Посоветуйте по оценке и продаже двушки в Москве. 365 / 9603

Anton Smolev писал(а):
Алина Михельсон писал(а):
Его бесценный опыт и знания стоят гораздо больше.

Гораздо больше 150к это сколько? За подбор?

Это была метафора, Джонни.

Алина Михельсон писал(а):
Его бесценный опыт и знания стоят гораздо больше.

Его знания не стоят ничего, если у него не будет клиентов, которых вы должны привести, поскольку ему самому влом заниматься активным поиском.

Карпушкина Вероника писал(а):
Алина Михельсон писал(а):
Его бесценный опыт и знания стоят гораздо больше.

Его знания не стоят ничего, если у него не будет клиентов, которых вы должны привести, поскольку ему самому влом заниматься активным поиском.

То есть руководителями отделов становятся именно люди, которым лень заниматься активным поиском? Боже как все просто)

Карпушкина Вероника писал(а):
поскольку ему самому влом заниматься активным поиском.

На то и есть стажеры. Привел клиента,получил свой бонус 5-20% в зависимости от компании и желания наставника/политики компании

Andrey Amfiteatrov писал(а):
у меня другие цели и источники

Варианта два
или врете
или зачем в подписи телефон и намек на размер гонорара? :lol:

Если собрать все Ваши высказывания, Вас очень заботят деньги.

Субъективно. Меня не заботят. Лишь как средство, но не как цель.

И "да", курьер может быть студентом на юр факе, как минимум и знаю много юристов, которые за копейки батрачили за нотариусов, выполняя ВСЮ их работу, те лишь подписывали, ну выкупили хлебное место и подписывали.

Так это про курьера не аргумент. Мимо.

Anton Smolev писал(а):
Карпушкина Вероника писал(а):
поскольку ему самому влом заниматься активным поиском.

На то и есть стажеры. Привел клиента,получил свой бонус 5-20% в зависимости от компании и желания наставника/политики компании

5-20%??? Это где же такие зверские условия??? :sh_ok:

Алина Михельсон писал(а):
Карпушкина Вероника писал(а):
Алина Михельсон писал(а):
Его бесценный опыт и знания стоят гораздо больше.

Его знания не стоят ничего, если у него не будет клиентов, которых вы должны привести, поскольку ему самому влом заниматься активным поиском.

То есть руководителями отделов становятся именно люди, которым лень заниматься активным поиском? Боже как все просто)

А иначе нафига Вы им нужны?
Рекомендации мало кормят.
Чем больше, тем лучше.
С 300 контактов, 30 договоров и 3 сделки.

Ваш девиз?

А у меня за весь стаж (а уже два года), только ОДНА не проданная квартира (я про нее уже десять раз писала).
Но у меня 1 контакт=1договор=1 сделка.
Мне гораздо проще.

Алина Михельсон писал(а):
Карпушкина Вероника писал(а):
Алина Михельсон писал(а):
Его бесценный опыт и знания стоят гораздо больше.

Его знания не стоят ничего, если у него не будет клиентов, которых вы должны привести, поскольку ему самому влом заниматься активным поиском.

То есть руководителями отделов становятся именно люди, которым лень заниматься активным поиском? Боже как все просто)

Нахлебники и дигенераты)

Алина Михельсон писал(а):
5-20%??? Это где же такие зверские условия???

А поведайте мне название компаний где раздают по 40 и выше % за приведенного клиента на начальном этапе работы в компании?

Компаний хватает. Знаю множество коллег,которые за рекомендацию в работу клиента,уже созревшего и готового к работе платят не более 5-7% :-(

Хотя считаю это грабеж среди белого дня и ночь тоже на подхвате.

Andrey Amfiteatrov
Вы то от них быстро свалили? Когда последний раз слушали курс лекций?

Про свое образование помолчу, пока диплом не получу. Сертификата не будет, не хочу в АН устраиваться.