Бесплатные образовательные материалы. Выставки недвижимости, обсуждение тренингов и семинаров от ведущих тренеров рынка недвижимости.
Анонсы мероприятий и обсуждение прошедших. Куда пойти учиться на агента по недвижимости (риэлтора) или где бесплатно повысить свою квалификацию специалиста по недвижимости.
На общих основаниях допускается размещение только БЕСПЛАТНЫХ образовательных материалов и мероприятий по недвижимости. Анонсы платных тренингов и семинаров размещаются на правах рекламы. Стоимость рекламной темы зависит от срока, на который тема публикуется.
Жесткий отбор на входе, но у Вас обучение платное, поэтому фирма не теряет ничего.Или нет? После обучения экзамены, по результатам которых стажер остается работать у Вас.
Деньги,которые остаются в агентстве не играют для нас никакой роли.Так...Для нас потеря стажера-будущего агента беспокоит.Вот недавно ушла очень перспективная девушка.Отучилась почти месяц.Подавала надежды.Нашла работу с окладом.. -небольшим.И наставник был ,и опекали, и на показы и на просмотры ... Только смс прислала с текстом ,что больше не придет..
Девушка была или не перспективная, или она не увидела возможности для заработка в Вашей компании, или у нее изначально не было желания работать агентом, или... много еще чего можно придумать. Обычная проблема любой крупной компании, что бы найти хороших агентов, нужно "перелопатить" большую массу людей, которая приходит. Я поняла, что у Вас стажеры сразу включаются в работу, значит, им нужно доказать, что заработать возможно. Для этого им даются эксклюзивы фирмы, квартиры в новостройках, т.е. те варианты, где гарантировано можно закрыть сделку, но, в принципе, и это не спасает от ухода. Для кого-то очень важен хоть небольшой, но оклад.Может Вам попробовать и такую схему?
Коммерческая недвижимость, квартиры в новостройках 8-989-511-12-65, внешняя ссылка
Стоит ли надеется на одну сделку??.Думаю,что адаптация должна проходить не меньше ,чем за три сделки (как раз по окончанию обучения.Или я не прав?) Один раз может быть случайностью. А если кратко ,для сравнения нашей школы с вашей-как у Вас адаптируют эти 30%?[/quote] Адаптационный план, на 2 месяца,( нормы, сколько и чего надо сделать) после обучения. Естественно, расти ещё есть куда. Обучение 8 дней + 2 тренинга. Ну и самое главное, наставничество, - в это всё упирается.[/quote]
Какова же Ваша норма для стажера в месяц и насколько серьезно контролируется его работа? А наставник у Вас на окладе?
Деньги,которые остаются в агентстве не играют для нас никакой роли.Так...Для нас потеря стажера-будущего агента беспокоит.Вот недавно ушла очень перспективная девушка.Отучилась почти месяц.Подавала надежды.Нашла работу с окладом.. -небольшим.И наставник был ,и опекали, и на показы и на просмотры ... Только смс прислала с текстом ,что больше не придет..[/quote] Девушка была или не перспективная, или она не увидела возможности для заработка в Вашей компании, или у нее изначально не было желания работать агентом, или... много еще чего можно придумать. Обычная проблема любой крупной компании, что бы найти хороших агентов, нужно "перелопатить" большую массу людей, которая приходит. Я поняла, что у Вас стажеры сразу включаются в работу, значит, им нужно доказать, что заработать возможно. Для этого им даются эксклюзивы фирмы, квартиры в новостройках, т.е. те варианты, где гарантировано можно закрыть сделку, но, в принципе, и это не спасает от ухода. Для кого-то очень важен хоть небольшой, но оклад.Может Вам попробовать и такую схему?[/quote]
Вот недавно ушла очень перспективная девушка.Отучилась почти месяц.Подавала надежды.Нашла работу с окладом.. -небольшим.И наставник был ,и опекали, и на показы и на просмотры ... Только смс прислала с текстом ,что больше не придет..
Неудачный пример. Перспективная ... прислала смс, что больше не придёт Как романтично А сколько перспективная сделок сделала за месяц? В чём выражается её "очень"?))
Сергей, тема очень болезненная, именно, для крупных компаний. Для обработки большого трафика клиентов, нужны сотрудники. Для того, что бы сотрудники зарабатывали, а не просто работали, нужны клиенты. Ольга отвечала, что Ваши агенты начинают делать сделки с первого-второго месяца, отличный результат. Вы не воспринимайте так болезненно уход каждого сотрудника, все, прошедшие обучение, никогда не будут работать.Пришли, послушали и поняли, что это не мечта всей их жизни.Честно и правильно решить сразу. Можно разработать тесты, если Вы обратите внимание на тех, кто у Вас остался и работает, проанализируете этих людей, то Вы найдете у них много общего, т.е. по результатам можно уже на входе отсеивать тех, кто, вроде бы, и надежды подает, и резюме отличное, но они не созданы для этой работы.
Коммерческая недвижимость, квартиры в новостройках 8-989-511-12-65, внешняя ссылка
Сергей, вспомни, сколько стажёров из 10 слушателей раньше оставались? Я помню очень хорошо: один из десяти. Сейчас из 10 уходят 2 . Просто сейчас ещё рано делать выводы, техника отрабатывается. Но могу с уверенностью тебе ответить, что наставников на окладе нет ни у кого, кого я знаю. Это наше ноу-хау И, собственно, наставников нужно тоже обучать.
Риэлтор, брокер, независимый бизнес-консультант в сфере недвижимости, Воронеж.
+7 952 950 71 41
Но могу с уверенностью тебе ответить, что наставников на окладе нет ни у кого, кого я знаю. Это наше ноу-хау И, собственно, наставников нужно тоже обучать.
Есть, Оль. Менеджер по адаптации называется
Два правила жизни: 1. Не расстраивайся из-за фигни. 2. Все фигня внешняя ссылка
Сергей, вспомни, сколько стажёров из 10 слушателей раньше оставались? Я помню очень хорошо: один из десяти. Сейчас из 10 уходят 2 . Просто сейчас ещё рано делать выводы, техника отрабатывается. Но могу с уверенностью тебе ответить, что наставников на окладе нет ни у кого, кого я знаю. Это наше ноу-хау И, собственно, наставников нужно тоже обучать.
Ольга, а какой процент отсеивается на собеседовании? И все ли доходят до конца учебы?
Мегаполис-сервис - сеть офисов недвижимости офис в Орехово-Зуево +7 (499) 709-89-34
Ольга, а какой процент отсеивается на собеседовании? И все ли доходят до конца учебы?
На собеседовании отсеиваются абсолютно все, кто хочет " попробовать". Приблизительно 1 из 10 соискателей остаётся осознанно осваивать профессию. Свою осознанность он подкрепляет денежной суммой в 3 тысячи рублей, которые возвращаются ему по мере совершения сделок. Удивительно, но подкрепить свои намерения авансовым платежом хотят единицы. Андрей, мы только первый выпуск готовим.
Риэлтор, брокер, независимый бизнес-консультант в сфере недвижимости, Воронеж.
+7 952 950 71 41
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: Sergey_27 и 1 гость