Какой договор заключать с сотрудниками? 32 / 1308
"Я в риэлторы пойду..." Если вы планируете работать риэлтором, вам повезло, вы пришли именно в то место в сети, где найдете ответы на все вопросы по риэлторской деятельности и получите бесплатную консультацию от лучших профессионалов рынка недвижимости России.
29 авг. 2015
Какой договор лучше заключить с сотрудниками? Организовали агентство недвижимости. Зарегистрировали ИП. В настоящий момент работает несколько человек без каких-либо договорных обязательств. Какой в данном случае лучше заключать договор? Какие существенные условия необходимо прописать в договоре? Я так понимаю это должен быть или договор подряда, или агентский договор. Заключение трудового договора не рассматриваю...
В договоре подряда или агентском договоре хочу указать следующие требования:
- график работы и штрафы за опоздание
- зависимость размера процента от сданного за неделю плана
Возможно ли указать такие условия?
Заранее спасибо за ответы
В договоре подряда или агентском договоре хочу указать следующие требования:
- график работы и штрафы за опоздание
- зависимость размера процента от сданного за неделю плана
Возможно ли указать такие условия?
Заранее спасибо за ответы
29 авг. 2015
Уважаемые участники форума! Также интересует мнение профессионалов в таком вопросе. Как уменьшить текучесть кадров? В нашей сфере у сотрудника имеется большой соблазн начать работать самостоятельно. Как этого избежать? Как мотивировать сотрудника работать именно в Вашем агентстве?
29 авг. 2015
79787056669 писал(а):В договоре подряда или агентском договоре хочу указать следующие требования:
- график работы и штрафы за опоздание
- зависимость размера процента от сданного за неделю плана
Пока Вы только требуете,а что Вы можете предложить сотруднику? Какая мотивация?
Штраф за опоздание? А с чего вы хотите его взимать? Оклад видимо планируете выплачивать сотрудникам
Какая у Вас реклама? Как планируете получать трафик в компанию и для агентов?
Как мотивировать сотрудника работать именно в Вашем агентстве?
Встаньте на место агента. Какие бы условия для начала были для Вас мотивацией?
29 авг. 2015
По поводу трафика:
- активно даю рекламу в газеты, расклейка объявлений, реклама в интернете.
- офис в центре. Первая линия. Соответственно большая вероятность обращения потенциальных клиентов
Оклад не планирую.
Планирую штрафы взимать с комиссионных от сделки.
- активно даю рекламу в газеты, расклейка объявлений, реклама в интернете.
- офис в центре. Первая линия. Соответственно большая вероятность обращения потенциальных клиентов
Оклад не планирую.
Планирую штрафы взимать с комиссионных от сделки.
29 авг. 2015
79787056669 писал(а):Уважаемые участники форума! Также интересует мнение профессионалов в таком вопросе. Как уменьшить текучесть кадров? В нашей сфере у сотрудника имеется большой соблазн начать работать самостоятельно. Как этого избежать? Как мотивировать сотрудника работать именно в Вашем агентстве?
79787056669 ))) Ваши сотрудники именно так к вам обращаются)))
29 авг. 2015
Я хочу, чтоб людям было интересно работать в моем агентстве. Конечно же я ставлю себя на их место.
С другой стороны я хочу, чтоб все требования выполнялись. За невыполнение обязательных требований должно следовать определенное наказание. На данный момент я хочу грамотно оформить договорные отношения с работниками.
С другой стороны я хочу, чтоб все требования выполнялись. За невыполнение обязательных требований должно следовать определенное наказание. На данный момент я хочу грамотно оформить договорные отношения с работниками.
29 авг. 2015
Svetlana55 писал(а):
79787056669 ))) Ваши сотрудники именно так к вам обращаются)))
Подскажите как поменять логин
29 авг. 2015
79787056669 писал(а):Svetlana55 писал(а):79787056669 ))) Ваши сотрудники именно так к вам обращаются)))
Подскажите как поменять логин
Стираете старый и пишете новый
29 авг. 2015
Svetlana55 писал(а):79787056669 писал(а):Svetlana55 писал(а):Стираете старый и пишете новый
Спасибо. Попробую.
А по моим вопросам, что можете посоветовать?
29 авг. 2015
79787056669 писал(а):график работы и штрафы за опоздание
- зависимость размера процента от сданного за неделю плана
то есть вы за дисциплину, штрафы ......и тд, в принципе всё верно, а давайте предположим что
сделок не будет месяц, другой, третий. Сотрудники потеряют интерес к новой компании, начнут
искать для себя более оптимальные варианты, будут пропускать мероприятия и опаздывать на работу.
Вы я так понимаю Авито планируете оплачивать или сотрудники?
Если вы не обеспечите трафик в АН, ваши работники
в лучшем случае станут "левачниками", а в худшем
разбегутся по другим АН.
База недвижимости Сочи.
внешняя ссылка
внешняя ссылка
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 2 гостя