурье писал(а):
так, по крайней мере, учат в МВА.

Юлия - про МВА особенно наш - очень хорошо высказывается Дмитрий Потапенко: повесь в туалете и лопату в руки .

Юлия Лурье писал(а):
научному - достижение предела компетенции, всегда является основанием для принятия решения в повышении в должности, так, по крайней мере, учат в МВА.

Это называется принцип Питера. Вот ссыль на аффтора принципа внешняя ссылка

И движение вверх по иерархической лестнице и становиться мастером - ну чуть разные подходы.
Настоящего предпринимателя выброси без денег в какой-нибудь городок - он через год опять будет в шоколаде. Как и человек научившийся мастерки делать свое дело (управлять, продавать, шить и т.д.) - будет успешен независимо от того где он работает. Компания может помочь ему в развитии его мастерства. Но если компания мешает - он пойдет своим путем.

Юлия Лурье писал(а):
вижу, стаит такой перед зеркалом и горячо доказывает - да, я лучше всех по внутреннему содержанию, я профессиональнее директора могу решать проблемы на переговорах и сделках, ничего, что я работаю курьером, зато все знают - я - мастер.

не путайте что-то с пальцем

Удивляете вы меня, Сергей, это точно вы пишете?
Свой диплом пусть Потапенко сам в туалете вешает, многие обручальным кольцом пивные бутылки открывают - не расстреливать же их..у меня пиетет лично ко всему, что подтверждает обучение, то бишь - развитие человека.
У принципа Питера есть отец - Питер, но есть и мать - исторический материализм, там про это тоже много чего сказано, в том числе и про накопление качества, которое неизбежно приводит к изменениям

Алексей Слесарев

Юлия Лурье писал(а):
Будь корректней, у тебя не есть все, а БЫЛО все, судя по трудовой книжке

От чего же? :sh_ok:

Есть. Что написано пером..
Кроме того, со мной остался мой " goodwill" . А это - главное!
Юля.
Понимаешь, в России еще нет такого понятия как " goodwill" :http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B5%D0%BF%D1%83%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F
Вернее, это понятие, сиречь ценность, у нас еще не совсем развито.
Именно потому, твое агентство может спокойно нанимать на работу бомжей. В приличном обществе, такие компании попросту игнорируют. Ваш сегмент- те же бомжи и социальное дно. В связи с тем, что на Российском рынке недвижимости первыми собственниками стали те, кто просто проживал в тот момент в конкретном месте. Большинство наших сограждан, мягко говоря, не тянут даже на мидл класс. Ни в коем случае, это не укор. Это констатация реальности. В противном случае, вам не осталось бы другого пути, как суметь договориться с теми специалистами, кто имеет этот самый " goodwill" . Одно дело, когда компанию представляет человек с безукоризненной репутацией, другое дело вокзальный бомж, будь он трижды хорошим человеком.

Юлия Лурье писал(а):
Я работала у своего предыдущего начальника 11 лет, Мария Стрелец работает у меня 8, есть ученики, работающие у меня поболе 5 лет..есть те, кто остался в формате ТАН, пошел параллельным путем, теперь это руководители разных уровней, с первыми местами в рейтинге ИНКОМа..а вот те, кто ушли лет 5-6 назад в свободное плавание до сих поор не купили себе ни одной квартиры, работая чм или в малых АН, а дальше Турции -Египта раз в год не выбираются..для меня это показатель..и зубы их я вижу - точно эти зубы не могут быть у успешных людей, про часы уж боюсь здесь говорить..
Честно - время могучих и состоятельных частников кончилось лет 8 назад..да и ничего нового организованного на этом рынке, кроме НДВ, МИЦ, ПРОСТОРа, ЕГСНа не вылезло, чей успех поражал бы воображение коллег

Юля, я говорил про большинство. Ты же не относишь себя к большинству?

Я хотел написать про тех кто работает вместе дольше 2-3 лет в предыдущем посте, но решил, что к академическому понятию успешности это не относится.

А с твоими словами соглашусь — те, кто приходит работать надолго, действительно добиваются хороших финансовых результатов. Жаль, сейчас не могу похвастаться долгосрочным сотрудничеством, однако тех, кто сейчас работает со мной, знаю более пяти лет.

Юлия Лурье писал(а):
Содержание любого поста частного маклера и иже с ним, например, частного маклера с помощниками - сводиться всегда к одному:
НАДО БЫТЬ ХОРОШИМ( тут есть вариации - верующим, устойчивым, добрым, отзывчивым, не делать скрытки, всегда любить клиента, как будто другие не любят, или чм выкупили все акции доброты в мире)

Всё верно!
"Агентом можешь ты не быть, а человеком быть обязан!!!"
А почему мы не трясем своими талантами, не фотаемся на фоне табличек "Президент Украины", не блестим вставными золотыми зубами?
Да потому, что самодостаточны!
Еще одна поговорка:
Чем мельче шавка, тем громче лает!
Заметьте: Ни один из владельцев бизнеса - ТАНов здесь так не надрывается в этом вопросе, как Вы - наемный работник)))

Юлия Лурье писал(а):
Это и есть настоящий маркетинг, надо говорть про себя сто раз, что ты самый хороший, самый добренький, самый славненький - ведь других доказательств ни в вертикальной, ни в горизонтальной карьере нет.
Тут и ты недалеко ушел

Я - вообще молчу.
Это ты, регулярно инициируешь и режиссируешь благодарственные молебны.
Я - предоставляю рекомендации только по требованию. При этом, даже не ведаю, что обо мне скажут.

Юлия Лурье писал(а):
так что внутреннее развитие в профессии всегда находит отражение в трудовой книжке

Бедный Ван Гог, а он то не знал. И Бах не знал, что трудовая книжка - единственное достижение успеха по МВА :lol:

а вот это все таинственное бормотание про возрастание внутреннего мастерства придумали для себя лузеры..

Бедные Брюс Ли и Далай Лама....
Ну и так далее. Нет трудовой - лузеры ;;-)))