Обучение новичков. Стажеры 92 / 5692

Ольга Меркулова писал(а):
Андрей Плавский писал(а):

Ольга, а какой процент отсеивается на собеседовании? И все ли доходят до конца учебы?

На собеседовании отсеиваются абсолютно все, кто хочет " попробовать".
Приблизительно 1 из 10 соискателей остаётся осознанно осваивать профессию.
Свою осознанность он подкрепляет денежной суммой в 3 тысячи рублей, которые возвращаются ему по мере совершения сделок.
Удивительно, но подкрепить свои намерения авансовым платежом хотят единицы.
Андрей, мы только первый выпуск готовим.

Я правильно понял, что из 100 процентов от собеседованных, 10 процентов оплачивают обучение?

Yaroslav писал(а):
Ольга Меркулова писал(а):
Андрей Плавский писал(а):

Ольга, а какой процент отсеивается на собеседовании? И все ли доходят до конца учебы?

На собеседовании отсеиваются абсолютно все, кто хочет " попробовать".
Приблизительно 1 из 10 соискателей остаётся осознанно осваивать профессию.
Свою осознанность он подкрепляет денежной суммой в 3 тысячи рублей, которые возвращаются ему по мере совершения сделок.
Удивительно, но подкрепить свои намерения авансовым платежом хотят единицы.
Андрей, мы только первый выпуск готовим.

Я правильно понял, что из 100 процентов от собеседованных, 10 процентов оплачивают обучение?

10% от отсобеседованных готовы оплачивать обучение.
Именно из таких собираем группу сейчас и обучаем.
Но и обучение и адаптация для таких соискателей сейчас выглядит совершенно иначе, чем раньше.
Гораздо более качественно.

Ольга Меркулова
А приглашаете всех, кто готов заплатить или кого то отсеиваете в любом случае?

Yaroslav писал(а):
Ольга Меркулова
А приглашаете всех, кто готов заплатить или кого то отсеиваете в любом случае?

Все, кто готов положить за себя аванс - априори люди, понимающие, что идут осваивать профессию, а не просто убить своё и чужое время.
Все, кто платит, имеют право получить достойное обучение и патронаж.
Мы со своей стороны даём полный пакет обучения, стажёр со своей стороны делает всё возможное, чтоб войти в профессию.
Наверное, получится у всех с разным эффектом , но тут нашей вины уже нет - талант у всех разный и совесть наша перед соискателем чиста.

Во всяком случае, могу на сегодняшний день сказать, что качество стажёра сильно отличается от прежнего, видно сильную заинтересованность, и люди, которые работают со стажёрами, понимают, что их старания не уйдут бесследно, как вода в песок.
Такого стажёра и обучать, делиться своими знаниями - одно удовольствие.
Поэтому я надеюсь, что такой вид подготовки в компании хоть и дорог на первый взгляд, но обязательно должен принести свои плоды и окупить со временем вложенные средства и наши старания.

Ольга Меркулова писал(а):
Во всяком случае, могу на сегодняшний день сказать, что качество стажёра сильно отличается от прежнего, видно сильную заинтересованность, и люди, которые работают со стажёрами, понимают, что их старания не уйдут бесследно, как вода в песок.
Такого стажёра и обучать, делиться своими знаниями - одно удовольствие.
Поэтому я надеюсь, что такой вид подготовки в компании хоть и дорог на первый взгляд, но обязательно должен принести свои плоды и окупить со временем вложенные средства и наши старания.

Тут есть некий парадокс.. Группы набраных стажёров, будут отличаться друг от друга, как небо и земля. Как будто из разных городов люди собрались. С чем это связано, объяснить не удаётся.

Естественный отбор у меня происходит следующим образом. Первые два дня стажер исполняет роль покупателя, нужно посмотреть по 5 объектов с риелторами других АН, отработать список задаваемых вопросов. Последующие две недели - в руки папку с бланком осмотра квартиры и ежедневные контакты с 5-6 продавцами, собственников собирает своя программа на различных сайтах, поэтому нехватки не испытываю. План - через две недели должна быть база с фотографиями не менее 50 объектов. Кто выдерживает первые две недели, как правило остаются и успешно работают, кто пришел попробовать - сами отваливаются. Набрал первоначальную базу - можно и обучаться.

Ну зачем новичков обучать? Зачем подменять собой образовательнче учреждения?
Не, я, конечно, не против: "У каждого портняжки свой взгляд на искусство" (Как говорил Козьма Прутков).
Никому свой подход не навязываю, но тем не менее:
- Принимаю только с высшим образованием (причем "профильным");
- Если в первый месяц нет 2 договоров - до свиданья.
- При этом у новичка: нормированный рабочий день и оклад с первого дня.
- первая неделя новичка расписана: на каждый день свой чеклист. (О чеклистах писал здесь: внешняя ссылка)
- Прежде, чем сотрудник будет допущен до клиентов - самообучение (то есть: даются вопросы, и сотрудник ищет ответы сам), потом экзамен. О том, как проводится экзамен - писал здесь: внешняя ссылка
Извиняйте, что без дальнейших комментариев: всем Удачи. Я ушел.

Любопытно. Любопытно..

"В какую ловушку может попасть соискатель.
.....Учиться, учиться, и еще раз учиться

Для получения желаемой работы вас могут попросить пройти обучение или прослушать курс лекций. Вам пообещают золотые горы и гарантированное трудоустройство. Правда, после обучения мнимый работодатель в лучшем случае скажет вам, что вакансий нет, а в худшем — просто испарится или же предложит заниматься распространением продукции крайне сомнительного качества.

Один из наших читателей рассказал порталу Rabota.ru о том, как наткнулся на подобный лохотрон: «Чтобы работать в компании, необходимо было заплатить 500 рублей, из которых одна половина пойдет на обучение, а другая — на открытие личного счета для перечисления заработанных денег. Рассказали про квадрант денежного потока, про выданные сертификаты качества, про Роберта Киосаки...

Длились все эти лекции 4 дня, а на последней пришла девочка и начала показывать свою продукцию: чудо-пояс — массажер для похудения, чай на травках...».

Аппетиты мнимых работодателей могут начинаться с 50 рублей, а заканчиваться крупными суммами. Если вам предлагают внести деньги за обучение, помните — в порядочных компаниях все расходы по обучению сотрудника берет на себя работодатель. "
внешняя ссылка

" Как уберечь себя от обмана со стороны работодателя?

При поиске работы, многие сталкиваются с недобросовестными работодателями. Чтобы Вы не тратили время впустую и не попали к нечестным работодателям или даже мошенникам, мы подготовили для Вас советы о том, как избежать основных ошибок:
1. Причины насторожиться
Несколько показателей того, что вам следует быть настороже и лишний раз перепроверить и перестраховаться:
О компании, в которую вы собираетесь на собеседование, нет никаких данных в Сети, нет собственного корпоративного сайта;
Компания-работодатель не зарегистрирована на крупнейших сайтах поиска работы;
Компания требует заплатить за обучение перед принятием на работу;
Компания требует оплатить любые методические материалы, оборудование и т.п., якобы необходимые вам для работы. "
внешняя ссылка

И подобных статей и рассказов бывалых в интернете полным-полно.

Платное обучение соискателя расценивается как афера и стоит чуть ли не на втором месте как способ обмана работодателем, т.е. сразу после обманов с размером заработной платы.
Читали ли об этом соискатели? Да наверняка. :nez-nayu:

Asti495 писал(а):
Любопытно. Любопытно..

Действительно любопытно.
Работодатель обязан обучать за свой счёт и 500 рублей за 4 дня лекций оказалось слишком дорого.
Вот и будет получаться: работодатель будет стремиться не сильно разбиваться головой об стенку ,
а просто имитировать обучение,
а соискатель будет стремиться получить как можно более халявные знания.
Где тут кому выгода - не понятно.)))